蘋果周五發(fā)布了針對主要供應(yīng)商的審計報告，稱該公司發(fā)現(xiàn)這些供應(yīng)商中存在大量違規(guī)行為，如中國工廠在薪酬、福利和環(huán)境問題上的違規(guī)行為等。
此外，蘋果還第一次發(fā)布了主要供應(yīng)商的名單。蘋果表示，該公司在去年進行了229次審計活動，比2010年多出80%。蘋果稱，該公司對供應(yīng)鏈的所有級別都進行了調(diào)查，其中包括總裝和部件提供商等。蘋果將授權(quán)來自于公平勞動協(xié)會(Fair Labor Association)的一個獨立審計團隊展開審計活動，目的是消除有關(guān)該公司供應(yīng)鏈中工廠工作環(huán)境的批評。
此外，蘋果還第一次發(fā)布了主要供應(yīng)商的名單，這份名單列出了156家公司的名稱，并披露了該公司最近對供應(yīng)商工廠進行檢查的結(jié)果。
蘋果在這份審計報告中稱：“在我們所處行業(yè)中，這種程度的透明度和獨立審查是絕無僅有的?！碧O果稱其發(fā)現(xiàn)，某些部件提供商曾有過13例使用童工的事件，當(dāng)前仍在使用童工的還有6例。
報告還稱，蘋果發(fā)現(xiàn)有67家工廠以扣除工人薪酬的方式來作為紀(jì)律措施，并稱其已要求供應(yīng)商向工人作出償還。蘋果終止了與一家供應(yīng)商之間的合作關(guān)系，同時還在糾正另一家供應(yīng)商的行為，這兩家供應(yīng)商都曾屢次違規(guī)。
報告指出，在工作時長和福利不足等問題上，蘋果發(fā)現(xiàn)了很多持續(xù)存在的問題。舉例來說，對于蘋果有關(guān)每周工作時長最多為60小時的規(guī)定，供應(yīng)商僅在38%的時間里遵循這項規(guī)定。報告同時指出，在公平待遇等領(lǐng)域，這些工廠的表現(xiàn)則要好一些。
報告稱，蘋果已經(jīng)采取了新措施來更好地監(jiān)控和改善工廠的工作環(huán)境，其中包括加強在馬來西亞和新加坡的審計活動，以及擴大其工人教育計劃等。
以下是蘋果官方發(fā)布的2012年審計報告的要點：
* 在2011年中，我們對整個供應(yīng)鏈進行了229次審計，比2010年多出80%，其中包括100多次首次審計。我們繼續(xù)擴大自己深入檢查供應(yīng)基地的計劃，今年我們已增加了更多詳盡而專業(yè)的審計，重點放在安全性和環(huán)境問題上。
* 蘋果設(shè)計的培訓(xùn)項目已對100多萬名供應(yīng)鏈雇員進行了教育，內(nèi)容包括當(dāng)?shù)胤?、工人?quán)利、職業(yè)健康和安全性、以及蘋果的供應(yīng)商行為準(zhǔn)則等。
* 我們的審計人員一直都在對供應(yīng)商遵循環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的問題進行審查。在2011年中，除了標(biāo)準(zhǔn)化審計以外，我們還啟動了一個專門的審計項目，以解決有關(guān)中國特定供應(yīng)商的環(huán)境問題。第三方環(huán)境工程專家與我們自己的團隊通力合作，對14家工廠進行了詳盡的審計。我們公布了一些違規(guī)行為，并與供公司協(xié)力糾正這些問題。我們將在未來一年中擴大環(huán)境審計項目。
* 我們對使用童工的行為采取“零容忍”的政策，而且我們相信，蘋果的系統(tǒng)是電子行業(yè)中最嚴厲的。在2011年中，我們拓寬了自己的年齡認證程序，并觀察到供應(yīng)商的員工聘用活動取得了重大的改善。使用童工的例子已經(jīng)大幅減少，審計表明總裝供應(yīng)商不存在使用童工的問題。
* 我們在供應(yīng)商的工廠中免費提供繼續(xù)教育機會。6萬多名員工已申請這種課程，學(xué)習(xí)商業(yè)和企業(yè)知識，提高自身的電腦技能，或是學(xué)習(xí)英語。而且，這種課程還在繼續(xù)擴展。我們還與一些地方大學(xué)進行合作，提供員工能申請獲得大專文憑的課程。
蘋果首次發(fā)布針對供應(yīng)商的審計報告
蘋果披露其主要供應(yīng)商名錄(一)
蘋果披露其主要供應(yīng)商名錄(二)
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