3月31日消息，由20所高校100多名師生參與的大型調(diào)研組昨天發(fā)布第三份調(diào)研報告。該報告題為《富士康，你改過自新了嗎？》，該報告展現(xiàn)了富士康在“連環(huán)跳樓”事件發(fā)生后，在招工用工、學生工、管理方式、工作環(huán)境以及加薪等方面對社會所做承諾的落實情況。
報告指出，盡管采取了一些補救措施，但富士康管理制度本身并沒有得到實質(zhì)性的改善，而且還出現(xiàn)了一些新的問題，突出表現(xiàn)在四個方面：
一、以實習之名，濫用與剝削學生工，剝奪了學生的受教育機會，要求實習生與未成年工人進行高強度、超時限的勞動，損害了學生工的合法權(quán)益。
二、生產(chǎn)體制與管理方式嚴苛，將工人等同于機器，損害了工人的健康和尊嚴，導致工人跳樓自殺的悲劇仍在不斷上演。
三、富士康部分生產(chǎn)車間存在安全隱患。更嚴重的是，由于富士康嚴格的“三級連坐”制度，工傷事故往往被基層管理部門層層瞞報，通過私自解決的手段解決，導致受傷的工人雖然購買了社會保險，其醫(yī)療費用和賠償卻依然得不到保障。
四、富士康雖然對媒體不斷宣布大幅加薪，但并未真正全面兌現(xiàn)，且在加薪的同時采取削減工人福利、克扣加班工資、提高勞動強度、廠區(qū)內(nèi)部調(diào)動等措施削減成本，工人所得并未明顯增長，漲薪承諾亦至今尚未完全兌現(xiàn)。
調(diào)查組在報告中表示，在一年多實地深入、細致調(diào)查的基礎上，兩岸三地富士康調(diào)研組嚴正指出：富士康正是21世紀中國大地上的血汗工廠。
結(jié)語：新時代的血汗工廠
2012年2月，美國公平勞工協(xié)會(FLA)宣布對富士康開展調(diào)查，調(diào)查結(jié)果尚未公布，該機構(gòu)首席執(zhí)行官凡希爾登就已經(jīng)指出：“富士康不是血汗工廠?！毕鄬τ诖?，在一年多實地深入、細致調(diào)查的基礎上，兩岸三地富士康調(diào)研組嚴正指出：富士康正是21世紀中國大地上的血汗工廠！在這里，大量廉價、馴服的學生工被批量化地使用；在這里，尚未成年的學生們在高溫、有害的環(huán)境中從事長時間、高強度的勞動；在這里，工人們每天機器般地重復數(shù)千次同樣的動作以至于變得麻木不堪；在這里，他們時刻擔心被罵作“傻子、白癡”，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地承受巨大的心理壓力；在這里，他們在每天漫長、枯燥而疲憊的勞動之后仍然不能享有一種體面的生活。如果這樣的工廠都不是血汗工廠，我們不禁要問：在人類文明已經(jīng)高度發(fā)達的今天，血汗工廠到底何為？我們并無意去指責那些缺少善意、粗魯甚至有些暴力的富士康基層管理者，他們不過是資本剝削的全球鏈條中用以牟利的工具而已，他們是制度化的產(chǎn)物，承受著來自資本逐利性的冷酷壓力。
“連環(huán)跳樓”事件的幕后黑手是壟斷資本的生產(chǎn)方式，是.中國制造。的工廠體制，這樣的生產(chǎn)方式和工廠政體不改變，這樣的血汗工廠模式不終結(jié)，悲劇還將不斷上演。在這一鏈條的頂端，是以蘋果為代表的國際品牌巨頭，然而媒體和公眾通常更傾向于將蘋果們的成功歸結(jié)為富有創(chuàng)意的工業(yè)設計和領(lǐng)先的研發(fā)實力，然而這并不是這個成功故事的全部奧秘所在。富士康乃至整個中國農(nóng)民工的處境讓我們了解到，蘋果成功的另一端是以富士康為代表的極端非人化的管理模式和數(shù)以百萬計的中國工人毫無尊嚴的勞動、青春、血汗乃至生命。在蘋果炫目的利潤表中，中國工人這個最大龐大的群體僅僅分享了其中最小的一塊——1.8%，這是一個多么卑微的數(shù)字！
這不是他們的宿命，這是全球資本生產(chǎn)鏈條的結(jié)果。壓在工人身上的，不僅有富士康內(nèi)部的總裁、經(jīng)理、課長、組長和線長們，還有以蘋果為代表的國際資本巨頭和與資本聯(lián)手的地方政府。資本鏈條衍生出權(quán)力的金字塔，而工人則處于這個金字塔的低端，他們的所得微不足道，卻承受千斤之重的負擔，不能表達、無從抗爭。遍布富士康廠區(qū)的防跳網(wǎng)并不能阻止工人絕望的縱身一躍，連跳并沒有結(jié)束，在“13連跳”之后的一年多時間里，仍不時有富士康工人自殺的消息傳出，悲劇仍在上演。
我們深知，對事實的呈現(xiàn)和嚴肅的批判出并不是最終的目的，我們呼喚一種更具有人性和尊嚴的工廠發(fā)展模式。在這種發(fā)展模式中，學生可以回歸校園，在寬敞明亮的教室里學習專業(yè)知識，享受學習和成長的愉悅；工人可以擁有一份有合適的工作與合理的報酬，能夠過上有尊嚴的生活，共同分享經(jīng)濟發(fā)展的成果。
而消費者的狂熱和享受也將不會建立在第三世界國家工人血汗的基礎之上，這個世界也將因而變得更加美好，我們共同的文明也將因此建立在更加公正和可持續(xù)的基礎之上，以至足以讓我們所有的人充滿自豪、而不是滿懷羞愧。我們也呼吁整個社會和媒體不應將目光僅僅盯在蘋果和富士康們漂亮的業(yè)績表上，而更應該去走近那些作為財富創(chuàng)造者的工人們，傾聽他們的痛苦與無奈。他們不應只被幻化為空洞的數(shù)字，不應僅僅作為。人手.而存在，不應成為資本牟利的工具和工業(yè)文明的無辜犧牲品，不應變成這個爭鳴時代沉默的羔羊，他們應該是這個社會的主人！
至此，2012年。兩岸三地。高校富士康調(diào)研報告已經(jīng)近尾聲，但這不是結(jié)束，我們還在路上，調(diào)查還將繼續(xù)。而全社會對富士康工人的關(guān)注也并不會畫上句號，對終結(jié)血汗工廠體制的呼喚只會越來越迫切，對更具人性與尊嚴的社會經(jīng)濟發(fā)展模式的探索也將更有力量！
廣告聲明：文內(nèi)含有的對外跳轉(zhuǎn)鏈接（包括不限于超鏈接、二維碼、口令等形式），用于傳遞更多信息，節(jié)省甄選時間，結(jié)果僅供參考，IT之家所有文章均包含本聲明。