北京時間3月28日消息，據美國科技博客The Verge獨家報道，亞馬遜要求倉儲中心的臨時工必須簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，臨時工只有在離開亞馬遜滿18個月后，才能到從事相同業(yè)務的公司工作。
亞馬遜是美國最大、最富有經驗的在線零售商，但其運營模式在很大程度上仍然依賴于體力勞動。亞馬遜倉儲中心遍布全美各地，大量工人日復一日地從事分揀包裹進行裝箱的繁雜工作。除此之外，亞馬遜還要求各個倉儲中心儲備大批臨時工，在節(jié)日季包裹分流高峰時期備不時之需。
臨時工做的同樣是重復性工作，對體力要求很高，收入會比美國最低工資標準高幾百美元，但亞馬遜要求這些工人必須簽訂嚴格的競業(yè)禁止協(xié)議。The Verge獲得的合同樣本顯示，亞馬遜要求工人必須同意一個條件，即在亞馬遜的工作結束后一年半內，他們不得到從事與亞馬遜同類業(yè)務的有競爭關系的公司工作。
當然，倉儲中心是亞馬遜網上購物帝國的“心臟”——正是經營范圍如此之廣的業(yè)務模式，為其贏得了“萬貨商店”（Everything Store）的美譽——因此，亞馬遜似乎才會要求倉儲中心臨時工若想獲得一份數月之久的工作，必須在一年半內放棄在眾多同類型公司的就業(yè)機會。
亞馬遜甚至要求倉儲中心的長期工在被裁掉以后，也必須將再次確認競業(yè)禁止協(xié)議作為獲得遣散費的一個條件。今年早些時候，亞馬遜關閉了堪薩斯州的一個大型倉儲中心，數百名工人因此失業(yè)。一名被裁女工向The Verge出示了一份離職合同，里面有一個條款告誡她應該“全面遵守”競業(yè)禁止協(xié)議。
傳統(tǒng)上，競業(yè)禁止協(xié)議一般與高技能白領工作有關，在簽了一份限制性合同以后，員工便可以獲得專業(yè)培訓，了解到有助于自己職業(yè)發(fā)展的商業(yè)機密。但近年來，美國一些行業(yè)開始要求低技能、低收入工人也必須簽這種協(xié)議。
廣告聲明：文內含有的對外跳轉鏈接（包括不限于超鏈接、二維碼、口令等形式），用于傳遞更多信息，節(jié)省甄選時間，結果僅供參考，IT之家所有文章均包含本聲明。