8月9日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，谷歌工程師James Damor因撰寫了一份涉嫌性別歧視長(zhǎng)達(dá)10頁(yè)的備忘錄而被解雇，在網(wǎng)上引起了激烈了討論。然而，周二這名被解雇的工程師收到了維基解密網(wǎng)站創(chuàng)始人Julian Assange發(fā)出的工作邀請(qǐng)。
James Damor認(rèn)為從生物學(xué)來(lái)講，男性比女性更適合于編程工作，谷歌對(duì)保守觀點(diǎn)持?jǐn)硨?duì)態(tài)度，并受到有缺陷的左翼意識(shí)形態(tài)的影響。對(duì)于這一言論有人認(rèn)為他是敢說(shuō)真話的人，而有人則認(rèn)為他的觀點(diǎn)令人反感。
硅谷其它高科技公司也在密切關(guān)注谷歌的這場(chǎng)爭(zhēng)議，一些人認(rèn)為，盡管他們可能不同意Damor的觀點(diǎn)，但公司將他開除做得太過(guò)火了。
Assange周二在推特上說(shuō):“維基解密為被解雇的谷歌工程師James Damore提供了一份工作。”并對(duì)Damore的言論發(fā)表了評(píng)論,“審查是保護(hù)失敗者。女人和男人都值得尊重。這包括不解雇他們禮貌地表達(dá)想法，而是應(yīng)該予以反駁?！辈⒑粲豕雀璧墓ぷ鲌?chǎng)所應(yīng)該有更多的意識(shí)形態(tài)多樣性。
然而，法律和就業(yè)專家指出，公司有很大的自由度來(lái)限制員工的議論，美國(guó)憲法第一修正案對(duì)言論自由的保護(hù)并不適用于工作場(chǎng)所。
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