IT之家12月27日消息 中國聯(lián)通官方微博今天下午發(fā)布消息稱，機構精簡階段性成果：總部人員編制減少51.6%
聯(lián)通方面表示：這次瘦身健體精簡機構有兩個方面超過預期。
一是工作成果超預期。一是機構精簡超預期。在總部層面，部門數(shù)量由過去的27個減少為18個，減少33.3%；人員編制由1787人減少為865人，減少51.6%。在省分公司層面，省分公司現(xiàn)有機構數(shù)減少205個，減少20.5%；本部管理人員職數(shù)減少342個，減少15.5%；地市公司機構減少2013個，減少26.7%；地市公司班子職數(shù)減少73個，減少4.2%。全國省級公司管理人員職數(shù)減少415個，精減率9.8%。
二是干部首聘超預期。在全集團組織進行了機構精簡后的管理人員首次選聘工作，截止目前，管理人員平均退出率在14.3%左右。首聘結束后，各級聘任人員簽訂《業(yè)績?nèi)蝿肇熑螘贰Ｂ淦溉藛T參加下級崗位選聘，易崗易薪。
中國聯(lián)通在2017年7月14日晚間發(fā)布公告，其大股東聯(lián)通集團的混改方案近日正式獲批。這次聯(lián)通經(jīng)過混改試點企業(yè)名單確認、上市公司停牌、混改方案上報等一系列過程，也預示著混改試點密集落地的窗口已經(jīng)正式開啟。
混改之后的聯(lián)通動作頻繁，而企業(yè)本身也在實現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率、更可持續(xù)的發(fā)展。
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