IT之家1月10日消息 此前，谷歌因?yàn)樯嫦幽信畣T工同工不同酬，待遇有別而遭遇了集體訴訟。顯然這不是谷歌在此類問題上第一次也不是最后一次跌跟頭。
▲對谷歌提起集體訴訟的達(dá)莫爾
近日，谷歌一位名為詹姆斯·達(dá)莫爾（James Damore）的前工程師被解雇，他隨后在加州北部的圣克拉拉高級法院對谷歌提起集體訴訟。控訴的理由是，谷歌歧視白人男性，谷歌高管也不歡迎白人男性的觀點(diǎn)。
▲達(dá)莫爾1月7日在Quillette的訪談上談及谷歌歧視白人男性的行為
其中，達(dá)莫爾的集體訴訟代表了所有因“保留政治觀點(diǎn)”而遭到歧視的谷歌男性和白人男性員工。他認(rèn)為，正是谷歌招聘時(shí)的“多元化、偏見敏感性、社會公平正義”的原則導(dǎo)致了他在去年8月遭到解雇。除解雇原因以外，達(dá)莫爾還認(rèn)為在谷歌招聘的過程中，對錄用男性的數(shù)量做出了限制。而限制的原因正是因?yàn)楣雀铔]有錄用足額的女性員工或是少數(shù)族裔員工。他指出，在谷歌一些項(xiàng)目的關(guān)鍵領(lǐng)域，某些女性員工沒有足以承擔(dān)起責(zé)任的能力而是靠女性的性別身份進(jìn)入項(xiàng)目核心。
▲達(dá)莫爾在推特上直播法院審理
北京時(shí)間1月8日，該案件在美國加州北部的圣克拉拉高級法院進(jìn)行審理。達(dá)莫爾還在推特上進(jìn)行了直播，可以看到支持他的人不在少數(shù)。
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