谷歌日前公布了2018年度員工滿意度內(nèi)部調(diào)查，結(jié)果顯示74%的員工對以CEO桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）為首的管理層感到滿意，遠低于2017年的92%。
作為一家癡迷于數(shù)字的公司，谷歌最近一連串的員工維權(quán)事件可能很難量化。去年11月，多達20000名谷歌員工集體罷工，抗議公司存在的性騷擾問題。不過，谷歌最新的員工滿意度年度調(diào)查提供了另一個跡象，來窺視谷歌員工對公司的看法。
在被問及是否相信皮查伊及其管理團隊能夠“在未來有效領(lǐng)導公司”時，74%的谷歌員工給出了“積極”、而不是“中性”或“負面”的回應(yīng)。相比之下，2017年多達92%的員工給出了“積極”回應(yīng)。
這項在谷歌內(nèi)部被稱為Googlegeist的調(diào)查還顯示，員工對他們薪酬的滿意度也在下降，從上一年的64%降至2018年的54%。
這也解釋了，為何最近幾周谷歌內(nèi)部圍繞薪酬、薪酬公平和高管信任的爭論變得愈演愈烈，以及為什么2016年的一份人力資源報告會在三年后在公司內(nèi)部大肆傳播。
這份報告由彭博社率先曝光，起始于2016年7月，也就是谷歌開始努力控制公司支出的一年之后。在幻燈片中，谷歌的人力資源部展示了各種潛在方法，以為公司減少200億美元的支出。這些設(shè)想包括：提拔更少的人，按比例聘用更多的低級別員工，以及進行審計，來確保谷歌“僅為合適的人”支付福利。據(jù)悉，谷歌人力資源部門有時會提出一些改革建議，其中一些建議得到了實施（如取消員工每年的節(jié)日禮物），很多則沒有落實。
報告中另一個更激進的建議是，將一些全職員工轉(zhuǎn)為合同工，以節(jié)省資金。一位知情人士表示，該提議沒有得到實施。彭博社去年7月報道稱，谷歌超過50%的員工是臨時工、合同工和供應(yīng)商，這是該公司成立以來的首次。
廣告聲明：文內(nèi)含有的對外跳轉(zhuǎn)鏈接（包括不限于超鏈接、二維碼、口令等形式），用于傳遞更多信息，節(jié)省甄選時間，結(jié)果僅供參考，IT之家所有文章均包含本聲明。