谷歌日前公布了2018年度員工滿意度內(nèi)部調(diào)查，結(jié)果顯示74%的員工對(duì)以CEO桑達(dá)爾·皮查伊（Sundar Pichai）為首的管理層感到滿意，遠(yuǎn)低于2017年的92%。
作為一家癡迷于數(shù)字的公司，谷歌最近一連串的員工維權(quán)事件可能很難量化。去年11月，多達(dá)20000名谷歌員工集體罷工，抗議公司存在的性騷擾問題。不過，谷歌最新的員工滿意度年度調(diào)查提供了另一個(gè)跡象，來窺視谷歌員工對(duì)公司的看法。
在被問及是否相信皮查伊及其管理團(tuán)隊(duì)能夠“在未來有效領(lǐng)導(dǎo)公司”時(shí)，74%的谷歌員工給出了“積極”、而不是“中性”或“負(fù)面”的回應(yīng)。相比之下，2017年多達(dá)92%的員工給出了“積極”回應(yīng)。
這項(xiàng)在谷歌內(nèi)部被稱為Googlegeist的調(diào)查還顯示，員工對(duì)他們薪酬的滿意度也在下降，從上一年的64%降至2018年的54%。
這也解釋了，為何最近幾周谷歌內(nèi)部圍繞薪酬、薪酬公平和高管信任的爭論變得愈演愈烈，以及為什么2016年的一份人力資源報(bào)告會(huì)在三年后在公司內(nèi)部大肆傳播。
這份報(bào)告由彭博社率先曝光，起始于2016年7月，也就是谷歌開始努力控制公司支出的一年之后。在幻燈片中，谷歌的人力資源部展示了各種潛在方法，以為公司減少200億美元的支出。這些設(shè)想包括：提拔更少的人，按比例聘用更多的低級(jí)別員工，以及進(jìn)行審計(jì)，來確保谷歌“僅為合適的人”支付福利。據(jù)悉，谷歌人力資源部門有時(shí)會(huì)提出一些改革建議，其中一些建議得到了實(shí)施（如取消員工每年的節(jié)日禮物），很多則沒有落實(shí)。
報(bào)告中另一個(gè)更激進(jìn)的建議是，將一些全職員工轉(zhuǎn)為合同工，以節(jié)省資金。一位知情人士表示，該提議沒有得到實(shí)施。彭博社去年7月報(bào)道稱，谷歌超過50%的員工是臨時(shí)工、合同工和供應(yīng)商，這是該公司成立以來的首次。
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