IT之家3月13日消息 對于員工來說，公司的年會或許是一個能賺一筆小錢的地方，有些企業(yè)會在年會推出許多的大獎，包括豐厚的現(xiàn)金獎勵，不過如果有員工中了大獎，但是公司不肯兌現(xiàn)，那應(yīng)該如何解決呢？
目前有媒體報道稱廣東深圳的一家公司，員工小李在公司年會抽中11萬元獎金，然而公司僅支付2萬元，剩余的九萬元，直到小李離職也一直未能如數(shù)兌現(xiàn)。對此，小李十分不解，協(xié)商未果后，雙方選擇對簿公堂。
對此公司認(rèn)為該筆獎金面向的群體是年會當(dāng)晚所有的與會人員，因此并不能定義為僅僅面向內(nèi)部員工的年終福利。而發(fā)放這筆獎金的行為應(yīng)該定性為贈予，系無償合同，公司可以出于真實的意思表示進而撤銷這個贈予的行為。
而法院最終判決公司應(yīng)支付獎金差額89700元，原因是用人單位在公司年會上面向本單位所有勞動者提供的抽獎獎勵是激勵勞動者的一種方式，屬于用人單位為員工提供的福利待遇。相關(guān)律師也表示年會大獎是公司為員工提供的具有部分射幸性質(zhì)的福利待遇，不同于普通贈與合同，公司一方不能單方面撤銷。
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