華為盡管有著輪值董事長、集體領(lǐng)導(dǎo)制度，其接班人人選一事一直牽動著人們的視線。但是華為創(chuàng)始人、總裁任正非曾數(shù)次對外放話，家人子女不會接班，甚至之前已任首席財務(wù)官、被選為副董事長的女兒孟晚舟亦不在他考慮之列。
那么任正非想要的究竟是怎樣的接班人？這個接班人需要有哪些方面的能力？華為2019年第48號總裁辦郵件來了個“大透底”。這份郵件轉(zhuǎn)發(fā)了摘自《管理新視野》上的一篇任正非十幾年前的談話，其中不僅涉及正職、副職的能力與要求，對于干部提拔、能力的看法等，還包含了對華為接班人的要求，此時放出顯然頗有深意。
其中，對華為接班人的要求主要有四點(diǎn)：1、華為的接班人，除了視野、品格、意志要求以外，還要具備對價值的高瞻遠(yuǎn)矚，和駕馭商業(yè)生態(tài)環(huán)境的能力；2、華為的接班人，要具有全球市場格局的視野，交易、服務(wù)目標(biāo)執(zhí)行的能力；3、以及對新技術(shù)與客戶需求的深刻理解，而且具有不固步自封的能力；4、華為的接班人還必須有端到端對公司巨大數(shù)量的業(yè)務(wù)流、物流、資金流等，簡化管理的能力。
在最近公布的任正非接受加拿大電視網(wǎng)有限公司（CTV）采訪紀(jì)要里亦提及了華為接班人的話題。對于會否重新考慮將經(jīng)歷過磨難的孟晚舟作為接班人的問題，任正非坦言雖然孟女士的橫向管理能力很強(qiáng)，但作為領(lǐng)袖要求的是縱向的突破能力：“要看得見十年、二十年以后的未來，對這種未來的洞察，一定是具有技術(shù)背景的人。沒有技術(shù)背景，他不能洞察十年、二十年后的東西。”
《任正非談管理：正職5能力，副職3要求，華為接班人，就要這么選！》全文如下：
摘自《管理新視野》
任正非十幾年前談對正職與副職的能力與要求。相信對每個企業(yè)管理層來說，都值得學(xué)習(xí)和思考！
一、正職的能力與要求
1、正職必須要有戰(zhàn)略洞察能力與戰(zhàn)斗的決斷力，要敢于進(jìn)攻。文質(zhì)彬彬、溫良恭儉讓、事無巨細(xì)、眉毛胡子一把抓，而且越抓越細(xì)的人是不適合做正職的。關(guān)鍵在行動。
2、正職必須清晰地理解公司的戰(zhàn)略方向，對工作有周密的策劃。有清晰方向與嚴(yán)密的組織并不矛盾。
3、有決心，有意志，有毅力，富于自我犧牲精神。
4、能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，不斷地實(shí)現(xiàn)新的突破。這就是狼的標(biāo)準(zhǔn)，而不是孤膽英雄。
5、評價正職時，不一定要以戰(zhàn)利品來評價。應(yīng)對其關(guān)鍵事件過程行為中體現(xiàn)出的領(lǐng)袖色彩給予關(guān)注.
二、副職的能力與要求
1、我認(rèn)為副職至少要精于管理，大大咧咧的人，不適合做副職。
2、副職一定通過精細(xì)化管理，撕開口子后，要能精耕細(xì)作，守的住，具備正確的執(zhí)行力，來實(shí)施組織意圖，這就是狽的行為。
3、機(jī)關(guān)副職的責(zé)任承擔(dān)者要逐步地由具有成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)經(jīng)理人來擔(dān)任。
三、能人要用到刀刃上
我們很多有能力的人都集中在機(jī)關(guān)，前方大項(xiàng)目的骨干太少，直接面對客戶的鐵三角力量很弱，機(jī)關(guān)這么多人內(nèi)控這么強(qiáng)，我們的作戰(zhàn)能力并沒有增強(qiáng)。
我們要選拔那些敢做敢為的優(yōu)秀將領(lǐng)，選拔有些年輕人的人上來，到前方去做少將連長，把優(yōu)勢資源集中到優(yōu)質(zhì)客戶身上。
四、干部可以破格提拔
“之”字形成長路線，不同的干部級別應(yīng)該有不同的要求。
有過成功經(jīng)驗(yàn)的連長可以直接提團(tuán)長，有過成功經(jīng)驗(yàn)的團(tuán)長可以直接提軍長，沒有必要一定要經(jīng)過營或師這一級，因?yàn)橹灰麕н^一個團(tuán)了，到一個軍只是放大了而已。
五、干部需具備的四種能力
1、戰(zhàn)略的洞察力，與戰(zhàn)斗的決斷力。
2、正確的執(zhí)行力。
3、準(zhǔn)確的理解力。
僅具備準(zhǔn)確的理解力，適合在機(jī)關(guān)做干部；
具備正確執(zhí)行力，可以做個部門的副職。
具備戰(zhàn)略的洞察力與成功決斷力的干部可以做部門一把手，關(guān)鍵看他的行動。
4、第四種是人際交往能力，我們選拔干部主要是這四種能力標(biāo)準(zhǔn)。
理解力就是說，一個干部，他都聽不懂你在講什么，那怎么去執(zhí)行，怎么能做好呢?要加強(qiáng)中層干部的執(zhí)行力，高級干部要有決斷力。
六、各級干部的素質(zhì)區(qū)別
高級干部與低級干部的素質(zhì)要求很不一樣，高級管理者要求素質(zhì)很高，方向清晰、意志堅強(qiáng)；低級干部要求績效很高，管理干部的綜合素質(zhì)適當(dāng)要求高一點(diǎn)。
評價一個人，提拔一個人，不能僅僅看素質(zhì)這軟標(biāo)準(zhǔn)，還要客觀地看績效和結(jié)果。在有結(jié)果的情況下，再看你怎么做的，關(guān)鍵行為中是否表現(xiàn)出你有高素質(zhì)。
七、優(yōu)秀管理者的視野
想做一個好的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者，你要把閱讀面、視野展開，要看清行業(yè)的變化，才能規(guī)范好內(nèi)部的行為。
眼睛只看內(nèi)部，忙著規(guī)范內(nèi)部的行為，規(guī)范完了就被淘汰了，為什么，因?yàn)椴贿m應(yīng)未來的變化。所以我強(qiáng)調(diào)視野很重要，視野不完全來自經(jīng)驗(yàn)，還要來自學(xué)習(xí)。
八、對事負(fù)責(zé)與對人負(fù)責(zé)
到底是實(shí)行對事負(fù)責(zé)制，還是對人負(fù)責(zé)制?一個是擴(kuò)張體系，一個是收斂體系。
為什么我們要強(qiáng)調(diào)以流程型和時效性為主導(dǎo)的體系呢?現(xiàn)在流程上運(yùn)作的干部，他們還習(xí)慣于事事都請示上級。這是錯的，已經(jīng)有規(guī)定，或者成為慣例的東西，不必請示，應(yīng)快速讓它通過去。
執(zhí)行流程的人，是對事情負(fù)責(zé)，這就是對事負(fù)責(zé)制。事事請示，就是對人負(fù)責(zé)制，它是收斂的。我們要簡化不必要確認(rèn)的東西，要減少在管理中不必要、不重要的環(huán)節(jié)，不要制造垃圾，否則公司怎么能高效運(yùn)行呢。
在中基層要重新修改我們的口號，要先學(xué)會做事，再學(xué)會做人。
九、華為接班人的要求
1、華為的接班人，除了以前我們講過的視野、品格、意志要求以外，還要具備對價值的高瞻遠(yuǎn)矚，和駕馭商業(yè)生態(tài)環(huán)境的能力。
2、華為的接班人，要具有全球市場格局的視野，交易、服務(wù)目標(biāo)執(zhí)行的能力;
3、以及對新技術(shù)與客戶需求的深刻理解，而且具有不固步自封的能力。
4、華為的接班人還必須有端到端對公司巨大數(shù)量的業(yè)務(wù)流、物流、資金流等，簡化管理的能力。
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