IT之家11月3日消息 據(jù)界面新聞報(bào)道，有比特大陸內(nèi)部員工收到公司內(nèi)部郵件，其表示將從11月4日開啟2019年度調(diào)薪，此次調(diào)薪將覆蓋不低于80%的員工。
值得注意的是這次調(diào)薪是繼吳忌寒“擠掉”詹克團(tuán)后所下達(dá)的首個(gè)舉措，此舉無疑有助于吳忌寒獲得更多內(nèi)部員工的支持。先前有國內(nèi)媒體曾報(bào)道稱比特大陸創(chuàng)始人吳忌寒對(duì)公司員工發(fā)郵件稱將解除詹克團(tuán)在比特大陸的一切職務(wù)。
以下是內(nèi)部郵件全文：
各位親愛的同事，大家好！
非常感謝大家一直以來的辛勤工作，比特大陸的每一分成績與您密不可分。
近期，比特大陸集團(tuán)2019年度調(diào)薪計(jì)劃，已由CEO審核通過，并經(jīng)集團(tuán)董事會(huì)批準(zhǔn)，同意進(jìn)入方案制定階段。從2019年11月4日起，陸續(xù)啟動(dòng)2019年度調(diào)薪。根據(jù)計(jì)劃，此次調(diào)薪將覆蓋不低于80%的員工。
我們倡導(dǎo)正直誠實(shí)、實(shí)事求是的工作態(tài)度。我們力求客觀公正，激勵(lì)有效。結(jié)合公司當(dāng)前情況，此次調(diào)薪會(huì)逐個(gè)團(tuán)隊(duì)陸續(xù)實(shí)施，而不是等到全部的方案制定完畢再實(shí)施。因此各個(gè)團(tuán)隊(duì)收到有關(guān)方案通知的時(shí)間會(huì)有時(shí)間先后的差別，但并不會(huì)影響調(diào)薪的生效日期，該日期統(tǒng)一為2019年11月1日。
我們將改變上級(jí)決定一切的評(píng)價(jià)思想。在本次調(diào)薪以及后續(xù)的其它評(píng)議中，原則上將恢復(fù)我們創(chuàng)業(yè)之初采用的360度評(píng)價(jià)思想，以更全面客觀的呈現(xiàn)每一位員工的能力和業(yè)績，以期建立團(tuán)隊(duì)協(xié)作、平等自由、追求真理的科技企業(yè)工作氛圍。
同時(shí)，以此次調(diào)薪計(jì)劃為起點(diǎn)，我們還將啟動(dòng)設(shè)計(jì)更靈活、更彈性的員工激勵(lì)與認(rèn)可方案，鼓勵(lì)合伙人精神，共同享受經(jīng)營成果。也期望大家在工作上能更專注、更聚焦、更有創(chuàng)新和突破，共同在比特大陸打造屬于我們每一個(gè)人的輝煌。
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