IT之家11月7日消息 蘋果今天宣布了一項(xiàng)新的員工福利計(jì)劃，目的是讓新生兒父母員工更加輕松地回歸工作，在此前16周休假的基礎(chǔ)上，再提供額外的四周緩沖期。
蘋果零售和人力資源主管奧布萊恩說：“我們發(fā)現(xiàn)很多時候，人們真的很高興能重新開始工作。與此同時，（他們）覺得他們需要確保事情在家里真正穩(wěn)定和成功。這對人們的思想造成了沉重的負(fù)擔(dān)。”
蘋果公司的新政策將給新生兒父母額外的四個星期緩沖期，這期間他們能夠像全職員工一樣獲得報(bào)酬，但將有彈性地工作時間，或在經(jīng)理的監(jiān)督下設(shè)定自己的工作時間。
新政策適用于所有新父母，包括那些收養(yǎng)或領(lǐng)養(yǎng)寄養(yǎng)兒童的父母（非親生父母有六周帶薪假，而不是新生父母的十六周假）。蘋果還為選擇收養(yǎng)的家庭提供了三倍的經(jīng)濟(jì)援助，達(dá)到了14,000美元。
對于所有員工，蘋果公司也在改善其心理健康福利，將為員工每年提供免費(fèi)的咨詢課程，并提供遠(yuǎn)程醫(yī)療選擇。
奧布萊恩說，蘋果希望讓父母在休假一段時間后最終能夠更輕松地重返工作崗位。
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