風險投資家Jennifer Neundorfer在十月份發(fā)表的言論中，有這么一句話很可能是年度名言。她在描述她的公司Jane VC及其對女性創(chuàng)始人的關注時，說道：“我們將投資于一個被忽視的、但也表現(xiàn)超常的資產類別?！?/p>
讓我們仔細想想。這與性別無關，這只是一個以資本為中心的業(yè)務，由希望獲得回報的投資者組成。僅僅這樣而已。
盡管Glossier、Rent the Runway以及The RealReal在2019年的故事，都放大了女性創(chuàng)始人的能力和毅力，但在這些故事的背后都隱藏著另一種觀點：專注于多元化的基金并非天生以影響力為重點。
隨著這一年的結束，Crunchbase的數(shù)據顯示了“表現(xiàn)優(yōu)異”的真正含義：2019年對由女性創(chuàng)辦的獨角獸來說是歷史性的一年，這些獨角獸以前所未有的速度誕生。
相比之下而言，2018年有15只獨角獸企業(yè)誕生，其中至少有一位女性創(chuàng)始人。今年，21家由女性創(chuàng)辦或聯(lián)合創(chuàng)辦的初創(chuàng)公司變成了獨角獸。
在與美容公司Glossier的創(chuàng)始人Emily Weiss交談時，她表示：“很多風投公司對美容并不感興趣。然而，2018年來了，這是美容行業(yè)風險投資創(chuàng)紀錄的一年?！?/p>
她認為2019年可能會再次打破紀錄，而且這個想法在某些方面已經被證明是正確的，因為美容及商業(yè)公司如今也能獲得數(shù)十億美元的估值。
除了美容及商業(yè)，今年誕生的由女性創(chuàng)辦和共同創(chuàng)辦的獨角獸公司還包括：Hims、Airwallex、ezCate和Scale。
雖然估值飆升很容易分散人們的注意力，但值得注意的是，這些公司也有自身的弱點和失誤。
例如，2019年由Jen Rubio和Steph Korey聯(lián)合創(chuàng)立的獨角獸企業(yè)Away，最近因管理風格和工作條件惡劣而被外媒曝光。Korey已經辭職，Lululemon的前首席運營官和首席財務官Stuart Haselden與Rubio目前一起擔任首席執(zhí)行官。
但讓我們回到更廣泛的問題上。在這些公司不得不讓投資者相信他們有一個價值10億美元的創(chuàng)意之前，他們必須首先說服這群人給自己開一張支票。而這讓人想起了Shani Dowell的故事。
Shani Dowell剛剛為她立足于田納西州的教育技術平臺Possip籌集了100萬美元的資金。對于這么小的一輪融資金額，我們通常并不會報道，除非它本身就極具歷史性。正如該公司聲稱的，Dowell是田納西州第一位籌集到超過100萬美元風險融資的黑人女性。
根據該公司的說法，在全美范圍內，只有不到2%的風投資金流向了女性領導的公司，而僅僅0.006%流向了黑人女性領導的公司。
Dowell的融資活動既是進步的標志，也是缺乏進步的體現(xiàn)，這與我們解讀多樣性時獲得的更大范圍的數(shù)據相似。例如，盡管女性創(chuàng)辦的獨角獸以前所未有的速度誕生，但在2019年估值達到10億美元或以上的初創(chuàng)企業(yè)中，它們實際只占到4%。
此外，Crunchbase的數(shù)據顯示，女性成立的團隊每花費100美元，只能募集3美元資金。
但Dowell的故事給我們提供了一點希望。她是從納什維爾創(chuàng)業(yè)中心開始創(chuàng)業(yè)。這一事實或許證明了以下這一觀點，即盡管進展緩慢，但新興項目和機構正在發(fā)揮作用。而由女性創(chuàng)立的獨角獸公司的數(shù)據顯示，在投資者的角度，他們遠非在做慈善，他們同樣希望獲得回報。
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