IT之家1月2日消息 針對“聯(lián)想副總裁常程跳槽小米是否違反競業(yè)協(xié)議”一事，聯(lián)想集團(tuán)回應(yīng)稱，公司與所有高管均簽有競業(yè)禁止條款，如確有違約，公司將在法律框架內(nèi)尋求問題的妥善解決，共同營造尊重契約精神的人才流動空間。
前聯(lián)想集團(tuán)副總裁、手機(jī)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人常程今天加入小米，擔(dān)任小米集團(tuán)副總裁，負(fù)責(zé)手機(jī)產(chǎn)品規(guī)劃等工作，向集團(tuán)副董事長、手機(jī)部總裁林斌匯報。
此前聯(lián)想集團(tuán)在對外聲明中稱，常程長期奮斗在競爭激烈的手機(jī)一線，承受了巨大的業(yè)務(wù)壓力，家庭聚少離多，基于個人身體健康和希望更多精力照顧家庭的原因，常程近期提出離職。公司感謝他的巨大付出，他仍將作為聯(lián)想移動的顧問繼續(xù)為聯(lián)想移動業(yè)務(wù)作出貢獻(xiàn)。
競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后一段時間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括勞動者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。
據(jù)悉，競業(yè)禁止協(xié)議不屬于強(qiáng)制簽署范疇，所以需確認(rèn)當(dāng)事人是否簽訂過競業(yè)協(xié)議。若簽署，則此類變動涉嫌違規(guī)，當(dāng)事人需承擔(dān)協(xié)議中的賠付金額。
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