IT之家3月12日消息 針對網(wǎng)上“攜程安排員工上三休二輪休上班”的傳言，攜程方面表示，確實部分業(yè)務目前處于停滯狀態(tài)。
攜程稱，對于業(yè)務量減少嚴重的部門來說，全員全日工作制已不合時宜，這些部門計劃采取與實際工作量相匹配的輪崗輪休工作模式，目前正與員工通過協(xié)商的方式征詢意見，并非強制執(zhí)行。
攜程還強調(diào)，隨著疫情逐漸向好、業(yè)務的恢復，這些部門也將及時調(diào)整排班，逐漸恢復到正常狀態(tài)。
IT之家附攜程回應全文：
針對部分社交媒體上關于攜程人力資源政策的傳言說明如下：
“新冠”疫情對旅游行業(yè)造成巨大沖擊，攜程在行業(yè)中雖具備一定的抗風險能力，但也需要因時制宜主動采取積極措施防范風險，尤其是致力于更長遠地保持團隊的穩(wěn)定和發(fā)展性。
此次疫情對攜程各業(yè)務和部門造成的影響不一，人力資源政策也將動態(tài)根據(jù)實際業(yè)務情況來制定，網(wǎng)傳政策不代表攜程全員人力資源政策。
當然，受響應國家因疫情影響全面暫停的團隊旅游等產(chǎn)品政策的影響，確實部分業(yè)務目前處于停滯狀態(tài)。對于業(yè)務量減少嚴重的部門來說，全員全日工作制已不合時宜，這些部門計劃采取與實際工作量相匹配的輪崗輪休工作模式，目前正與員工通過協(xié)商的方式征詢意見，并非強制執(zhí)行。隨著疫情逐漸向好、業(yè)務的恢復，這些部門也將及時調(diào)整排班，逐漸恢復到正常狀態(tài)。
根據(jù)國家人力資源和社會保障部1月24日發(fā)布的相關通知，企業(yè)受疫情影響可通過輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。事實上，2003年“非典”時期，攜程也采取過上述方式，通過輪崗輪休，保持住了員工隊伍的穩(wěn)定，所以在“非典”過后，相對其他企業(yè)，攜程的團隊也在市場復蘇和反彈過程中獲得了更大的成長。
3月的春花已經(jīng)盛開，攜程愿與員工攜手共渡，共盼春來。
攜程集團
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