4月24日晚間消息，小米集團公布了最新人事任命，原有品電商部總經(jīng)理高自光晉升為小米集團副總裁，同時轉(zhuǎn)崗到中國區(qū)分管新零售業(yè)務(wù)，向中國區(qū)總裁盧偉冰匯報。
高自光是小米內(nèi)部培養(yǎng)的80后管理人才，于2014年加入小米，開拓負責了小米IoT平臺業(yè)務(wù)，帶領(lǐng)小米IoT平臺從0開始做到近億臺設(shè)備連接數(shù)。根據(jù)小米2019年報，小米IoT平臺接入設(shè)備數(shù)達2.35億臺。
2017年，高自光開始搭建有品電商項目，并在2018年出任有品電商部總經(jīng)理。2019年，有品平臺GMV突破100億元，連續(xù)3年實現(xiàn)翻番增長。
據(jù)了解，小米在2018年IPO后進行組織架構(gòu)調(diào)整，任命了多名80后部門總經(jīng)理，而高自光是其中第一個被提拔為集團副總裁。高自光轉(zhuǎn)崗中國區(qū)分管新零售業(yè)務(wù)，也顯示出小米持續(xù)加碼中國區(qū)，對新零售業(yè)務(wù)尤其重視。
隨著高自光的新任命，原互聯(lián)網(wǎng)四部總經(jīng)理白昉轉(zhuǎn)崗有品電商部任總經(jīng)理。白昉擁有豐富的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗。同時，另有數(shù)位資深管理人才委任、輪崗到各業(yè)務(wù)、組織的關(guān)鍵管理崗位中。
小米集團這一任命延續(xù)了此前組織管理建設(shè)的思路：強化輪崗，強化對年輕人才的培養(yǎng)和提拔。小米集團創(chuàng)始人、董事長兼CEO雷軍曾經(jīng)表示，小米要進一步提升組織效率，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，強化公司人才梯隊建設(shè)，發(fā)掘更多年輕人才并給予更多提升的機會。去年底開始，小米集團正式啟動了管理干部輪崗機制。
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