4月24日晚間消息，小米集團公布了最新人事任命，原有品電商部總經理高自光晉升為小米集團副總裁，同時轉崗到中國區(qū)分管新零售業(yè)務，向中國區(qū)總裁盧偉冰匯報。
高自光是小米內部培養(yǎng)的80后管理人才，于2014年加入小米，開拓負責了小米IoT平臺業(yè)務，帶領小米IoT平臺從0開始做到近億臺設備連接數。根據小米2019年報，小米IoT平臺接入設備數達2.35億臺。
2017年，高自光開始搭建有品電商項目，并在2018年出任有品電商部總經理。2019年，有品平臺GMV突破100億元，連續(xù)3年實現翻番增長。
據了解，小米在2018年IPO后進行組織架構調整，任命了多名80后部門總經理，而高自光是其中第一個被提拔為集團副總裁。高自光轉崗中國區(qū)分管新零售業(yè)務，也顯示出小米持續(xù)加碼中國區(qū)，對新零售業(yè)務尤其重視。
隨著高自光的新任命，原互聯(lián)網四部總經理白昉轉崗有品電商部任總經理。白昉擁有豐富的互聯(lián)網從業(yè)經驗。同時，另有數位資深管理人才委任、輪崗到各業(yè)務、組織的關鍵管理崗位中。
小米集團這一任命延續(xù)了此前組織管理建設的思路：強化輪崗，強化對年輕人才的培養(yǎng)和提拔。小米集團創(chuàng)始人、董事長兼CEO雷軍曾經表示，小米要進一步提升組織效率，優(yōu)化組織結構，強化公司人才梯隊建設，發(fā)掘更多年輕人才并給予更多提升的機會。去年底開始，小米集團正式啟動了管理干部輪崗機制。
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