蔣凡的處罰終于落定。
阿里公布了蔣凡事件的調查處理結果，根據(jù)調查，由阿里巴巴集團管理層形成了處理結果，阿里合伙人委員會也對此進行專項審議。
調查組認為，蔣凡在公司重要的崗位上，因個人家庭問題處理不當，引發(fā)嚴重輿論危機，給公司聲譽造成重大影響。經(jīng)阿里巴巴管理層討論決定對蔣凡作以下處分：
1、管理層提議并得到合伙人委員會批準，即日起取消阿里合伙人身份。
2、記過處分。
3、降級。職級從M7（集團高級副總裁）降級到M6（集團副總裁）。
4、取消上一財年度所有獎勵。
而在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內部，對蔣凡的這個處罰有了新的爭論。
處罰重了還是輕了？
要討論處罰的輕與重，需要先來看看處罰的內容。
先看“取消阿里合伙人身份”，阿里合伙人一直被視為阿里的最高權力中心，在“合伙人”制度中，由合伙人提名董事會的大多數(shù)董事人選，而非根據(jù)股份的多少分配董事席位。
有人這么評論這個身份：阿里的總裁職務可能一年有五個，但合伙人五年才能出一個。
“職級從M7（集團高級副總裁）降級到M6（集團副總裁）”，據(jù)說，這在級別上是很大的下降，是個不輕的處罰，相當于從核心管理層降到了中高層。
“取消上一財年度所有獎勵”，這是純經(jīng)濟上的處罰，據(jù)說是8位數(shù)的損失。
而對于這些處罰，業(yè)內有兩種觀點：
第一、處罰很重。有業(yè)內人士認為，阿里的調查已經(jīng)查明了蔣凡與張大奕之間并不存在利益輸送，而“個人家庭問題”純屬私人問題；他們認為，這事雖然給阿里帶來一定輿論影響，卻并不該成為處罰過重的判據(jù)。
尤其是合伙人身份，這個身份失去后不一定還能重新獲得；如果不能，這意味著蔣凡從此將告別阿里核心管理層的位置。
常容咨詢創(chuàng)始人、公司治理專家吳剛就向網(wǎng)易科技《態(tài)℃》欄目記者表示，被開除出阿里巴巴合伙人以后能否再進入在公開資料中未見約定；無疑，成為阿里巴巴合伙人是阿里高管的終極夢想，否則即使做到如蔣凡的位置，也難免有外人的感覺。
第二、處罰過輕。同樣有業(yè)內人士認為，這個處罰對于蔣凡來說太輕；他們認為，蔣凡的行徑嚴重違背了阿里的價值觀，而且給女性這個阿里的核心用戶群體造成了很大的傷害。
因而，在他們看來，盡管蔣凡失去了阿里合伙人、職級從M7降低到了M6，但這并非是重罰，因為蔣凡還保留著“淘寶、天貓、阿里媽媽事業(yè)群總裁”的三大總裁頭銜，這意味著蔣凡依然是阿里的核心人物，依然會升到“阿里合伙人、M7”甚至更高級別。
這其中還包括了部分阿里員工。接受網(wǎng)易科技《態(tài)℃》欄目采訪的阿里員工小A表示，上一個引起如此大爭議的標志性事件，就是月餅事件，“如果就阿里內部對于價值觀的判定，大家都會覺得這個事應該是開除的。”
小A表示，從鐵軍時代開始看，阿里對于犯了錯的負責人，處罰是很嚴格的，不會寬容和縱容，“這次我覺得輕了?！?/p>
所以問題來了，蔣凡還能在阿里東山再起嗎？
蔣凡前途如何？
對于這個處罰的意義，業(yè)內同樣有著不同看法。
有人認為，這意味著蔣凡“太子”地位的不保，畢竟有了瑕疵、不符合阿里價值觀，這將導致其在阿里的地位無法上升。
一言概括，就是：逍遙二年，太子凡被廢，仍食三親王俸督西北，以戰(zhàn)拼多多。
嗯，盡管仍手握部分權利，但中國歷史上被廢的太子里，沒有能復位的。
但同時也有人認為，蔣凡的地位并未受到動搖。
吳剛認為，這個處罰其實是在給蔣凡機會，蔣凡目前的確是阿里的頂梁柱，馬云也需要考慮蔣凡之外還有誰能挑起重擔，“馬云曾經(jīng)在一次采訪中講‘所有男人想做的壞事我都想做’，我認為阿里不會把高管當做道德模范來要求，阿里也沒有把蔣凡的錯誤當致命錯誤處置?！?/p>
覺得處罰輕了的阿里員工小A認為，“從業(yè)務層面來說，蔣凡在淘寶向移動化轉型過程中起到了非常大的作用，如果真的動蔣凡，其實對現(xiàn)階段阿里挺不利的，現(xiàn)在阿里面臨著拼多多、美團的追擊，但你又不可能不處理，現(xiàn)在算是比較合理的處理方法，只是降級罰薪，蔣凡在阿里還有機會?！?/p>
另外一位阿里員工小B告訴網(wǎng)易科技《態(tài)℃》欄目記者，他覺得對于蔣凡來說其實最險的一關已經(jīng)過去了，“雖然被開除合伙人，但也沒有說以后不能再重新錄用，也沒有罷免他天貓總裁的職務。所以也就是說公司對他其實還是認可的。在這種情況下，我覺得其實有點類似于留黨察看或者是黨內警告處分，并不是一竿子打死。” 小B認為，“至于蔣凡能不能回去，我覺得關鍵還是在他的個人業(yè)績，最后干的好干不好?！?/p>
一言概括，就是：逍遙二年，凡除中書令，以開封尹知樞密院事，以戰(zhàn)拼多多。
你信誰？
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