7 月 15 日，據(jù)紅星新聞報道，騰訊以每天在崗不足 8 小時為由，開除了公司的一位高級工程師，而后者雖然兩次上訴，但都被駁回。
據(jù)悉，閆先生 2012 年 7 月入職騰訊，為游戲平臺部高級工程師，因不滿騰訊公司以 “每天在崗時間不足 8 小時”為由與其解除勞動合同，先后向深圳市仲裁委提請仲裁，向深圳市南山區(qū)法院和深圳市中級人民法院提出訴訟，要求騰訊公司繼續(xù)履行勞動合同，但都未能成功。
騰訊則表示，辭退原因是該員工未能匹配對應(yīng)崗位要求。視頻證據(jù)僅為其中一環(huán)，用于相關(guān)爭議的佐證，并非針對單個員工設(shè)置。
閆先生表示，從入職騰訊就是 T3 高級工程師。2012 年入職騰訊互動娛樂事業(yè)群，剛?cè)肼毎肽昶陂g天天加班到深夜，基本加到晚上十一二點，有時候兩三點，周末也不休息，有時候還會通宵加班。因為長期加班導(dǎo)致自己嚴重抑郁，健康透支。
“從我入職時，騰訊就是彈性工作制，從來不考勤。騰訊員工在工作日 18 點以后繼續(xù)工作是常態(tài)，騰訊僅拿出 10-18 點時段的監(jiān)控沒有任何說服力。如果要以監(jiān)控作為我出勤的證據(jù)，騰訊應(yīng)拿出在我可能出現(xiàn)的各個工作場所的全時段監(jiān)控視頻才有說服力。”閆先生說。
騰訊還表示，在勞動仲裁機構(gòu)與法院受理過程中，公司按照舉證要求，提供包含《勞動合同》、《員工假期管理制度》、工作安排郵件、工作溝通記錄、休假記錄、日常管理記錄、辦公樓視頻等在內(nèi)的證據(jù)材料。視頻證據(jù)僅為其中一環(huán)，用于相關(guān)爭議的佐證，其內(nèi)容取自日常樓宇的安全監(jiān)控，并非針對單個員工設(shè)置。
目前，閆先生準備向廣東省高級人民法院提交再審申請書。
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