更新：聯想集團今日表示，關于常程違反競業(yè)限制義務糾紛一事，該案已經在北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會進行了多次庭審。聯想集團表示，由于常程不認可其本人簽字的真實性，經仲裁委員會指派，法大法庭科學技術鑒定研究所已對常程2017年7月24日簽署的《聯想限制性協議》進行鑒定，鑒定結論顯示確系常程本人簽字。我們對最后判決結果充滿樂觀，相信法律會給出公正的評判。
IT之家 9 月 17 日消息 據騰訊新聞《一線》報道，據聯想集團內部人士透露，該公司與前聯想手機業(yè)務負責人常程的違反競業(yè)限制義務糾紛案已有進展。9 月 16 日，經仲裁庭指派的鑒定機構確認，常程于 2017 年 7 月 24 日在《聯想限制性協議》上的簽名為其本人簽署。
報道稱，根據上述人士的說法，2020 年 6 月，聯想集團開始就常程違法競業(yè)限制一事提起仲裁。之后，常程方面一直否認該協議上的簽名為其本人簽署，并聲稱聯想方面提供用于筆跡鑒定的多份常程的勞動合同和相關法律文件均非其本人簽署，所以鑒定機構直接調用了常程在工商部門檔案中的簽字材料，完成了筆跡鑒定。
IT之家了解到，今年 1 月 2 日上午，小米集團創(chuàng)始人、董事長兼 CEO 雷軍通過微博正式公布，前聯想集團副總裁常程正式加入小米，任職小米集團副總裁，負責手機產品規(guī)劃。常程是原 ZUK 手機品牌的 CEO，前任聯想集團副總裁，先后主導過聯想臺式電腦、筆記本電腦及和智能手機的研發(fā)。對于常程的離職，聯想集團回復稱，常程離職聯想是基于家庭和身體原因。
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