IT之家12月16日消息 據(jù)晚點LatePost報道，2020年開始，騰訊對員工的年度例行漲薪機制 “普調(diào)” 進行了修正：新機制被更名為 “薪資回顧”，同時打破了過去員工在每年4月必然獲得漲薪的原則。
報道稱，一位騰訊人士表示，在 “普調(diào)” 機制下，員工即便沒有做出特別突出的成績往往也可獲得最少幾百元的漲薪，但 “薪資回顧” 則為 “不漲薪” 留下了口子。
IT之家了解到，與此同時，騰訊在總監(jiān)和總經(jīng)理層級也開始了小范圍的輪崗制度試點，目前已經(jīng)涉及平臺與內(nèi)容事業(yè)群（PCG）內(nèi)多個業(yè)務。
廣告聲明：文內(nèi)含有的對外跳轉鏈接（包括不限于超鏈接、二維碼、口令等形式），用于傳遞更多信息，節(jié)省甄選時間，結果僅供參考，IT之家所有文章均包含本聲明。