IT之家12月16日消息 據(jù)晚點LatePost報道,2020年開始,騰訊對員工的年度例行漲薪機制 “普調(diào)” 進行了修正:新機制被更名為 “薪資回顧”,同時打破了過去員工在每年4月必然獲得漲薪的原則。
報道稱,一位騰訊人士表示,在 “普調(diào)” 機制下,員工即便沒有做出特別突出的成績往往也可獲得最少幾百元的漲薪,但 “薪資回顧” 則為 “不漲薪” 留下了口子。
IT之家了解到,與此同時,騰訊在總監(jiān)和總經(jīng)理層級也開始了小范圍的輪崗制度試點,目前已經(jīng)涉及平臺與內(nèi)容事業(yè)群(PCG)內(nèi)多個業(yè)務。
廣告聲明:文內(nèi)含有的對外跳轉鏈接(包括不限于超鏈接、二維碼、口令等形式),用于傳遞更多信息,節(jié)省甄選時間,結果僅供參考,IT之家所有文章均包含本聲明。