12 月 28 日消息，今日早間，鳳凰網(wǎng)科技獨(dú)家獲悉，阿里巴巴集團(tuán) CPO 童文紅在內(nèi)部論壇宣布，將取消強(qiáng)制 “361”考核制度，不再?gòu)?qiáng)制直屬領(lǐng)導(dǎo)給 10% 員工 3 分 - 3.25 分的績(jī)效評(píng)級(jí)。
阿里巴巴集團(tuán)員工向鳳凰網(wǎng)科技證實(shí)了該消息。鳳凰網(wǎng)科技就此向阿里巴巴集團(tuán)求證，阿里巴巴表示不予回應(yīng)。
阿里巴巴的績(jī)效考核制度，將績(jī)效評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)整體按照 “361”比重分配：3.75-5 分的員工占 30%，3.5-3.75 分的員工占 60%，3 分 - 3.25 分的員工占 10%。如果員工年終績(jī)效為 3.25 分或以下，則會(huì)被取消年終獎(jiǎng)和晉升機(jī)會(huì)，連續(xù) 2 年績(jī)效評(píng)分低于 3.25 就會(huì)面臨被辭退。
“361”考核制度近日在阿里巴巴內(nèi)網(wǎng)引起了討論，據(jù)阿里巴巴內(nèi)部人士透露，阿里巴巴集團(tuán)首席人力官童文紅在內(nèi)部論壇表示，不再?gòu)?qiáng)制實(shí)行 “361”考核制度，新的考核標(biāo)準(zhǔn)還是按照 “361”分級(jí)，但是取消給 10% 的員工 3.25 分評(píng)分的強(qiáng)制性。
阿里巴巴的強(qiáng)制 “361”考核制度，讓最低績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)”3.25“這個(gè)數(shù)字被賦予了特殊含義。今年 3 月 25 日凌晨，淘寶 IOS APP 出現(xiàn)大面積 bug，時(shí)間長(zhǎng)達(dá) 12 小時(shí)，這次的 “325 bug 事件 “也被網(wǎng)友戲稱為程序員對(duì)低績(jī)效的 “報(bào)復(fù)行為”，阿里巴巴隨后在微博回應(yīng)稱之為“謠言”。
今年 7 月，阿里巴巴同樣通過(guò)內(nèi)部論壇宣布，不再?gòu)?qiáng)制員工上交周報(bào)。阿里方面稱，還要杜絕形式大于內(nèi)容沒(méi)有思考的 PPT，而且不鼓勵(lì)低效加班。
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