5 月 10 日下午消息，此前 OPPO 員工質疑公司違法解除勞動合同一事迎來最新進展，根據(jù)該員工公布的法院判決，其要求的支付 7 萬元年終獎未獲法院支持，但 OPPO 需要支付 2N 的賠償。
今年 1 月，在脈脈上認證為 OPPO 員工的賬號爆料稱，OPPO 違法解除勞動合同，并強制取消門禁將員工趕出公司。該員工稱，他因多次晚上 10 點多下班，沒有加班而被末位淘汰強制解除勞動合同，并且不給年終獎。該員工還曬出法院受理案件通知書，已起訴 OPPO 公司。
今日，該員工曬出了法院判決。稱其要求的 7 萬元年終獎未獲法院支持，法院認為 OPPO 根據(jù)績效管理制度不支付年終獎的行為不違反法律規(guī)定。
另外，因涉及到裁員，OPPO 需支付 2N 的賠償費用。不過他認為比起被扣的年終獎來說杯水車薪。
OPPO 方面目前未對此進行置評。
根據(jù)勞動法的規(guī)定，如果是用人單位合法裁員，則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟補償金，也即是 N 的賠償標準。經(jīng)濟補償金的支付標準為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
如果是單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金，也即是 2N 的賠償標準。
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