5 月 18 日下午消息，近日有網(wǎng)友反映，自己在應(yīng)聘掌門教育旗下掌門一對一的兼職教師時(shí)，遭到對方人力資源部門以“尚處于哺乳期”為由拒絕錄用，應(yīng)聘者認(rèn)為此舉涉嫌就業(yè)歧視，違反《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》等法律。
該求職者告訴新浪科技，自己計(jì)劃應(yīng)聘掌門教育旗下掌門一對一品牌的兼職教師，但在最后與人力資源部門工作人員溝通時(shí)，被以“尚處于哺乳期”為由拒絕錄用。該求職者展示的對話顯示，該工作人員首先詢問求職者是否處于備孕、懷孕或者哺乳期內(nèi)，并告知對方，掌門教育要求兼職教師在工作時(shí)間內(nèi)都要處于工作狀態(tài)，對于尚處哺乳期的不考慮錄用；如果已經(jīng)結(jié)束哺乳期，若嬰兒未超過 6 個(gè)月齡，對于求職者也不考慮錄用。
該求職者告訴新浪科技，自己的孩子已經(jīng) 14 個(gè)月齡，自己也即將結(jié)束對其進(jìn)行哺乳，且因?yàn)橛屑胰藥椭疹?，自己已?jīng)承諾不會(huì)因此影響工作質(zhì)量，但對方依然不予考慮，涉嫌就業(yè)歧視，違反《勞動(dòng)法》。
一名人力資源專家在接受新浪科技采訪時(shí)表示，職場女性若在職期間生育，則會(huì)有自生育之日起有 12 個(gè)月的哺乳期，處于哺乳期的女性員工上下班時(shí)間會(huì)相應(yīng)縮短，這是有法律依據(jù)的。“招聘方雖然可以不錄用哺乳期的求職者，但如此拒絕方式略為欠妥。特別是應(yīng)該考慮到可能的法律風(fēng)險(xiǎn)和輿論風(fēng)險(xiǎn)?！痹撊肆Y源專家說。
黑龍江海聞律師事務(wù)所主任律師李學(xué)軍對新浪科技表示，我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得在女性的孕期、產(chǎn)期、哺乳期單方解除勞動(dòng)合同?！秼D女權(quán)益保障法》規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。
他指出，法律對女性勞動(dòng)者的特殊保護(hù)在于保障女性勞動(dòng)者就業(yè)的權(quán)利。這是法律強(qiáng)制性規(guī)定，用工單位不得違反。作為女性勞動(dòng)者，要依法保護(hù)自身勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利，與用人單位或出用單位依法簽訂勞動(dòng)合同或出用合同，對于用人單位的違法行為可以申請勞動(dòng)仲裁或訴訟。
法律是調(diào)整社會(huì)關(guān)系的平衡器，在保護(hù)女性勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)，也賦予了用工單位的用工自主權(quán)。用人單位不聘用哺乳期內(nèi)的員工，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。首先，勞動(dòng)合同法調(diào)整對象是用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞務(wù)關(guān)系。其次，相關(guān)法律只規(guī)定了在女性特殊時(shí)期不得辭退或單方解除勞動(dòng)合同。第三，用人單位根據(jù)崗位的特殊需要有權(quán)決定聘用條件，包括不聘用哺乳期的女性員工，這是用人單位的用工自主權(quán)。
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