6 月 27 日晚間消息，高途 CEO 陳向東發(fā)文回應(yīng)近期外部質(zhì)疑，稱在過去的一個(gè)月里，我們確對(duì)不同的部門和不同的業(yè)務(wù)，做了一些必須的部門融合和人員優(yōu)化，但一直在持續(xù)加大對(duì)于優(yōu)秀人才的招聘，員工總?cè)藬?shù)在過去一個(gè)月是持續(xù)穩(wěn)定在增加的。
陳向東表示，“當(dāng)下可以說是高途最好的時(shí)候，是高途發(fā)展最為健康的時(shí)候?，F(xiàn)在，我們賬上的現(xiàn)金是非常充裕的，當(dāng)下的經(jīng)營(yíng)效率是在穩(wěn)定提升的，我們的目標(biāo)是在持續(xù)增長(zhǎng)的前提下在今年的第四季度實(shí)現(xiàn)全面盈利?！?/p>
以下為陳向東文章全文：
Larry 有話說：我們正在變革，回歸到我們的優(yōu)勢(shì)和初心
關(guān)于近期一些外部聲音，我和大家談幾點(diǎn)想法：
第一、作為一家有影響力的教育公司，我們一定要擔(dān)起真正的責(zé)任，一定要擔(dān)當(dāng)起真正的社會(huì)責(zé)任，我們所說的每一句話，我們所做的每一個(gè)承諾，都應(yīng)該是配得上高途的，配得上國(guó)家和民族的；
第二、作為一家快速成長(zhǎng)的教育公司，我們有來自于不同背景的小伙伴加入公司，我們要真正地關(guān)心新伙伴，關(guān)切新伙伴，關(guān)愛新伙伴，讓新伙伴更懂我們，更快融入我們，更好地成為我們；
第三、作為一家包容多元的教育公司，我們的小伙伴們會(huì)有內(nèi)部的調(diào)侃表情包，會(huì)有內(nèi)部的詼諧語言，但是，如果是針對(duì)一個(gè)正式的規(guī)模較大的正式會(huì)議，我們一定要更有同理心，更有同情心。
第四、在過去的一個(gè)月里，我們確實(shí)針對(duì)不同的部門和不同的業(yè)務(wù)，做了一些必須的部門融合和人員優(yōu)化，但我們一直在持續(xù)加大對(duì)于優(yōu)秀人才的招聘，包括優(yōu)秀的產(chǎn)品、技術(shù)、運(yùn)營(yíng)，尤其是優(yōu)秀的主講老師和二講老師的招聘，我們的員工總?cè)藬?shù)在過去一個(gè)月是持續(xù)穩(wěn)定在增加的。當(dāng)下可以說是高途最好的時(shí)候，是高途發(fā)展最為健康的時(shí)候?，F(xiàn)在，我們賬上的現(xiàn)金是非常充裕的，當(dāng)下的經(jīng)營(yíng)效率是在穩(wěn)定提升的，我們的目標(biāo)是在持續(xù)增長(zhǎng)的前提下在今年的第四季度實(shí)現(xiàn)全面盈利。
第五、時(shí)代在變，政策在變，家長(zhǎng)和學(xué)生的需求在變，我們也必須變化，在未來，我們?nèi)匀粫?huì)持續(xù)招聘優(yōu)秀人才，仍然會(huì)持續(xù)獎(jiǎng)賞優(yōu)秀人才，持續(xù)多分配給多打糧食的伙伴。
第六、商業(yè)歷史上，偉大的公司總是從重大的危機(jī)中產(chǎn)生的。2020 年，高途被做空 N 次；2021 年，高途被人質(zhì)疑和擔(dān)憂，但只有我們知道，我們真的在變革，我們真的回歸到了我們的優(yōu)勢(shì)，我們真的在回歸教育的本質(zhì)和我們的初心！
讓我們一起，加油，更好！
你們的 Larry
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