IT之家 7 月 18 日消息 今年 7 月以來，多家互聯(lián)網(wǎng)公司接連宣布取消“大小周”模式，例如快手、字節(jié)跳動、美團(tuán)等。
但就目前反饋來看，部分網(wǎng)友并不同意公司取消大小周，例如字節(jié)跳動 CEO 梁汝波此前調(diào)研，發(fā)現(xiàn)有三分之一的員工不支持取消大小周，三分之一的人支持。
IT之家了解到，在其取消大小周后，部分員工對此表示抱怨，認(rèn)為公司剝奪了自己的福利。
“公司取消大小周以后，算下來，我每年還是有不少損失?！蹦澄磺澳耆肼氉止?jié)跳動的產(chǎn)品崗員工表示，“當(dāng)初愿意參加面試，正是看中了職位描述里列出的第一條的大小周，2 倍加班費(fèi)，福利多多”。
據(jù)第一財(cái)經(jīng)，多名法律界人士表示，我國《勞動法》和《勞動合同法》對超長加班存在嚴(yán)格限制，其中最主要的就是每月加班不超過 36 小時，每日不超過 3 小時。如果不符合規(guī)定，勞動者應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門舉報，且公司要求加班卻不支付加班費(fèi)或者不按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付則同樣涉嫌違法。
北京大學(xué)法學(xué)院助理教授閻天稱，從法律角度，無論是否自愿，超長加班都違反了勞動法。我國是發(fā)展中國家，經(jīng)濟(jì)主要靠拼投入，因此加班是不可避免的，但超長加班會帶來更多問題，減少閑暇，降低消費(fèi)，損害經(jīng)濟(jì)增長。
他認(rèn)為，"大小周" 不一定違法，企業(yè)只需要保證勞動者每周有一次連續(xù) 24 小時以上的休息即可。至于雙休日只在國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位才會強(qiáng)制執(zhí)行，法律沒有要求企業(yè)也這么做。
此外，閻天還表示，目前國家正在醞釀制定《勞動基準(zhǔn)法》，勞動者工時問題有望得到全面規(guī)范。
中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院社會法研究所所長、教授婁宇則表示，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)旨在通過調(diào)整工作時間，達(dá)到優(yōu)化工作流程、節(jié)約人力成本、提高工作效率，畢竟他們已經(jīng)走過了快速擴(kuò)張階段，因此勢必會減少勞動收入的比例。
復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院教授、全球科創(chuàng)人才發(fā)展研究中心主任姚凱稱，比加班更重要的是提升勞動效率。否則同樣的工作量反而會導(dǎo)致變相的加班，不僅達(dá)不到上述目標(biāo)，還會引起新的負(fù)面效果。
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