近日，“混改”進(jìn)入深水區(qū)的廣西聯(lián)通在人才方面也大膽與行業(yè)領(lǐng)先標(biāo)準(zhǔn)對標(biāo)，“百萬年薪”公開招募州運(yùn)營公司總經(jīng)理 2 名；80 萬年薪招聘副總經(jīng)理 4 名。
2020 年 5 月 19 日，廣西聯(lián)通與北京市電信工程局有限公司、華控中?？毓赏顿Y管理有限責(zé)任公司、安徽中電興發(fā)與鑫龍科技股份有限公司三家合作伙伴簽署了“廣西聯(lián)通社會(huì)化合作運(yùn)營綜合改革合作協(xié)議”，正式在柳州、百色、梧州、河池、來賓、欽州、貴港 7 個(gè)市啟動(dòng)社會(huì)化改革工作。
廣西中電興發(fā)新通信有限公司是廣西聯(lián)通通過社會(huì)化改革，承接原貴港、百色、欽州、梧州四個(gè)合作區(qū)域全業(yè)務(wù)運(yùn)營成立的混合所有制企業(yè)。
此次招聘要求，應(yīng)聘人員應(yīng)具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識，對公司戰(zhàn)略規(guī)劃、營銷管理、IT 系統(tǒng)、業(yè)務(wù)政策及管理流程有一定了解，掌握通信領(lǐng)域?qū)I(yè)知識和行業(yè)發(fā)展趨勢，熟悉電信運(yùn)營企業(yè)市場運(yùn)作規(guī)律。同時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)具有較強(qiáng)的綜合管理能力開拓創(chuàng)新能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，有激情有思想想干事，具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，身體健康，能夠承受較大的工作壓力，愿意投身于社會(huì)化合作改革。在年齡方面，報(bào)名總經(jīng)理需要 50 周歲及以下；副總經(jīng)理 45 周歲及以下。
中國聯(lián)通董事長王曉初曾提到“混改”后的人才機(jī)制改革目標(biāo)，那就是增強(qiáng)員工的獲得感，員工的薪酬達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先標(biāo)準(zhǔn)，提升資本的價(jià)值，滿足合作方的維護(hù)回報(bào)的需求，實(shí)現(xiàn)聯(lián)通以及合作方以及員工的三方共贏。此次，廣西聯(lián)通在人才方面也大膽與行業(yè)領(lǐng)先標(biāo)準(zhǔn)對標(biāo)，薪酬實(shí)行市場化，總經(jīng)理“基薪 50 萬 + 績效 50 萬”，績效薪酬 50 萬元與業(yè)績完成情況掛鉤；副總經(jīng)理“基薪 40 萬 + 績效 40 萬”，績效薪酬 40 萬元與業(yè)績完成情況掛鉤。
王曉初提到，國有資本與非國有資本的特性、訴求不同，不能停留在“混”的表象，要尋求最大公約數(shù)，形成完整的產(chǎn)業(yè)鏈條，把國有資本和民營資本統(tǒng)一聚合到解放和發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力上來，充分整合、疊加國有和民營企業(yè)的各自優(yōu)勢，混出最大化學(xué)反應(yīng)，改出最大生機(jī)活力。
另據(jù)資料顯示，在中國國有企業(yè)混合所有制改革典型案例前 100 家分析評價(jià)中，中國聯(lián)通混改案例以 92.06 的最高分，榮獲第一！
附件：中電興發(fā)新通信有限公司招聘公告
一、本次招聘崗位：
運(yùn)營公司總經(jīng)理 2 名
分管市場副總經(jīng)理 2 名
分管政企副總經(jīng)理 2 名
二、報(bào)名資格
（一）應(yīng)聘人員報(bào)名資格。
1. 具有較高的政治素質(zhì)，對黨忠誠，勇于創(chuàng)新，治企有方，年輕有為，清正廉潔。
2. 應(yīng)具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識，對公司戰(zhàn)略規(guī)劃、營銷管理、IT 系統(tǒng)、業(yè)務(wù)政策及管理流程有一定了解，掌握通信領(lǐng)域?qū)I(yè)知識和行業(yè)發(fā)展趨勢，熟悉電信運(yùn)營企業(yè)市場運(yùn)作規(guī)律。
3. 具有較強(qiáng)的綜合管理能力開拓創(chuàng)新能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，有激情有思想想干事，具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，身體健康，能夠承受較大的工作壓力，愿意投身于社會(huì)化合作改革。
4. 年齡條件：報(bào)名總經(jīng)理，50 周歲及以下；副總經(jīng)理，45 周歲及以下。
5. 學(xué)歷條件，本科及以上學(xué)歷。業(yè)績特別優(yōu)秀者，部分條件可酌情放寬。
聯(lián)通工作經(jīng)歷應(yīng)滿足以下條件。
應(yīng)具備同職務(wù)層級或下一職務(wù)層級工作經(jīng)歷兩年以上，系統(tǒng)內(nèi)部人員近兩年在稱職及以上。具有一線實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)者，有多專業(yè)崗位任職經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
三、薪酬待遇
實(shí)行市場化薪酬，年度薪酬如下：
總經(jīng)理：基薪 50 萬 + 績效 50 萬
副總經(jīng)理：基薪 40 萬 + 績效 40 萬
四、招聘程序
招聘工作按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、面試、聘任等程度進(jìn)行。
五、報(bào)名方式
（一）報(bào)名時(shí)間 2021 年 8 月 15 日 24：00 止。
（二）報(bào)名方式 填寫《報(bào)名表》，
六、勞動(dòng)合同簽訂
與廣西中電興發(fā)新通信有限公司簽訂勞動(dòng)合同，并予以聘任。
廣告聲明：文內(nèi)含有的對外跳轉(zhuǎn)鏈接（包括不限于超鏈接、二維碼、口令等形式），用于傳遞更多信息，節(jié)省甄選時(shí)間，結(jié)果僅供參考，IT之家所有文章均包含本聲明。