IT之家 8 月 24 日消息 美國亞馬遜一名女員工奧利維蘿（Maria Iris Jennitte Olivero）因罹腸易激綜合征，所以每天最多要上六次廁所。
但她的主管得知后，要求她在五天內(nèi)取得醫(yī)院證明，否則就要將她解雇。最后，奧利維蘿因為無法在時限內(nèi)取得醫(yī)師證明遭開除。她事后認為，亞馬遜是歧視員工生理問題，違反當?shù)亍斗雌缫暦ā?，狀告亞馬遜求償 7.5 萬美元。
IT之家了解到，這并非是亞馬遜首次因為開除員工而遭遇訴訟，在亞馬遜引入 AI 判定機制后，不少員工都因為莫名原因遭到開除，因此亞馬遜目前也面臨大量類似的訴訟。
Olivero 在今年 6 月份向法院提出訴訟，亞馬遜方面回應(yīng)表示，該員工被解雇后總工資損失為 17251.75 美元，遠低于索要賠償?shù)慕痤~。
亞馬遜創(chuàng)始人貝索斯 (Jeff Bezos) 認為，機器比人類更快，更能做出準確的評斷，并且可以降低大量的成本，所以在管理線上商店、系統(tǒng)派工，以及人資管理系統(tǒng)中引入了新的 AI 算法機制以監(jiān)視員工。
亞馬遜一位經(jīng)理級前員工認為，目前亞馬遜的算法并沒有足夠的能力去準確地分析、應(yīng)對突發(fā)狀況，而且亞馬遜內(nèi)部也明白其算法有問題，會誤判。
但即便如此，亞馬遜還是認為使用機器所需的費用遠遠低于請人調(diào)查之后來解雇員工的成本。
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