北京時間 9 月 3 日上午消息 據(jù)美國國家勞工關(guān)系委員會（National Labor Relations Board）網(wǎng)站記錄，該委員會正在調(diào)查蘋果公司（Apple Inc）員工對該公司提起的兩起訴訟。此事發(fā)生的大背景，正是蘋果公司員工掀起的新一輪維權(quán)浪潮。
這兩起案件分別于 8 月 26 日和 9 月 1 日提交，目前正由該機構(gòu)位于加利福尼亞州奧克蘭的辦公室進行審查。
總部位于加州庫比蒂諾的蘋果公司在一份聲明中表示：“我們會認真地對待所有問題，一旦有問題出現(xiàn)，我們都會進行徹底調(diào)查，出于對相關(guān)個人隱私的尊重，我們不會討論具體的員工事宜?！?/p>
蘋果公司高級工程項目經(jīng)理阿什利?喬維克（Ashley Gjovik）向媒體透露，她在 8 月 26 日向蘋果公司提出了指控，其中包括受到了一名經(jīng)理的職場騷擾、工作職務(wù)的減少和不利工作的增加等。
NLRB 會調(diào)查它收到的所有指控。一旦發(fā)現(xiàn)指控確有其事，它就會起訴雇主。
硅谷的員工，尤其是蘋果公司的員工，以避免曝光著稱，這主要是因為蘋果公司希望對新產(chǎn)品嚴加保密。最近幾周，一些現(xiàn)任和前任蘋果員工在推特上以“Apple Too（蘋果也是）”為標簽批評該公司的企業(yè)文化。美國法律允許員工公開討論某些話題，其中包括工作條件。
此外，據(jù)媒體報道，員工們還在信息平臺 Slack 上就蘋果公司掃描美國客戶手機和電腦中的兒童性虐待圖像一事展開了激烈的辯論。
喬維克向媒體透露，在蘋果公司開始調(diào)查她的投訴以及性別歧視的指控后，她的經(jīng)理就把屬于她的工作重新分配給其他同事，并讓她做一些不受歡迎的工作。蘋果公司在 8 月初讓她帶薪休假。她表示，目前蘋果尚未完成調(diào)查。
喬維克表示，最近幾周，她看到越來越多的員工開始公開談?wù)撎O果公司的企業(yè)文化，這讓她倍受鼓舞。
她說：“在蘋果公司內(nèi)部取得進展的最大障礙是要求保密和不斷疏遠的企業(yè)文化?！?/span>
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