9 月 6 日晚，濟(jì)南公安槐蔭區(qū)分局通報(bào)“阿里女員工被侵害案”最新進(jìn)展：依法對(duì)王某文終止偵查，并對(duì)王某文作出治安拘留 15 日的處罰決定。另一涉事商戶代表已在 8 月 25 日被批準(zhǔn)逮捕。
據(jù)新京報(bào)報(bào)道，王某文妻子李女士表示，“多次跑了省檢察院、省公安廳，現(xiàn)在確定不被批捕了，是否起訴周某，我要跟他商量一下再?zèng)Q定”。
此前，“阿里女員工案”王某文妻子在社交平臺(tái)發(fā)文自述稱：“自己的丈夫是犯了錯(cuò)，但他的錯(cuò)遠(yuǎn)不及犯罪，不應(yīng)該因?yàn)榫坪鬀_動(dòng)回應(yīng)了周某，就被貼上涉嫌強(qiáng)制猥褻的標(biāo)簽。”她曾提出疑問：周某曾在出租車上“主動(dòng)摟抱、亂摸、親吻我丈夫，算不算強(qiáng)制猥褻？”
另外，王某文妻子稱，自己的丈夫坦白與警方就本案發(fā)布的“情況通報(bào)”基本一致，但有很多對(duì)自己丈夫有利的情節(jié)尚未披露。與此相反的是，周某在網(wǎng)絡(luò)上的自述卻與此嚴(yán)重不符，周某涉嫌虛假陳述，甚至誣陷。
9 月 6 日，針對(duì)“阿里巴巴女員工被侵害”一案，山東省濟(jì)南市槐蔭區(qū)人民檢察院經(jīng)依法審查，犯罪嫌疑人王某文（即被侵害女員工的男上司）實(shí)施的強(qiáng)制猥褻行為不構(gòu)成犯罪，不批準(zhǔn)逮捕，并對(duì)其處于治安拘留 15 日的處罰。另外，本案另一犯罪嫌疑人，濟(jì)南華聯(lián)的商戶代表張某涉嫌強(qiáng)制猥褻犯罪，已在 8 月 25 日被依法批準(zhǔn)逮捕。
有律師對(duì)搜狐科技表示，王某文雖涉嫌強(qiáng)制猥褻但不被批準(zhǔn)逮捕，或是因?yàn)闄z察院認(rèn)為王某文的行為情節(jié)輕微。
8 月 7 日晚間，一則關(guān)于“阿里巴巴女員工被侵害”的消息引爆輿論。一位任職于阿里淘鮮達(dá)業(yè)務(wù)的女員工發(fā)表長文表示，自己曾在開拓濟(jì)南華聯(lián)超市時(shí)，遭遇濟(jì)南華聯(lián)超市商戶領(lǐng)導(dǎo)猥褻，直屬領(lǐng)導(dǎo)默許該行為，并在散場(chǎng)后疑似對(duì)自己性侵。
自 8 月 2 日起，該受害員工向公司反映情況，但在向 HR、業(yè)務(wù)總監(jiān)乃至同城零售事業(yè)群總裁李永和（老鼎）等人反饋無果后，曾無奈在食堂發(fā)傳單尋求幫助，并將自己的經(jīng)歷公布至網(wǎng)上。
對(duì)此，阿里巴巴董事會(huì)主席兼 CEO 張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)公布了“女員工被侵犯”的階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定：同城零售事業(yè)群總裁李永和和 HRG 徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，涉嫌男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調(diào)查取證。
張勇表示，事件對(duì)這位女員工造成了巨大的傷害，無論警方的調(diào)查結(jié)果如何，我們會(huì)盡全力關(guān)心和照顧好她。涉嫌男員工和女同事在酒醉狀態(tài)下有過度親密行為，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，予以辭退，永不錄用。關(guān)于他是否有強(qiáng)奸或者猥褻等違法行為，警方正在調(diào)查取證。
同城零售事業(yè)群總裁李永和（老鼎）和同城零售事業(yè)群 HRG 徐昆（丁冬）引咎辭職。內(nèi)部公告認(rèn)為，李永和作為事業(yè)群總裁，在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，沒有主動(dòng)作為，徐昆也沒有起到事業(yè)群 HRG 關(guān)鍵決策的作用，為此應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
據(jù)了解，李永和在辭職前擔(dān)任同城零售事業(yè)群及本地生活事業(yè)群總裁。其中，本地生活事業(yè)群總裁的職位是在 7 月份阿里組織架構(gòu)調(diào)整時(shí)獲任，剛剛滿一個(gè)月左右。隨后，有消息曝出俞永福將接替李永和擔(dān)任本地生活事業(yè)群總裁。
阿里巴巴集團(tuán)首席人力資源官童文紅也在本次事件中受到記過處分。阿里公布處理結(jié)果時(shí)稱，在整個(gè)事件處理過程中，HR 團(tuán)隊(duì)對(duì)人的關(guān)注、關(guān)懷不夠，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同時(shí)，缺乏應(yīng)急響應(yīng)體系和存在嚴(yán)重的判斷失誤，在涉嫌違法的情況下，未能第一時(shí)間將當(dāng)事人停職。“這種種現(xiàn)象的背后是 HR 文化體系和能力的建設(shè)出現(xiàn)了重大問題。”
8 月 12 日，阿里巴巴集團(tuán)公布了推動(dòng)反性騷擾的機(jī)制化工作進(jìn)展。這是女員工舉報(bào)被侵害事件以來，阿里巴巴第二次公布進(jìn)展。
在強(qiáng)化組織保障方面，阿里成立了工作環(huán)境委員會(huì)，作為反性騷擾在內(nèi)的工作環(huán)境相關(guān)事項(xiàng)的處理決策機(jī)構(gòu)，直接向董事會(huì)匯報(bào)。委員會(huì)下設(shè)獨(dú)立工作團(tuán)隊(duì)（AID 團(tuán)隊(duì)），負(fù)責(zé)就員工涉及性騷擾和性侵犯領(lǐng)域的投訴舉報(bào)事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查，目前已開設(shè)舉報(bào)郵箱和緊急援助熱線。委員會(huì)還針對(duì)重大舉報(bào)成立專案復(fù)議工作組，就調(diào)查出現(xiàn)的分歧進(jìn)行復(fù)核，保障各方的合法權(quán)益。
在制度層面，阿里將修訂此前的《阿里巴巴集團(tuán)商業(yè)行為準(zhǔn)則》，完善反性騷擾、反性侵的相關(guān)內(nèi)容。正在制定《阿里巴巴集團(tuán)反性騷擾行為準(zhǔn)則》，強(qiáng)化對(duì)性騷擾零容忍。此外還完善了與客戶和合作伙伴交往的行為準(zhǔn)則，并明確性騷擾、性侵犯等惡性事件的投訴響應(yīng)和應(yīng)急處置機(jī)制，確保舉報(bào)通道暢通。
此外，阿里巴巴還著手建立一系列常態(tài)工作機(jī)制，已成立 ALI-WE（反陋習(xí)小組），對(duì)集中反映的不當(dāng)工作方式自查自清，包括但不限于酒桌陋習(xí)、低俗玩笑等在工作場(chǎng)合讓員工感到不適的方式。內(nèi)部信還強(qiáng)調(diào)，“無條件支持員工拒絕勸酒等行為”。性別平等和健康職場(chǎng)文化也將納入到企業(yè)年度環(huán)境社會(huì)治理（ESG）評(píng)估報(bào)告中。
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