北京時(shí)間 9 月 26 日早間消息，據(jù)報(bào)道，學(xué)術(shù)界和監(jiān)管者應(yīng)當(dāng)著手研究那些令科技巨頭在勞動(dòng)力市場(chǎng)無(wú)比強(qiáng)大的微妙網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)。
“我們的一切活動(dòng)都被會(huì)放在顯微鏡下?！眴T工反饋網(wǎng)站 Glassdoor 上的一條評(píng)論寫道。這條評(píng)價(jià)被放在 Facebook 的“缺點(diǎn)”部分，但這位發(fā)表評(píng)論的 Facebook 員工對(duì)該公司的滿意度依然是最高的五顆星。
Facebook 最近幾周有多位頂尖高管離職，包括 CTO 和廣告負(fù)責(zé)人。他們離職前，有許多媒體報(bào)道顯示，該公司在內(nèi)容監(jiān)管方面遭遇表現(xiàn)不佳。
即便是對(duì)一家時(shí)常在壞消息中化險(xiǎn)為夷的公司來(lái)說(shuō)，如此的負(fù)面輿論依然不容小覷。前英國(guó)政客、現(xiàn)任 Facebook 公共事務(wù)負(fù)責(zé)人尼克?克萊格（Nick Clegg）甚至在 Twitter 上抱怨此事。但廣告主和投資者卻對(duì)此并不在意：Facebook 的營(yíng)收和股價(jià)持續(xù)飆升。
這也表明，盡管看似沒完沒了的負(fù)面報(bào)道令高管們寢食難安，但許多高技能員工依然很多愿意為 Facebook 這樣的互聯(lián)網(wǎng)大廠效力。
監(jiān)管文件顯示，Facebook 員工的中位數(shù)年薪高達(dá) 26.3 萬(wàn)美元（約合 170 萬(wàn)元人民幣）。
雖然它表面看來(lái)只不過(guò)是一款智能手機(jī)應(yīng)用和一個(gè)網(wǎng)站，但該集團(tuán)的技術(shù)和軟件堆疊起來(lái)的復(fù)雜度卻可以與任何公司媲美，不可思議的利潤(rùn)為他們提供了巨額的研發(fā)預(yù)算。
因此，F(xiàn)acebook 不僅能為員工提供高薪，還能讓最聰明的工程師充分施展自己的才華，并得到老板馬克?扎克伯格（Mark Zuckerberg）的全力支持 —— 他至今自認(rèn)為是一名技術(shù)專家。有的時(shí)候，會(huì)有許多員工因?yàn)楦鞣N各樣的話題發(fā)表激進(jìn)言論，但慷慨的薪水、豐富的資源和聰明的同事，依然為 Facebook 聚攏了充足的頂尖資源。
反對(duì)科技巨頭的人主要希望弱化它們的市場(chǎng)支配力量，避免它們擠壓創(chuàng)新者和顛覆者的生存空間。網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)也姍姍來(lái)遲地被納入討論議題，但焦點(diǎn)依然集中于用戶層面。然而，學(xué)術(shù)界和監(jiān)管者也應(yīng)當(dāng)著手研究那些令硅谷企業(yè)在科技勞動(dòng)力市場(chǎng)如此強(qiáng)勢(shì)的微妙網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)。
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