“我們今年的訂單量幾乎比去年翻了一倍。2018 年后，芯片行業(yè)一年比一年更缺人?！睆臉I(yè)四年的芯片獵頭 cici 告訴搜狐科技，最近遇到開價比較夸張的 offer 是，一家互聯網大廠給一位 2 年經驗的海歸碩士年包開到了 200 萬元。
2021 年，芯片行業(yè)延續(xù)了去年的火熱之勢。在資本的瘋狂涌入下，搶人大戰(zhàn)依舊如火如荼。
根據集微咨詢數據，對比去年上半年，今年上半年獲新一輪融資的芯片半導體企業(yè)數量同比增加一倍多，而融資規(guī)模也增加近一倍。
cici 認為，‘明年’永遠是芯片行業(yè)搶人更厲害的一年。“中興、華為被制裁后，一下子幾乎所有有點實力的科技公司都陸續(xù)進場?！痹谡咭约百Y本的紅利“誘惑”之下，大量芯片設計初創(chuàng)企業(yè)也如雨后春筍般涌現，人才需求暴漲。
芯片制造涉及的產業(yè)鏈極長，上游涉及原材料、生產設備和 EDA 軟件等，生產環(huán)節(jié)主要包括設計、制造、封測。目前來看，投資的熱錢更多流入了容易見成果的“設計”領域，員工薪資也更高。
當錢與人瘋狂流動之際，芯片行業(yè)野蠻生長，騙投資等亂象也層出不窮。待到潮水退去之時，裸泳者或將無處遁形。多位從業(yè)者認為，做芯片需要長時間技術積累，不是砸錢就能立馬見效。
“給不到 100 萬，免談”
“中興給出來的價格是，年薪三百萬封頂?！币晃晃錆h的芯片獵頭告訴搜狐科技，最近接了中興微電子的大單子，其芯片團隊現在有大概 2500 人，需求是到年底達到 3000 人，候選人需至少本科學歷，以及五年芯片行業(yè)工作經歷。
中興微電子近期團隊擴招、高薪求人才只是一個行業(yè)搶人的縮影。無論是 OPPO 給應屆生開 40 萬元年薪引熱議，還是 vivo 花 180 萬年薪招芯片總監(jiān)、加碼自研芯片，都可以看出今年搶人大戰(zhàn)的火燒得更旺了。
華為海思前員工于云從 06 年開始從事芯片設計相關工作，至今已有 16 年的從業(yè)經驗，目前在二線城市的一家芯片設計公司擔任技術 leader。他告訴搜狐科技，“大約從 19 年年底 20 年初開始芯片行業(yè)搶人現象突出，今年感受更加激烈，競爭的曲線呈指數級上升?！?/p>
“我們公司今年 1 月份跟一個候選人談薪資沒談攏，過了半個月再去談，候選人薪資要求直接漲了 20%?！庇谠婆e例稱，很多公司現在是不計成本地去招人，甚至過一天薪資行情就變了。
“以前芯片公司給應屆生開 20 萬的 offer 都不常見，現在高的能到 40 多萬，最低的也在 30 萬附近。”于云說，我們甚至在考慮要不要去一些東南亞國家招人，因為目前中國大陸的芯片人才的薪酬水平，跟新加坡、中國臺灣地區(qū)比相差無幾。
Jason 是來自 AMD 的芯片設計工程師，畢業(yè)于上海一所 985 大學的微電子專業(yè)，已經有三年多的工作經驗。他與同行交流時發(fā)現，最近很多工作經驗 5、6 年的候選人面試時非?！鞍翚狻保瑥埧诰褪恰敖o不到 100 萬，免談”。
Jason 向搜狐科技回憶道，設計、驗證崗位在 2017 年之前基本只招碩士，而他只有本科學歷，剛畢業(yè)找工作時投了上百份簡歷，讓去參加面試的只有三家公司。但工作一年之后，Jason 都不用投簡歷，只要把招聘軟件狀態(tài)改成看機會，就會有很多人打電話過來。
“今年情況不對勁了?！盝ason 說，我把自己在所有招聘網站上的簡歷全部下架了，有十多個獵頭仍然找到了我?！坝袀€獵頭稱某初創(chuàng)芯片企業(yè)招人，三年左右經驗最高能開到 150 萬?！?/p>
Jason 表示，外企跳國內企業(yè)一般薪資漲百分之六七十沒什么問題。AMD 經常發(fā)生一個 team 還剩一兩個人的情況，其他人都被國內初創(chuàng)企業(yè)打包挖走了?！拔乙驗椴幌?996，所以暫時不想跳槽。有朋友在 OPPO 做芯片驗證，經常晚上 12 點、1 點才回復消息，說剛下班?！?/p>
高薪搶人大戰(zhàn)的背后，是芯片行業(yè)巨大的人才缺口，有數據稱 2022 年芯片專業(yè)人才缺口超過 20 萬人。清華大學教授王志華 5 月份在其個人微信公眾號上發(fā)表文章稱，“集成電路屆缺少人才，短時期一定是、必須是一個無解的問題?，F有集成電路企業(yè)之間的互相挖人，不是解決問題的辦法?！?/p>
設計吃肉、制造喝湯？
值得一提的是，高薪“大禮包”并沒有“砸”在所有從業(yè)者頭上?！吨袊呻娐樊a業(yè)人才白皮書》指出，在國內外上市企業(yè)中，設計業(yè)企業(yè)的薪資顯著高于制造業(yè)和封裝測試業(yè)企業(yè)。
在設計、制造、封測這三個生產環(huán)節(jié)中，芯片制造待突破的技術難點最多、投入成本最高、風險最大。國內芯片制造公司的實力相對薄弱，也更易受到國外先進制程設備的牽制。
“應屆碩士的話，芯片設計公司的薪酬會比制造公司高一倍左右。”IC 驗證工程師林楊告訴搜狐科技。
林楊碩士畢業(yè)于一所 211 大學的材料科學與工程專業(yè)，第一份工作是在晶圓制造公司做工藝工程師，但半年后就跳槽了?！耙皇且驗樾匠辏且驗榈拱?。”
他說，當時在晶圓制造公司一個月工資 8500 元，十四薪包吃包住。與此同時，工作需要倒班，連上七天夜班，晚上十點到早上七點，大概一個月左右輪一次，倒班津貼一晚 40 元。
“中芯國際員工的薪資我比較清楚?！盝ason 也告訴搜狐科技，博士應屆生去只能給到 18000 左右的月薪，一年大概也就 20 萬出頭，本科、碩士就更不用提了。
“我們科班畢業(yè)去芯片設計公司還是比較容易，一般掛科比較多的同學會去制造公司，如果成績好一些的就轉行去做互聯網了?！盝ason 表示，一臺 EUV 光刻機近 2 億美金，資產比重越高，能往人身上花的錢就越少。
中芯國際是我國晶圓代工企業(yè)的老大，但最新財報顯示，在上半年凈利暴漲 3 倍的同時，研發(fā)人員平均薪酬 12.9 萬元，不及去年同期的 13.5 萬元，研發(fā)人員數量流失約 600 人。
多位行業(yè)人士告訴搜狐科技，芯片設計更容易見成果，但先進制程工藝以及設備客觀存在的差距，不是錢砸?guī)啄昴荞R上追上來。“做小的微控制器，可能半年左右就能把設計拿出來?！?/p>
集微咨詢最新統(tǒng)計，從產業(yè)鏈細分方向來看，設計仍然是市場上投資重點，2021 年上半年占到半導體領域總投資案例數的七成左右。阿里平頭哥、百度昆侖、OPPO 哲庫...... 在近年陸續(xù)進場芯片領域的大廠中，也大多選擇率先“爆破”設計領域。
遇到不靠譜團隊，被迫配合講故事、拉投資
在資金大規(guī)模涌向芯片行業(yè)的同時，一些投機分子也不免蠢蠢欲動。
“有很多其他不相干的公司，盯到了 IC 市場，想在風口上面去掙一把快錢?！庇谠聘嬖V搜狐科技，“我也經歷過這樣的團隊，自己是吉祥物般的存在?！?/p>
當時，于云所在的公司并沒有想要芯片團隊真正做出東西，只想讓他們配合講故事、拿 PPT 去拉投資。“錢拉來后沒有真正投到芯片研發(fā)上面，而是放到其他業(yè)務上。因為做芯片風險非常高，比如 28nm 工藝的處理器，設計到流片出來需要約 1-2 個億的投資，錢砸下去也不一定出產品?！?/p>
多位行業(yè)人士在接受搜狐科技采訪時表示，目前火熱的芯片行業(yè)存在一定的泡沫，“洗牌”結果或許會在兩三年出來。“小芯片可能做一年左右出設計成果，大一點的芯片需要三年左右，比如去年成立了一家公司，4 年之內沒有產品出來，投資也需要撐 2 輪，聰明點的投資者就跑了?！?/p>
近兩年，弘芯、泉芯等多起巨額投資芯片項目暴雷、爛尾，運動式造芯的泡沫和弊端顯露無疑。
去年 10 月，發(fā)改委新聞發(fā)言人孟瑋在新聞發(fā)布會上表示，國內投資集成電路產業(yè)的熱情不斷高漲，一些沒經驗、沒技術、沒人才的“三無”企業(yè)投身集成電路行業(yè)，個別地方對集成電路發(fā)展的規(guī)律認識不夠，盲目上項目，低水平重復建設風險顯現，甚至有個別項目建設停滯、廠房空置，造成資源浪費。
與互聯網行業(yè)不同，芯片行業(yè)投入巨大、周期長，很難通過大額融資、急速擴張的方式取得商業(yè)成功。
中國平安研報顯示，國產核心芯片自給率不足 10%。2020 年我國集成電路出口金額為 1016 億美元，進口金額為 3500 億美元。對于國內芯片企業(yè)來說，潛在市場非常廣闊，但要打破海外巨頭的絕對優(yōu)勢，挑戰(zhàn)不小。
（注：應受訪者要求，cici 等人名均為化名）
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