北京時間 10 月 5 日消息，美國加州一家聯(lián)邦陪審團周一裁定，特斯拉公司使前黑人員工歐文?迪亞茲 (Owen Diaz) 遭受了種族敵意工作環(huán)境，未能采取合理措施來防止他受到種族騷擾，命令該公司向迪亞茲賠償近 1.37 億美元。
原告迪亞茲在 2015 年 6 月至 2016 年 5 月在特斯拉擔(dān)任電梯操作員。他在訴狀中稱，自己在特斯拉加州弗里蒙特工廠遇到了種族主義虐待、歧視以及騷擾，包括“黑鬼”等“日常種族主義修飾詞”。迪亞茲在訴訟中稱，工人們遇到了“直接來自吉姆?克勞時代”的場景。1876 年至 1965 年，美國曾經(jīng)出臺吉姆?克勞法，對有色人種實施種族隔離。在那個年代，工人們常常受到種族騷擾，但監(jiān)督人無動于衷。
“特斯拉的進(jìn)步形象是一層外墻紙，掩蓋了它對非裔美國員工的倒退、有損人格的對待方式?！痹V訟稱。
就業(yè)律師事務(wù)所加州民權(quán)法律團體的律師勞倫斯?A?奧根 (Lawrence A. Organ) 周一證實了這一判決。他表示，在這 1.37 億美元賠償金中，690 萬美元是與情感抑郁相關(guān)的賠償金，另外 1.3 億美元是懲罰性賠償金。
特斯拉很可能上訴。特斯拉律師、來自盛智律師事務(wù)所的特雷西?肯尼迪 (Tracey Kennedy) 尚未置評。特斯拉尚未置評。
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