北京時(shí)間 10 月 12 日晚間消息，據(jù)報(bào)道，最近幾個(gè)月，微軟公司數(shù)十名女員工通過內(nèi)部電子郵件群（email group）分享她們?cè)诠ぷ髦忻媾R的性別歧視問題，呼吁管理層解決男女員工之間的薪酬或晉升差距。
這場(chǎng)電子郵件群對(duì)話始于今年 5 月下旬，在一個(gè)名為“微軟技術(shù)女性”（Technical Women At Microsoft）的內(nèi)部小組中進(jìn)行，該群體由微軟工程師、開發(fā)人員和其他技術(shù)人員組成。
當(dāng)時(shí)，一名員工詢問群組中的女性，相對(duì)于其他人，她們對(duì)自己的薪酬有何感想。這場(chǎng)對(duì)話不僅是一場(chǎng)關(guān)于薪酬公平的討論，還成為了一場(chǎng)有關(guān)性別歧視的討論會(huì)。數(shù)十位女員工討論了她們?cè)谥凶髦性庥龅男詣e歧視問題，以及公司管理層和人力資源部門沒有對(duì)其投訴采取行動(dòng)的情況。
雖然這場(chǎng)電子郵件群對(duì)話，只收錄了微軟全球約 18 萬(wàn)名員工中的數(shù)十人的評(píng)論，但這些女性所講述的故事引發(fā)了人們對(duì)微軟員工多樣性的擔(dān)憂。據(jù)微軟發(fā)布的多樣性報(bào)告顯示，該公司所有技術(shù)職位中約 77% 由男性擔(dān)任。
許多女員工在討論中表示，無論在基本工資，還是獎(jiǎng)金方面，男性員工通常都比女性賺得更多。其中一位女員工表示，她看到了同一地區(qū)一名級(jí)別比她低的男同事的工資單，結(jié)果這名男同事的收入比她高出許多。
早在 2014 年，微軟 CEO 薩蒂亞?納德拉（Satya Nadella）在參加葛麗絲?霍普（Grace Hopper）女性計(jì)算科學(xué)系列會(huì)議時(shí)曾表示，女性目前不應(yīng)要求加薪，而是應(yīng)該相信體制最終會(huì)給予她們合適的薪酬。
他還稱：“這是一種因果回報(bào)。相信這種制度的人才，才是我能夠信任并委以重任的人。”納德拉的這番言論引發(fā)了輿論嘩然，人們紛紛口誅筆伐，納德拉最后也被迫道歉。
對(duì)于此次郵件群中所述的性別歧視問題，微軟發(fā)言人稱：“我們正積極地與員工交流，傾聽他們的意見，并感謝他們?cè)敢夤_分享自己的經(jīng)歷和感受。作為一家公司，近年來我們?cè)诳s小‘員工工作體驗(yàn)與企業(yè)文化’之間的差距方面取得了進(jìn)展。但我們同時(shí)也承認(rèn)，還有更多的工作要做。聽取員工的反饋，創(chuàng)造一個(gè)安全的對(duì)話、輸入和報(bào)告空間，對(duì)我們的文化至關(guān)重要?！?/p>
有女員工稱，她們?cè)跁?huì)議中被忽視或被排除在外，男員工更具話語(yǔ)權(quán)，以及人力資源和公司領(lǐng)導(dǎo)曾缺乏行動(dòng)等。
一名女員工稱：“許多這種丑陋的行為，都是出于對(duì)某些男性的自我維護(hù)。那些抱有扭曲的信念，認(rèn)為自己比任何女性更適合擔(dān)當(dāng)技術(shù)角色的人，都是不稱職的。我們不要忽視這一點(diǎn)，也不要軟化這一點(diǎn)。事情就是這樣?！?/p>
一些女員工還表示自己不敢直言不諱，惹是生非，要求更高薪水會(huì)影響她們的前景。一位員工寫道：“如果我說‘不，我的價(jià)值更高’，我可能就得不到這份工作了?！?/p>
另一名員工寫道：“對(duì)于技術(shù)女性來說，緩慢而謹(jǐn)慎地駕馭這種環(huán)境是明智的。她們就是沒有和男性一樣的自由去要求些什么?！?/p>
一些女員工表示，她們確實(shí)發(fā)聲了，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)人力資源和公司領(lǐng)導(dǎo)缺乏行動(dòng)。其中一人稱，通過管理層和人力資源部“徒勞無功，壓力極大”。
微軟發(fā)言人還表示：“我們希望所有的員工，無論級(jí)別、角色或職能，都能以尊重、正直和負(fù)責(zé)的態(tài)度行事。當(dāng)任何人做不到這一點(diǎn)時(shí)，我們都有相應(yīng)的程序去傾聽、學(xué)習(xí)和采取行動(dòng)。我們也相信同工同酬，并將在今年秋天的年度多樣性與包容性報(bào)告中分享相關(guān)成果?！?/p>
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