10 月 13 日消息，當(dāng)?shù)貢r間周二，蘋果一名前雇員投訴蘋果公司有關(guān)不得泄露公司秘密的嚴(yán)格規(guī)定違反美國勞動法。
一名被解雇的蘋果員工向美國國家勞資關(guān)系委員會 (NLRB) 提交訴狀，稱蘋果公司員工手冊中的嚴(yán)格規(guī)定和公司首席執(zhí)行官蒂姆?庫克（Tim Cook) 最近關(guān)于懲處泄露公司信息行為人的做法都違反了美國法律。
在周二的訴狀中，蘋果前雇員阿什利?格約維克 (Ashley Gjovik) 稱，庫克在今年 9 月發(fā)給全體員工的郵件中說，“泄漏公司機密信息不屬于蘋果，”這種說法違反了《國家勞工關(guān)系法》。據(jù)悉，美國《國家勞工關(guān)系法》保護美國員工在工作場所相互溝通和參與集體行動的權(quán)利。
庫克寫道，蘋果正在“盡其所能找出泄密者”，“我們不會容忍泄漏公司機密信息，無論是產(chǎn)品知識產(chǎn)權(quán)還是重要會議的細(xì)節(jié)都不行?！贝饲坝忻襟w報道稱，上周公司召開了一次內(nèi)部員工大會，管理層在會上回答了有關(guān)薪酬平等等問題。
格約維克的訴狀還質(zhì)疑蘋果員工手冊中存在一些她認(rèn)為非法干涉員工權(quán)利的規(guī)定，包括限制員工披露“商業(yè)信息”、與記者溝通交談、透露同事薪酬或發(fā)布不禮貌的推文等等。
蘋果暫未就此事進行回應(yīng)。
格約維克曾是蘋果一名高級工程項目經(jīng)理，在向美國職業(yè)安全與健康管理局、美國平等就業(yè)機會委員會以及美國國家勞資關(guān)系委員會等機構(gòu)提出投訴后，于今年 9 月份被蘋果解雇。
在格約維克公開的訴狀中，蘋果聲稱她是因違反員工不得泄露公司產(chǎn)品機密信息等規(guī)定而被解雇。格約維克說，她之所以被公司解雇就是因為她之前曾發(fā)起投訴。格約維克說，在自己表達了對工作場所健康危害的擔(dān)憂后，一再被公司管理層騷擾、羞辱。蘋果還要求不要將她的擔(dān)憂告訴同事。
各地官員會對個人向 NLRB 提出的投訴進行調(diào)查。如果他們認(rèn)為這些指控有一定道理，但無法達成和解，就會讓代表 NLRB 的總法律顧問提出申訴，然后由該機構(gòu)法官進行考量裁決。這些法官的裁決結(jié)果可以送至位于美國華盛頓的 NLRB 成員處，然后再上訴到美國聯(lián)邦法院。NLRB 有權(quán)命令相關(guān)公司改變不合法的規(guī)定，并告知員工權(quán)利，但通常不能對公司高管的不當(dāng)行為追究個人責(zé)任，也不能發(fā)出任何懲罰性賠償命令。
格約維克的投訴更有可能獲得成功。NLRB 新任總法律顧問詹妮弗?阿布魯佐 (Jennifer Abruzzo）表示，她有興趣挑戰(zhàn)員工手冊規(guī)定。
在 2017 年一起涉及波音公司的判例中，當(dāng)時的 NLRB 裁定，一些公司規(guī)定對員工權(quán)利的潛在負(fù)面影響可能被合法的商業(yè)理由所抵消。在那個案例中持反對意見的成員之一勞倫?麥克費蘭（Lauren McFerran）現(xiàn)在是 NLRB 主席，他們可能推翻這樣的先例。
根據(jù)涉及波音公司的判例標(biāo)準(zhǔn)，庫克在備忘錄中所述規(guī)定和格約維克投訴中引用的政策可能被認(rèn)為是合法的，但懷俄明大學(xué)法學(xué)教授、前 NLRB 律師邁克爾?杜夫 (Michael Duff) 表示，根據(jù)更早、更親勞工的先例，“即便不是全部的話，但大部分”規(guī)定可能是非法的。
NLRB 前成員、前任主席威爾瑪?利伯曼（Wilma Liebman) 表示，目前 NLRB 很可能認(rèn)為庫克在備忘錄中所作的聲明是非法的。
利伯曼在一次采訪中說，“他在這里說得太過分了”，限制了員工對工作場所問題的討論，而不僅僅是管控知識產(chǎn)權(quán)泄露的問題?！斑@限制了人們談?wù)摼蜆I(yè)政策的權(quán)利。”
格約維克在一次采訪中說，她希望她的案件能夠幫助 NLRB 建立一個更親勞工的先例，并通過打破蘋果公司的保密文化來推進公司在工作場所組織方面的發(fā)展。
“最終，”她說，“如果不讓員工放心說出他們原本受到法律保護的事情，我們就永遠不會看到蘋果發(fā)生任何系統(tǒng)性的變化?！?/p>
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