10 月 20 日早間消息，美國政府官員周二表示，F(xiàn)acebook 已經(jīng)同意支付最多 1425 萬美元（約 9162.75 萬元人民幣），以了結(jié)政府對這家社交媒體公司發(fā)起的民事指控，內(nèi)容是其歧視美國工人，以及違反聯(lián)邦政府的招聘相關(guān)規(guī)定。
與這兩項指控相關(guān)的和解是由美國司法部和勞工部對外宣布的，并得到了 Facebook 的證實。美國司法部在去年 12 月提起訴訟，指控 Facebook 偏向于招聘臨時工，其中包括持有 H-1B 簽證的外國人，此類簽證被科技公司廣泛使用，能讓公司臨時雇用外國工人來從事特定的專業(yè)職業(yè)。
美國司法部民權(quán)司助理總檢察長克里斯汀?克拉克（Kristen Clarke）表示，政府方面與 Facebook 達成的和解協(xié)議具有歷史性意義。
克拉克在接受電話采訪時稱：“這是在《移民和國籍法》（Immigration and Nationality Act）反歧視條款 35 年的歷史上，民權(quán)司收回的最大一筆民事罰款?！薄兑泼窈蛧ā肥敲绹饕囊徊恳泼穹ǎ挂蚬と说墓裆矸莼蛞泼裆矸荻鴮ζ溆兴缫?。
此案的核心是，F(xiàn)acebook 被指使用所謂的永久勞工認證，也就是 PERM（Program Electronic Review Management Process，勞工證電子申請管理系統(tǒng)）計劃。
美國政府表示，F(xiàn)acebook 拒絕招聘或雇傭美國工人從事根據(jù) PERM 計劃為臨時簽證持有者保留的工作，并指責 Facebook 從事了“潛在的違反監(jiān)管規(guī)定的招聘行為”。
根據(jù)和解協(xié)議，Facebook 將支付 475 萬美元的民事罰款，外加最多 950 萬美元給符合條件的利益受損者，政府表示這些利益受損者遭受了歧視性招聘行為。
Facebook 發(fā)言人表示：“雖然我們堅信自己在 PERM 實務方面達到了聯(lián)邦政府的標準，但我們已經(jīng)達成協(xié)議以結(jié)束正在進行的訴訟，并將推進我們的 PERM 計劃。”該發(fā)言人還補充稱，F(xiàn)acebook 打算“繼續(xù)專注于從美國和世界各地招聘最好的建設(shè)者”。
在上述和解協(xié)議達成之際，F(xiàn)acebook 正面臨著美國政府對其他商業(yè)行為越來越嚴格的審查。
本月早些時候，F(xiàn)acebook 遭到了美國國會議員的嚴厲批評，原因是該公司的前員工和舉報人弗朗西斯?豪根（Frances Haugen）指責稱，F(xiàn)acebook 在追求更高利潤的同時罔顧用戶安全。豪根已經(jīng)向國會調(diào)查人員提交了數(shù)千份文件，而人們擔心 Facebook 的行為損害了兒童的心理健康，并加劇了社會分裂。
就 Facebook 而言，該公司則已否認存在任何不當行為。
美國司法部在周二的和解協(xié)議中表示，Facebook 使用了旨在阻止美國工人求職的招聘流程，比如要求只能通過郵件提交申請，拒絕考慮申請職位的美國工人，以及只聘用臨時簽證持有者等。
美國勞工部今年對 Facebook 尚待處理的 PERM 申請進行了審計，并發(fā)現(xiàn)該公司在招聘方面存在其他一些令人擔憂的問題。
“Facebook 不能凌駕于法律之上。”美國勞工事務律師?，?南達（Seema Nanda）在接受采訪時表示，并補充稱美國勞工部“致力于確保 PERM 流程不會被雇主濫用 —— 無論其規(guī)模和業(yè)務覆蓋范圍有多大。”
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