IT之家 12 月 14 日消息，美國(guó)勞工部發(fā)言人今天告訴《紐約時(shí)報(bào)》，該部門(mén)已對(duì)蘋(píng)果公司的員工待遇問(wèn)題展開(kāi)調(diào)查。
最近幾周，蘋(píng)果員工對(duì)工作場(chǎng)所的不當(dāng)行為提出了批評(píng)，并分享了他們的挫折感，這導(dǎo)致了“AppleToo”倡議的產(chǎn)生，呼吁蘋(píng)果高管解決員工報(bào)告的虐待、歧視和騷擾行為。
美國(guó)勞工部沒(méi)有提供誰(shuí)要求進(jìn)行調(diào)查的細(xì)節(jié)，但《紐約時(shí)報(bào)》指出，前蘋(píng)果員工 Ashley Gjovik 最近提出了投訴。Gjovik 聲稱(chēng)，蘋(píng)果公司解雇她是為了報(bào)復(fù)，因?yàn)樗岢隽伺c工作場(chǎng)所有關(guān)的健康問(wèn)題。
Gjovik 上周收到了一封來(lái)自職業(yè)安全與健康管理局的舉報(bào)人保護(hù)計(jì)劃的信件，確認(rèn)該部門(mén)將進(jìn)行調(diào)查。
蘋(píng)果公司告訴《紐約時(shí)報(bào)》，他們“堅(jiān)定地致力于創(chuàng)造和維持一個(gè)積極的、包容的工作場(chǎng)所”，并且不對(duì)具體員工發(fā)表評(píng)論。
早在 9 月，蘋(píng)果公司零售和人事主管 Deirdre O'Brien 鼓勵(lì)遇到問(wèn)題的員工與他們的經(jīng)理和“業(yè)務(wù)關(guān)系伙伴”溝通。她說(shuō)，蘋(píng)果有一個(gè)“保密程序”，以“尊重每個(gè)人”的方式調(diào)查投訴。
IT之家了解到，蘋(píng)果公司還面臨著美國(guó)國(guó)家勞工關(guān)系委員會(huì)的調(diào)查，Gjovik 也向美國(guó)職業(yè)安全與健康管理局提出了投訴。
廣告聲明：文內(nèi)含有的對(duì)外跳轉(zhuǎn)鏈接（包括不限于超鏈接、二維碼、口令等形式），用于傳遞更多信息，節(jié)省甄選時(shí)間，結(jié)果僅供參考，IT之家所有文章均包含本聲明。