12 月 15 日消息，SpaceX 五名前員工近日講述了他們?cè)谶@家商業(yè)火箭公司工作的經(jīng)歷，公開(kāi)披露了職場(chǎng)性騷擾亂象，并批評(píng)公司經(jīng)理和人力資源部門(mén)對(duì)投訴處理不力。
這五名員工包括 11 月份離職的 SpaceX 前雇員阿什利?科薩克 (Ashley Kosak)，她曾發(fā)文詳細(xì)描述自己的遭遇，包括受到男同事性騷擾。另外四人也描述了他們?cè)?SpaceX 令人不安的經(jīng)歷，或者親眼目睹其他女性或變性者受到騷擾的場(chǎng)景。
在其中三個(gè)案例中，SpaceX 人力資源部收到了投訴，但卻做出了員工認(rèn)為不合適、前后矛盾的回應(yīng)。一名前員工說(shuō)：“作為一家公司，SpaceX 把使命看得比員工的福祉更重要，以至于我從未見(jiàn)過(guò)針對(duì)性騷擾行為采取有意義的行動(dòng)。”她補(bǔ)充說(shuō)，她覺(jué)得 SpaceX 缺乏行動(dòng)是因?yàn)楣芾韺酉Ｍ苊夤ぷ鞅淮驍唷?/p>
科薩克決定公開(kāi)講述她的經(jīng)歷，以幫助航空航天行業(yè)的其他人認(rèn)識(shí)到，他們不該容忍任何形式的騷擾?？扑_克曾在美國(guó)佛羅里達(dá)州卡納維拉爾角擔(dān)任建筑可靠性工程師，她稱(chēng)自己剛進(jìn)入公司時(shí)就有男同事騷擾她，有時(shí)甚至?xí)诎胍菇拥诫娫挕?/p>
科薩克說(shuō)，她要么向上級(jí)報(bào)告了所有這些事件，要么向人力資源部發(fā)出了投訴，但很少有人跟進(jìn)她的投訴，被她指控的人也沒(méi)有受到任何影響?？扑_克還說(shuō)，她在 SpaceX 也目睹了許多其他女性遇到類(lèi)似的問(wèn)題。
另外四名 SpaceX 前員工也聲稱(chēng)親身遭遇過(guò)類(lèi)似的情況，或者目睹了其他女性受到騷擾。這些前雇員都認(rèn)為，SpaceX 有點(diǎn)兒像所謂的“男孩俱樂(lè)部”，女性員工數(shù)量稀少。他們還認(rèn)為，公司不愿追究某些男員工不良行為的責(zé)任，特別是如果這些男性在 SpaceX 投入了大量時(shí)間，或者為公司做出了巨大貢獻(xiàn)的情況下。
曾在 SpaceX 實(shí)習(xí)的朱莉婭?克勞利?法倫加 (Julia Crowley Farenga) 曾在 2020 年對(duì)該公司提起訴訟，稱(chēng)在她報(bào)告受到其他經(jīng)理的騷擾后，一名經(jīng)理對(duì)她進(jìn)行了報(bào)復(fù)，最終在實(shí)習(xí)結(jié)束后阻止了她被 SpaceX 聘用。
另一名因害怕報(bào)復(fù)而要求匿名的女性描述了她在實(shí)習(xí)期間的類(lèi)似經(jīng)歷，當(dāng)時(shí) SpaceX 的一名高級(jí)技術(shù)人員多次試圖打開(kāi)她鎖著的門(mén)，進(jìn)入她在實(shí)習(xí)期間所住公寓，他顯然是喝醉了。另一名前 SpaceX 實(shí)習(xí)生說(shuō)，一名男同事對(duì)他們的外表發(fā)表了不恰當(dāng)?shù)脑u(píng)論，并看到其他人也有類(lèi)似的行為。
SpaceX 沒(méi)有回應(yīng)就這些指控置評(píng)的請(qǐng)求，也沒(méi)有回應(yīng)有關(guān)其性騷擾政策細(xì)節(jié)的請(qǐng)求。不過(guò)，SpaceX 總裁兼首席運(yùn)營(yíng)官格溫?肖特維爾 (Gwynne Shotwell) 上周曾向全體員工發(fā)送電子郵件，聲稱(chēng)騷擾是不能被容忍的行為。她還鼓勵(lì)人們舉報(bào)自己可能遇到的任何騷擾。
肖特維爾寫(xiě)道：“及時(shí)報(bào)告騷擾情況是我們保持 SpaceX 作為良好工作場(chǎng)所的關(guān)鍵，畢竟我們無(wú)法修復(fù)我們不知道的東西。如果你知道或經(jīng)歷過(guò)任何騷擾、歧視行為，請(qǐng)向你的經(jīng)理或任何人力資源代表報(bào)告?！?/p>
這封電子郵件還聲稱(chēng)，SpaceX 將進(jìn)一步密切關(guān)注其人力資源業(yè)務(wù)。肖特維爾說(shuō)：“我們也知道，我們總能做得更好。為此人力資源部始終在征求全公司各部門(mén)的反饋意見(jiàn)，以確保投訴過(guò)程是有效的。人力資源部還將進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，然后進(jìn)行第三方審計(jì)?！?/p>
科薩克表示，在她任職期間，她確實(shí)與人力資源部代表見(jiàn)過(guò)幾次面，但后者沒(méi)有采取任何有意義的行動(dòng)。她還說(shuō)，她向人力資源部提交了一個(gè)解決性騷擾問(wèn)題的擬議框架，告訴人們?nèi)绾闻e報(bào)，以及不良行為員工可能面對(duì)的后果。然而，她的提議從未受到重視。
最后，在 10 月份，科薩克決定向 SpaceX 的“道德與合規(guī)舉報(bào)熱線”提交一份“匿名”舉報(bào)，收件人是肖特維爾?？扑_克在其中詳細(xì)描述了她對(duì)人力資源部門(mén)的不滿(mǎn)，她寫(xiě)道：“我之所以聯(lián)系你，是因?yàn)槿肆Y源部門(mén)在解決這些問(wèn)題上完全不作為，什么事情都沒(méi)發(fā)生。然后我繼續(xù)被騷擾，那些人升職了?！?/p>
不過(guò)微軟表格最終暴露了科薩克的身份，她隨后接到了人力資源部的電話，并就匿名舉報(bào)問(wèn)題質(zhì)詢(xún)了她。代表們問(wèn)她是不是舉報(bào)人，或者知道舉報(bào)人的身份。她被要求為人力資源部提出可供實(shí)施的解決方案。
之后，科薩克與一位主管進(jìn)行了交談，后者安排她與肖特維爾和公司人力資源主管布萊恩?比耶爾德 (Brian Bjelde) 會(huì)面。科薩克說(shuō)，在會(huì)議期間，肖特維爾和比耶爾德聲稱(chēng)從未收到過(guò)她的投訴，并要求她就如何修復(fù) SpaceX 的騷擾投訴程序提出解決方案?？扑_克建議進(jìn)行第三方調(diào)查。
那次會(huì)議結(jié)束后，科薩克與人力資源部進(jìn)行了后續(xù)通話，期間她被要求再次詳細(xì)說(shuō)明自己的指控，并再次詢(xún)問(wèn)如何修復(fù)騷擾投訴流程。她建議針對(duì)騷擾投訴過(guò)程制定相關(guān)規(guī)則，但人力資源代表似乎不愿實(shí)施，這表明這些信息太私密，不能在公司公開(kāi)討論。
這已經(jīng)不是科薩克首次向管理層提交建議，她之前還向埃隆?馬斯克 (Elon Musk) 提交了自己的環(huán)境計(jì)劃，詳細(xì)說(shuō)明了如何在 2030 年之前讓 SpaceX 實(shí)現(xiàn)碳中性。科薩克聲稱(chēng)，馬斯克最終駁斥了她的想法，稱(chēng) SpaceX 部分依賴(lài)于風(fēng)能和太陽(yáng)能。科薩克還向星鏈團(tuán)隊(duì)提交了一項(xiàng)“環(huán)境合規(guī)倡議”，但該團(tuán)隊(duì)認(rèn)為這份倡議過(guò)于雄心勃勃。
由于工作壓力太大，科薩克于 11 月請(qǐng)假，10 天后辭職。她在休假期間接到了人力資源部打來(lái)的電話，在她永久離開(kāi)后又接到了兩個(gè)電話。但她沒(méi)有接電話。
科薩克的情況與 SpaceX 另一名前雇員的經(jīng)歷如出一轍，這名女實(shí)習(xí)生遭遇醉酒男技術(shù)員的騷擾。事件發(fā)生后第二天，人力資源經(jīng)理聯(lián)系了她，詢(xún)問(wèn)所發(fā)生的事情。但她擔(dān)心自己可能會(huì)丟掉工作，而且必須繼續(xù)與這名技術(shù)人員合作，因此沒(méi)有配合人力資源部門(mén)的調(diào)查。
后來(lái)，在離開(kāi)實(shí)習(xí)所在的發(fā)射場(chǎng)后，這名實(shí)習(xí)生向人力資源部報(bào)告了所有細(xì)節(jié)。人力資源經(jīng)理不愿告訴她采取了什么行動(dòng)，理由是保密，以及她之前不配合他們的初步調(diào)查。然而，人力資源代表表示，該公司確實(shí)對(duì)實(shí)習(xí)住房指導(dǎo)方針做出了修改，不同性別的員工將不再共用衛(wèi)生間。她最終沒(méi)有收到工作邀約，上述那名技術(shù)人員繼續(xù)在 SpaceX 工作。
另一名前實(shí)習(xí)生克勞利?法倫加 (Crowley Farenga) 曾對(duì) SpaceX 提起訴訟，后來(lái)達(dá)成私下和解并撤回訴訟。盡管她不愿談?wù)撟约菏艿降尿}擾，但她覺(jué)得自己受到了報(bào)復(fù)。在訴訟中，法倫加聲稱(chēng)經(jīng)理評(píng)論她和太多男性交談，盡管她是團(tuán)隊(duì)中為數(shù)不多的女性之一，她應(yīng)該小心和誰(shuí)交談，以免人們對(duì)她產(chǎn)生錯(cuò)誤的印象。最終，她了解到，被她舉報(bào)的人阻止了她在實(shí)習(xí)結(jié)束后被錄用。
法倫加在談到 SpaceX 時(shí)說(shuō)：“他們更關(guān)心的是工作，而不是工作文化。即使女性員工受到負(fù)面影響，他們也不太可能采取行動(dòng)，因?yàn)樵诠究磥?lái)，被舉報(bào)的家伙真的很棒?！?/p>
第三位前 SpaceX 實(shí)習(xí)生表示，在一名同事通過(guò)電子郵件對(duì)他們的萬(wàn)圣節(jié)服裝發(fā)表了不當(dāng)評(píng)論后，他們確實(shí)收到了人力資源部的回復(fù)。然而，他們看到很多人投訴同事的不當(dāng)行為，而這些行為沒(méi)有得到處理。
接受采訪的所有前員工都認(rèn)為，SpaceX 未能充分解決職場(chǎng)的不當(dāng)行為，這可能源于該公司文化中貶低員工個(gè)人價(jià)值的更大問(wèn)題。他們都認(rèn)為文化來(lái)自高層管理，特別是 SpaceX 首席執(zhí)行官馬斯克?？扑_克在文章中辯稱(chēng)，馬斯克“把工程師當(dāng)作要開(kāi)采的資源，而不是要領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)?！彼麄兌颊f(shuō)，公司的職業(yè)倦怠很高，每個(gè)人都致力于探索太空的使命。他們辯稱(chēng)，任何從這一使命中分心的事情都被視為需要消除的東西，即使是員工報(bào)告受到騷擾也被忽略。
這些前員工們希望將來(lái)女性在航空航天領(lǐng)域會(huì)感到更安全。法倫加說(shuō)：“我希望航空航天領(lǐng)域的女性能夠在這個(gè)領(lǐng)域里快樂(lè)地待上幾十年，像男性一樣做出貢獻(xiàn)，而不會(huì)因?yàn)榈貌坏交貞?yīng)的問(wèn)題而被排擠出去。我希望她們能夠充分發(fā)揮自己的潛力，而這正因?yàn)槟行孕袨椴欢硕艿阶钃?。?/p>
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