1 月 7 日消息，科技行業(yè)招聘人員、Meta（前身為 Facebook）前雇員以及可查數(shù)據(jù)顯示，一系列丑聞和失誤嚴(yán)重?fù)p害了 Meta 的聲譽(yù)，以至于該公司被迫支付越來(lái)越高的薪酬來(lái)招募和留住員工。有些人將此稱(chēng)為“品牌稅”，因?yàn)榭萍紡臉I(yè)者擔(dān)心自己的職業(yè)生涯會(huì)因此染上“污點(diǎn)”。
Meta 始終在積極爭(zhēng)奪人才，科技就業(yè)市場(chǎng)也總體上處于火爆狀態(tài)。但公眾形象的惡化意味著，這家社交媒體巨頭現(xiàn)在不得不用高于谷歌等其他大型科技公司的薪酬招募人才。經(jīng)驗(yàn)豐富的科技招聘人員、Build Talent 創(chuàng)始人何塞?瓜爾達(dá)多 (Jose Guardado) 說(shuō)：“Meta 現(xiàn)在可以做的就是支付更高的薪酬。他們可以輕而易舉地向現(xiàn)有員工提供更多補(bǔ)償，并支付所謂的品牌稅，然后再多付些錢(qián)來(lái)吸引新員工?！?/p>
硅谷公司的興衰取決于它們招聘有才華員工的能力。如果沒(méi)有工程師和其他技術(shù)專(zhuān)家的穩(wěn)定加盟，新產(chǎn)品和重要更新就需要更長(zhǎng)的時(shí)間才能發(fā)布，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可能很快就會(huì)領(lǐng)先。但這需要支付額外的財(cái)務(wù)成本：Meta 預(yù)計(jì)，在 2022 年，其支出可能會(huì)從今年的 700 億美元躍升至 970 億美元，這在很大程度上是因?yàn)椤皩?duì)技術(shù)和產(chǎn)品人才的投資”。
薪酬咨詢(xún)公司 Johnson Associates 的董事總經(jīng)理艾倫?約翰遜 (Alan Johnson) 表示，其他公司，甚至整個(gè)科技行業(yè)，都不得不提高薪酬，以克服丑聞和公眾看法轉(zhuǎn)變帶來(lái)的人才招募和留住問(wèn)題。
被曝光的內(nèi)部文件顯示，Meta 的這種做法效果如何還有待商榷，因?yàn)?span id="7drxxxl" class="accentTextColor">該公司有 4300 多個(gè)空缺職位，工作錄取率也在下降。2021 年有數(shù)十名高級(jí)管理人員離職，招聘人員表示，員工現(xiàn)在更愿意考慮前往其他地方的工作。由于提供令人艷羨的薪酬、福利，Meta 曾經(jīng)是個(gè)人們很少愿意離開(kāi)的地方。
一位去年離職的前 Oculus 工程師表示，Meta 現(xiàn)在可以被視為某人職業(yè)生涯中的“污點(diǎn)”。一名于 2020 年離開(kāi)的硬件工程師也有類(lèi)似的感受，他稱(chēng)許多人離職是因?yàn)樗麄儞?dān)心平臺(tái)上的錯(cuò)誤信息及其對(duì)兒童的影響。另一名員工表示，許多離職者所在部門(mén)在 2019 年末被解散，盡管公司提供了其他薪酬更高的職位，但他們還是相繼離開(kāi)，轉(zhuǎn)投了不同的行業(yè)。
專(zhuān)門(mén)收集薪酬數(shù)據(jù)的平臺(tái) Levels.fyi 的聯(lián)合創(chuàng)始人祖哈耶爾?穆薩 (Zuhayeer Musa) 表示，對(duì)于那些留在 Meta 或新入職的人來(lái)說(shuō)，該公司的基本工資和股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)在過(guò)去一年里有了“相當(dāng)大”的漲幅。
在 2021 年第二季度，Meta 中高級(jí)工程師（E5）的薪酬中值為 40 萬(wàn)美元，高于 2020 年同期的 38 萬(wàn)美元。E4 的薪酬中值從此前的 25.6 萬(wàn)美元躍升至 27.6 萬(wàn)美元。Levels.fyi 的數(shù)據(jù)還顯示，這兩個(gè)群體的薪酬增幅都是 2018 年至 2019 年之間增幅的兩倍。穆薩之前曾稱(chēng)，E5 工程師在 Meta 的總薪酬上限為 45 萬(wàn)美元，但該公司最近有客戶(hù)獲得了 51 萬(wàn)美元的薪酬。
Meta 的股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)也變得越來(lái)越慷慨。一位科技行業(yè)招聘人員說(shuō)，在公司董事和副總裁級(jí)別，Meta 員工每年可獲得價(jià)值 300 萬(wàn)至 600 萬(wàn)美元的限制性股票獎(jiǎng)勵(lì)。董事和經(jīng)理的平均年薪為 100 萬(wàn)美元。Levels.fyi 的數(shù)據(jù)顯示，在工程領(lǐng)域，Meta 的高級(jí)工程師將可獲得價(jià)值 60 萬(wàn)美元的股票期權(quán)和 7.5 萬(wàn)美元的獎(jiǎng)金，而即使是初級(jí)工程師也將獲得 5 萬(wàn)至 10 萬(wàn)美元的股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)和 2 萬(wàn)至 5 萬(wàn)美元的獎(jiǎng)金。
Levels.fyi 還發(fā)現(xiàn)，即使與谷歌相比，Meta 的股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)也是慷慨的，而且還在不斷增加。雖然基本工資大致相同，但 Meta 提供的股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)更多，這顯著增加了總薪酬數(shù)額。在谷歌，入門(mén)級(jí)股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)從 2 萬(wàn)美元到 3.8 萬(wàn)美元不等，而 Meta 的獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值在 4 萬(wàn)美元到 6 萬(wàn)美元之間。數(shù)據(jù)顯示，Meta 的簽到獎(jiǎng)金通常約為 5 萬(wàn)美元，而谷歌約為 2 萬(wàn)美元。
咨詢(xún)公司 PearMeyer 專(zhuān)注于科技行業(yè)的董事總經(jīng)理阿拉普?沙阿 (Aalap Shah) 說(shuō)：“這不正常，但它符合目前市場(chǎng)上正在發(fā)生的瘋狂態(tài)勢(shì)?！?/p>
去年 10 月份發(fā)在匿名社交軟件 Blind 上的一篇帖子中，一名收到 Meta 和谷歌工作要約的工程師詢(xún)問(wèn)自己應(yīng)該接受哪份工作。他當(dāng)時(shí)透露，谷歌提供的基本工資為 13.4 萬(wàn)美元，外加 2 萬(wàn)美元簽約獎(jiǎng)金和價(jià)值 10 萬(wàn)美元的股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。與之相比，Meta 提供了 12.9 萬(wàn)美元的基本工資、5 萬(wàn)美元的簽約獎(jiǎng)金和價(jià)值 15 萬(wàn)美元的股票期權(quán)。盡管如此，幾乎所有回應(yīng)的人都建議，考慮到谷歌壓力較小的文化和 Meta 的“有毒”環(huán)境，他應(yīng)該接受谷歌的邀請(qǐng)。
穆薩說(shuō)，與亞馬遜等其他公司相比，Meta“提高基本工資的幅度要大得多”。他補(bǔ)充說(shuō)：“一般來(lái)說(shuō)，大多數(shù)大型公司在過(guò)去一年里大幅提高了薪酬。但 Meta 始終在提高待遇，以求更快地完成交易。因此，他們提供的薪酬待遇也更好?！?/p>
一位科技工作者今年早些時(shí)候在 Blind 上寫(xiě)道，Meta 的薪酬“輕而易舉地?fù)魯×怂衅渌?FAANG 公司”，這個(gè)群體除了 Meta，還包括蘋(píng)果、亞馬遜、谷歌以及 Netflix。這位人士提出疑問(wèn)，為何 Meta 愿意支付這么高的薪酬？一位經(jīng)過(guò)認(rèn)證的 Meta 員工回應(yīng)道：“這幫助我們忽視了公司的失敗，以及我們正在破壞世界的所有方式?！绷硪晃痪W(wǎng)友寫(xiě)道：“谷歌的名聲更好，所以他們可以用更低的價(jià)格逃脫懲罰?！?/p>
招聘人員、行業(yè)專(zhuān)家和許多在 Blind 上討論薪酬的帖子稱(chēng)，如今 Meta 每月都會(huì)進(jìn)行股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)授予。一旦有人被錄用，期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)授予就會(huì)立即開(kāi)始。沙阿說(shuō)：“這基本上就是 Meta 發(fā)了另一份基本工資，但這不是一個(gè)長(zhǎng)期的激勵(lì)策略，只是現(xiàn)金而已?！?/p>
在 Meta 的頭四年里，限制性股票獎(jiǎng)勵(lì)每年都會(huì)“更新”，更新的數(shù)量取決于某個(gè)人的工作水平和表現(xiàn)。Blind 上的帖子說(shuō)，工程師的進(jìn)修補(bǔ)助金從 4.5 萬(wàn)美元到約 44 萬(wàn)美元不等，如果表現(xiàn)良好，還可以成倍增加。例如，一名被認(rèn)為在其崗位上完成了“重新定義工作”的員工，他們的進(jìn)修津貼將增加兩倍。而那些僅僅“達(dá)到了預(yù)期”的人，則將獲得與他們最初預(yù)期相同的金額。
考慮到所有這些因素，Meta 員工的薪酬可能是其基本工資的三到四倍。一位招聘人員說(shuō)，當(dāng)你在 Meta 的職位達(dá)到公司董事和高管級(jí)別時(shí)，股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)在幾年后會(huì)積累很多，甚至可以幫助實(shí)現(xiàn)身價(jià)過(guò)億美元的夢(mèng)想，再也不需要工作了。
高管獵頭公司 Stanton Chase 北美技術(shù)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人格雷格?塞爾克 (Greg Selker) 說(shuō)：“Meta 員工的價(jià)值絕對(duì)很高。但一名高管在該公司任職的時(shí)間越長(zhǎng)，就越難與其所做決策的負(fù)面影響保持距離?！辈贿^(guò)到那時(shí)候，他們已經(jīng)賺了很多錢(qián)，簡(jiǎn)歷可能已經(jīng)變得不那么重要。
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