北京時(shí)間 1 月 14 日早間消息，據(jù)報(bào)道，微軟董事會(huì)今日宣布，將會(huì)重新評(píng)估本公司有關(guān)內(nèi)部性騷擾的處理政策，并且在今年一季度出臺(tái)一份報(bào)告。去年底，微軟股東大會(huì)正式批準(zhǔn)了一項(xiàng)股東建議，要求微軟對(duì)于性騷擾處理制度發(fā)布一份報(bào)告。
▲ 微軟 CEO 納德拉
微軟這一評(píng)估計(jì)劃姍姍來(lái)遲，在過(guò)去幾年中，微軟內(nèi)部已經(jīng)發(fā)生了內(nèi)部性騷擾案例，公司展開調(diào)查和處理，但是這些調(diào)查引發(fā)了員工越來(lái)越多的抱怨。
微軟董事會(huì)介紹說(shuō)，將邀請(qǐng)外部律師事務(wù)所“阿倫?？怂埂保ˋrent Fox）進(jìn)行這一評(píng)估。這家律所在美國(guó)華盛頓和其他城市擁有分支機(jī)構(gòu)，而且過(guò)去并沒有和微軟進(jìn)行過(guò)大量的代理合作。
在這一次的重新評(píng)估中，阿倫?？怂箤?huì)詳細(xì)對(duì)比微軟和其他公司處理內(nèi)部性騷擾的方式，而在微軟股東“Arjuna 資本公司”在上述股東大會(huì)的提議中，并沒有包括這一細(xì)節(jié)內(nèi)容。
最終，阿倫?？怂箤?huì)向微軟董事會(huì)提交一份有關(guān)性騷擾處理的推薦建議報(bào)告，隨后微軟管理層將會(huì)向董事會(huì)提出一份如何根據(jù)推薦報(bào)告詳細(xì)落實(shí)行動(dòng)的計(jì)劃。之后，微軟董事會(huì)將會(huì)向公眾再發(fā)布一份報(bào)告，介紹下一步微軟將如何調(diào)整處理性騷擾案例的方式。
在周四的一份聲明中，微軟 CEO 納德拉表示，微軟的企業(yè)文化是公司的第一要?jiǎng)?wù)，全體董事會(huì)一致認(rèn)同，給所有的微軟員工創(chuàng)造一個(gè)廣泛安全的工作環(huán)境十分重要。微軟不僅要關(guān)注評(píng)估報(bào)告結(jié)果，也要從整個(gè)評(píng)估過(guò)程進(jìn)行學(xué)習(xí)，以便能夠持續(xù)提高員工們的工作體驗(yàn)，“我認(rèn)為這一次的綜合性評(píng)估是一次讓微軟公司做得更好的機(jī)會(huì)?！?/p>
過(guò)去，微軟已經(jīng)爆出了一些性騷擾丑聞，尤其涉及到公司聯(lián)合創(chuàng)始人蓋茨。去年五月，媒體爆出一則丑聞，稱前任首席執(zhí)行官蓋茨曾經(jīng)在 2000 年想和一名微軟女員工發(fā)展性愛關(guān)系。納德拉面臨了這一丑聞的挑戰(zhàn)。
據(jù)悉，微軟收到了蓋茨性騷擾的內(nèi)部報(bào)告，隨后董事會(huì)的一個(gè)委員會(huì)進(jìn)行了調(diào)查。最終，蓋茨在 2020 年徹底離開了微軟董事會(huì)。
納德拉表示，所有遭遇性騷擾的員工都可以提出報(bào)告，哪怕事情已經(jīng)過(guò)去了 20 年，然后公司都將采取措施來(lái)解決。
微軟董事會(huì)周四介紹說(shuō)，這一次的內(nèi)部審核將會(huì)總結(jié)以往所有性騷擾案例的調(diào)查結(jié)果，其中包括蓋茨的事件。
董事會(huì)這一次也將關(guān)注另外一個(gè)事件，即微軟諸多女性員工 2019 年在一系列郵件中提出投訴，稱遭遇了性騷擾以及性別歧視問(wèn)題，這次評(píng)估也將調(diào)查微軟對(duì)此事的反應(yīng)過(guò)程。
在上述的股東提議中，Arjuna 資本公司提到了微軟的多個(gè)性騷擾案例，包括蓋茨事件，女員工電子郵件事件，另外還包括 2012 年的一宗微軟員工集體訴訟，當(dāng)時(shí)，一共有 238 名員工指控遭遇了性騷擾。這次集體訴訟表明微軟的人力資源部門一直以來(lái)否認(rèn)員工投訴，對(duì)投訴置若罔聞，僅僅是認(rèn)定其中的一宗員工投訴有事實(shí)依據(jù)。
據(jù)報(bào)道，在 2020 年結(jié)束的一宗訴訟中，微軟前員工凱蒂?馬蘇麗（Katie Moussouris）指控稱，在微軟公司內(nèi)部的技術(shù)類和工程類崗位中，微軟甚至已經(jīng)形成了對(duì)女性進(jìn)行性別歧視的傳統(tǒng)。
馬蘇麗指出，自己在 2015 年提出訴訟時(shí)曾提到 2008 年的內(nèi)部投訴舉報(bào)，當(dāng)時(shí)她發(fā)現(xiàn)微軟內(nèi)部的一名男性總監(jiān)對(duì)其他女員工實(shí)施性騷擾，隨后提出舉報(bào)。
微軟進(jìn)行了調(diào)查，確認(rèn)這名總監(jiān)存在性騷擾行為。但公司沒有進(jìn)行嚴(yán)厲處罰，僅僅是把這名總監(jiān)調(diào)整到了其他部門，職位不受影響。
馬蘇麗稱，這名男總監(jiān)后來(lái)對(duì)自己實(shí)施了報(bào)復(fù)，包括只給她很低的獎(jiǎng)金數(shù)，她后來(lái)再次投訴，但是微軟人力部門沒有任何行動(dòng)。而在后來(lái)，這位實(shí)施過(guò)性騷擾的男總監(jiān)繼續(xù)獲得了一次職務(wù)晉升。
在過(guò)去幾年時(shí)間里，美國(guó)硅谷的性騷擾事件逐步引發(fā)輿論關(guān)注。蘋果、谷歌等科技巨頭的員工們開始日益關(guān)注公司如何處理性騷擾投訴。
2020 年，谷歌和股東們和解了一宗訴訟。股東最初指控谷歌沒有正確處理高管人員行為不端問(wèn)題。和解之后，谷歌宣布了一系列有關(guān)性騷擾的整改措施。
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