北京時(shí)間 1 月 17 日早間消息，據(jù)報(bào)道，去年底，在參加微軟股東大會(huì)時(shí)，股東娜塔莎?萊姆（Natasha Lamb）提出一個(gè)提案，即要求微軟出臺(tái)一份有關(guān)內(nèi)部性騷擾處理制度是否有效的公開(kāi)報(bào)告，而股東大會(huì)批準(zhǔn)了這項(xiàng)提案，這出乎了萊姆的預(yù)料。
當(dāng)時(shí)，微軟反對(duì)這一提案，敦促股東們予以否決，然而微軟被挫敗。正是這一提案，促使微軟在上周正式宣布，將重新評(píng)估現(xiàn)有處理性騷擾現(xiàn)象的制度，并且在今年初出臺(tái)一份報(bào)告。
阿朱納資本公司（Arjuna）是一家持有微軟股份的投資企業(yè)，而萊姆是該公司創(chuàng)始合伙人和投資經(jīng)理。根據(jù)監(jiān)管報(bào)告，該公司持有微軟股票的價(jià)值在 2000 萬(wàn)美元左右。在微軟做出宣布后，萊姆對(duì)新聞界表示：“我的提案能夠在股東大會(huì)上獲得多數(shù)票，極為罕見(jiàn)?！?/p>
萊姆表示，微軟的一系列宣布讓她感到很滿(mǎn)意，這包括雇請(qǐng)外部律師事務(wù)所進(jìn)行獨(dú)立評(píng)估，并且對(duì)一些高管的性騷擾案例進(jìn)行審核，其中包括微軟聯(lián)合創(chuàng)始人和前任 CEO 比爾?蓋茨。
以往，在科技公司的股東大會(huì)上，有關(guān)性騷擾的提案幾乎從來(lái)沒(méi)有獲得表決通過(guò)。不過(guò)如今，股東對(duì)于這類(lèi)提案的支持正在增加，他們更加重視上市公司在環(huán)保、社會(huì)、內(nèi)部治理事務(wù)（ESG）方面的表現(xiàn)，并且愿意投資重視這些問(wèn)題的公司。
據(jù)報(bào)道，在 2017 年起，包括企業(yè)內(nèi)部性騷擾、社會(huì)公平等問(wèn)題開(kāi)始得到股東們的關(guān)注。
像阿朱納這樣的投資機(jī)構(gòu)，正在要求上市公司除了老生常談的營(yíng)收增速和利潤(rùn)率之外，更多披露他們?nèi)绾翁嵘龁T工招聘多元性、開(kāi)除行為不端人員。對(duì)于一些阻礙上市公司披露這些問(wèn)題的董事，這些機(jī)構(gòu)會(huì)在股東大會(huì)上投出否決票。
據(jù)“FTI 咨詢(xún)公司”的分析報(bào)告，在 2020 年 6 月到 2021 年 6 月，在上市公司股東大會(huì)上，一共有 29 項(xiàng)有關(guān)環(huán)保和社會(huì)問(wèn)題的股東提案獲得多數(shù)票通過(guò)，這一數(shù)量高于上一年的 16 項(xiàng)。
非盈利機(jī)構(gòu)“美國(guó)公司治理協(xié)會(huì)”的 CEO 達(dá)拉?斯塔基（Darla Stuckey）表示，環(huán)保和社會(huì)方面的問(wèn)題正在獲得股東大會(huì)上越來(lái)越多的支持。
萊姆介紹說(shuō)，美國(guó)的一些大型投資機(jī)構(gòu)的經(jīng)理們正在對(duì)上市公司施壓，這種趨勢(shì)兩三年前就已開(kāi)始。
萊姆表示，歷史上，先鋒領(lǐng)航基金、黑石集團(tuán)、道富銀行等投資人往往不會(huì)就 ESG 等股東提案投票，他們往往跟隨上市公司管理層，不過(guò)今非昔比。
這種社會(huì)關(guān)注，反而幫助了阿朱納公司的發(fā)展。
萊姆介紹說(shuō)，投資客戶(hù)的需求在變化，更多的投資人開(kāi)始反思有哪些社會(huì)問(wèn)題需要調(diào)整，他們應(yīng)該如何投資。在這種趨勢(shì)下，阿朱納公司吸納的客戶(hù)資金增加了。
微軟是阿朱納關(guān)注社會(huì)問(wèn)題的上市公司之一。去年，媒體爆出一宗丑聞，即微軟聯(lián)合創(chuàng)始人蓋茨曾經(jīng)在 2000 年謀求和一名女員工發(fā)展性關(guān)系。阿朱納的股東提案中，還提到了發(fā)生在 2012 年的一宗員工集體訴訟，當(dāng)時(shí)共有 238 名員工稱(chēng)在微軟遭遇了性騷擾。
去年的股東大會(huì)上，萊姆一共提交了兩份提案。除了發(fā)布性騷擾政策評(píng)估報(bào)告之外，她還要求微軟能夠分析不同種族和性別員工的薪資差異，這也是阿朱納公司關(guān)注點(diǎn)之一，他們?cè)?jīng)在其他十多家上市公司的股東大會(huì)上提交類(lèi)似提案。
斯塔基表示，在男女員工薪資不公問(wèn)題上，萊姆是率先關(guān)注的行業(yè)先鋒人物，萊姆也取得了許多成功，上市公司聽(tīng)取她的意見(jiàn)。
關(guān)鍵支持者
在微軟股東大會(huì)幾個(gè)星期前，萊姆開(kāi)始錄制提案視頻。她穿著白襯衣、黑夾克，戴上項(xiàng)鏈。在阿朱納公司在波士頓郊外的辦公室，她開(kāi)始錄制視頻，呼吁股東們支持她的提案。
11 月 30 日早間，萊姆的視頻在股東大會(huì)上播出。隨后，微軟公司秘書(shū)侯賽因?納巴（Hossein Nowbar) 出現(xiàn)在屏幕上，呼吁全體股東們按照董事會(huì)的建議，否決萊姆的提案。
不過(guò)，萊姆有實(shí)力超群的盟友。美國(guó)投資顧問(wèn)公司“機(jī)構(gòu)股東服務(wù)”發(fā)出呼吁，建議微軟股東們支持阿朱納公司有關(guān)性騷擾報(bào)告的提案。
“機(jī)構(gòu)股東服務(wù)”表示，微軟公司正在面臨性騷擾爭(zhēng)議，因此很有必要要求微軟出臺(tái)報(bào)告，來(lái)評(píng)估處理辦公場(chǎng)地性騷擾的制度是否有效，這份報(bào)告有助于股東們了解微軟如何解決性騷擾風(fēng)險(xiǎn)。
隨后，納巴宣布了投票結(jié)果，宣布有關(guān)出臺(tái)性騷擾政策評(píng)估報(bào)告的提案獲得表決通過(guò)。不過(guò)其他四項(xiàng)股東提案（包括阿朱納有關(guān)薪資不公問(wèn)題的提案）遭到否決。
在投票結(jié)果宣布后，微軟總裁兼副董事長(zhǎng)布拉德?史密斯（Brad Smith）表示，包括微軟在內(nèi)的一些公司已意識(shí)到股東對(duì)話(huà)的主題正發(fā)生變化。微軟看到有更多的股東團(tuán)體涌現(xiàn)出來(lái)，提出了廣泛議題的提案。
史密斯說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣讓萊姆十分意外。因?yàn)槲④涍^(guò)去千方百計(jì)讓她取消這一提案，并且在股東委托說(shuō)明書(shū)中去除相關(guān)內(nèi)容。不過(guò)，面對(duì)阻力萊姆并未氣餒，在她看來(lái)，在蓋茨性騷擾丑聞曝光之后，有必要在微軟提出這一提案。
萊姆表示，很顯然，阿朱納公司需要把這個(gè)問(wèn)題交給微軟，讓其他股東看到，這樣性騷擾問(wèn)題不會(huì)損害微軟品牌。對(duì)該公司來(lái)說(shuō)，他們需要吸引人才、留住人才。而人才爭(zhēng)奪是一個(gè)很激烈的市場(chǎng)，如果微軟存在性騷擾丑聞，而且不能主動(dòng)、透明地解決，那樣將會(huì)給吸引外部人才造成障礙。
目前阿朱納公司一共管理著價(jià)值 4 億美元的資產(chǎn)，在微軟獲得勝利后，萊姆正在關(guān)注其他持股的公司。
萊姆表示，在許多科技公司中，女性員工或者有色人種員工數(shù)量非常少，這會(huì)導(dǎo)致一種有問(wèn)題的企業(yè)文化，此外，微軟也不是唯一一家爆出性騷擾爭(zhēng)議的科技公司。
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