北京時間 1 月 17 日早間消息，據(jù)報道，去年底，在參加微軟股東大會時，股東娜塔莎?萊姆（Natasha Lamb）提出一個提案，即要求微軟出臺一份有關(guān)內(nèi)部性騷擾處理制度是否有效的公開報告，而股東大會批準了這項提案，這出乎了萊姆的預(yù)料。
當時，微軟反對這一提案，敦促股東們予以否決，然而微軟被挫敗。正是這一提案，促使微軟在上周正式宣布，將重新評估現(xiàn)有處理性騷擾現(xiàn)象的制度，并且在今年初出臺一份報告。
阿朱納資本公司（Arjuna）是一家持有微軟股份的投資企業(yè)，而萊姆是該公司創(chuàng)始合伙人和投資經(jīng)理。根據(jù)監(jiān)管報告，該公司持有微軟股票的價值在 2000 萬美元左右。在微軟做出宣布后，萊姆對新聞界表示：“我的提案能夠在股東大會上獲得多數(shù)票，極為罕見?！?/p>
萊姆表示，微軟的一系列宣布讓她感到很滿意，這包括雇請外部律師事務(wù)所進行獨立評估，并且對一些高管的性騷擾案例進行審核，其中包括微軟聯(lián)合創(chuàng)始人和前任 CEO 比爾?蓋茨。
以往，在科技公司的股東大會上，有關(guān)性騷擾的提案幾乎從來沒有獲得表決通過。不過如今，股東對于這類提案的支持正在增加，他們更加重視上市公司在環(huán)保、社會、內(nèi)部治理事務(wù)（ESG）方面的表現(xiàn)，并且愿意投資重視這些問題的公司。
據(jù)報道，在 2017 年起，包括企業(yè)內(nèi)部性騷擾、社會公平等問題開始得到股東們的關(guān)注。
像阿朱納這樣的投資機構(gòu)，正在要求上市公司除了老生常談的營收增速和利潤率之外，更多披露他們?nèi)绾翁嵘龁T工招聘多元性、開除行為不端人員。對于一些阻礙上市公司披露這些問題的董事，這些機構(gòu)會在股東大會上投出否決票。
據(jù)“FTI 咨詢公司”的分析報告，在 2020 年 6 月到 2021 年 6 月，在上市公司股東大會上，一共有 29 項有關(guān)環(huán)保和社會問題的股東提案獲得多數(shù)票通過，這一數(shù)量高于上一年的 16 項。
非盈利機構(gòu)“美國公司治理協(xié)會”的 CEO 達拉?斯塔基（Darla Stuckey）表示，環(huán)保和社會方面的問題正在獲得股東大會上越來越多的支持。
萊姆介紹說，美國的一些大型投資機構(gòu)的經(jīng)理們正在對上市公司施壓，這種趨勢兩三年前就已開始。
萊姆表示，歷史上，先鋒領(lǐng)航基金、黑石集團、道富銀行等投資人往往不會就 ESG 等股東提案投票，他們往往跟隨上市公司管理層，不過今非昔比。
這種社會關(guān)注，反而幫助了阿朱納公司的發(fā)展。
萊姆介紹說，投資客戶的需求在變化，更多的投資人開始反思有哪些社會問題需要調(diào)整，他們應(yīng)該如何投資。在這種趨勢下，阿朱納公司吸納的客戶資金增加了。
微軟是阿朱納關(guān)注社會問題的上市公司之一。去年，媒體爆出一宗丑聞，即微軟聯(lián)合創(chuàng)始人蓋茨曾經(jīng)在 2000 年謀求和一名女員工發(fā)展性關(guān)系。阿朱納的股東提案中，還提到了發(fā)生在 2012 年的一宗員工集體訴訟，當時共有 238 名員工稱在微軟遭遇了性騷擾。
去年的股東大會上，萊姆一共提交了兩份提案。除了發(fā)布性騷擾政策評估報告之外，她還要求微軟能夠分析不同種族和性別員工的薪資差異，這也是阿朱納公司關(guān)注點之一，他們曾經(jīng)在其他十多家上市公司的股東大會上提交類似提案。
斯塔基表示，在男女員工薪資不公問題上，萊姆是率先關(guān)注的行業(yè)先鋒人物，萊姆也取得了許多成功，上市公司聽取她的意見。
關(guān)鍵支持者
在微軟股東大會幾個星期前，萊姆開始錄制提案視頻。她穿著白襯衣、黑夾克，戴上項鏈。在阿朱納公司在波士頓郊外的辦公室，她開始錄制視頻，呼吁股東們支持她的提案。
11 月 30 日早間，萊姆的視頻在股東大會上播出。隨后，微軟公司秘書侯賽因?納巴（Hossein Nowbar) 出現(xiàn)在屏幕上，呼吁全體股東們按照董事會的建議，否決萊姆的提案。
不過，萊姆有實力超群的盟友。美國投資顧問公司“機構(gòu)股東服務(wù)”發(fā)出呼吁，建議微軟股東們支持阿朱納公司有關(guān)性騷擾報告的提案。
“機構(gòu)股東服務(wù)”表示，微軟公司正在面臨性騷擾爭議，因此很有必要要求微軟出臺報告，來評估處理辦公場地性騷擾的制度是否有效，這份報告有助于股東們了解微軟如何解決性騷擾風(fēng)險。
隨后，納巴宣布了投票結(jié)果，宣布有關(guān)出臺性騷擾政策評估報告的提案獲得表決通過。不過其他四項股東提案（包括阿朱納有關(guān)薪資不公問題的提案）遭到否決。
在投票結(jié)果宣布后，微軟總裁兼副董事長布拉德?史密斯（Brad Smith）表示，包括微軟在內(nèi)的一些公司已意識到股東對話的主題正發(fā)生變化。微軟看到有更多的股東團體涌現(xiàn)出來，提出了廣泛議題的提案。
史密斯說話的語氣讓萊姆十分意外。因為微軟過去千方百計讓她取消這一提案，并且在股東委托說明書中去除相關(guān)內(nèi)容。不過，面對阻力萊姆并未氣餒，在她看來，在蓋茨性騷擾丑聞曝光之后，有必要在微軟提出這一提案。
萊姆表示，很顯然，阿朱納公司需要把這個問題交給微軟，讓其他股東看到，這樣性騷擾問題不會損害微軟品牌。對該公司來說，他們需要吸引人才、留住人才。而人才爭奪是一個很激烈的市場，如果微軟存在性騷擾丑聞，而且不能主動、透明地解決，那樣將會給吸引外部人才造成障礙。
目前阿朱納公司一共管理著價值 4 億美元的資產(chǎn)，在微軟獲得勝利后，萊姆正在關(guān)注其他持股的公司。
萊姆表示，在許多科技公司中，女性員工或者有色人種員工數(shù)量非常少，這會導(dǎo)致一種有問題的企業(yè)文化，此外，微軟也不是唯一一家爆出性騷擾爭議的科技公司。
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