北京時(shí)間 2 月 8 日早間消息，亞馬遜將提高其企業(yè)員工的基本工資上限，稱勞動(dòng)力市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)激烈的狀況是促使該公司作出這一改變的因素之一。
亞馬遜在周一向員工發(fā)出的一份內(nèi)部備忘錄中表示，該公司將把所有白領(lǐng)員工的基本工資上限提高至 35 萬(wàn)美元（約 222.95 萬(wàn)元人民幣），這與之前 16 萬(wàn)美元（約 101.92 萬(wàn)元人民幣）的上限相比是一種很大的提升。
基本工資只是亞馬遜員工總薪酬的一部分，其中不包括限制性股票單位（通常在幾年內(nèi)以增量形式授予）以及簽約獎(jiǎng)金等其他現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。從歷史上來(lái)看，亞馬遜員工的薪酬有很大一部分都來(lái)自股票。
亞馬遜在備忘錄中寫道：“在過去一年時(shí)間里，勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)尤為激烈。在對(duì)各種選擇進(jìn)行徹底分析，并權(quán)衡考量了公司業(yè)務(wù)的經(jīng)濟(jì)性以及吸引和留住頂尖人才以保持競(jìng)爭(zhēng)力的必要性之后，我們決定大幅提高薪酬水平。”
亞馬遜發(fā)言人證實(shí)了這份備忘錄的真實(shí)性，但拒絕進(jìn)一步置評(píng)。
根據(jù)這份備忘錄，除了提高基本工資之外，亞馬遜還稱其將提高全球大多數(shù)工作崗位的整體薪酬范圍，而且“提高的幅度比我們過去做的要大得多”。
亞馬遜作出上述改變的背景是，該公司越來(lái)越多地受到員工的抨擊，原因是員工認(rèn)為亞馬遜的薪酬低于市場(chǎng)水平。上個(gè)月曾有報(bào)道援引亞馬遜的內(nèi)部調(diào)查報(bào)告稱，基本工資最近被列為員工想要離開該公司的首要原因之一。
與以往相比，美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)狀況已經(jīng)變得更加激烈，特別是由于新冠病毒大流行給了工人更大的籌碼來(lái)要求獲得更高的福利和工資。在這種形勢(shì)下，越來(lái)越多的公司都在提供靈活的工作安排，比如采用遠(yuǎn)程工作或混合雇傭模式等。這種形勢(shì)促使亞馬遜和其他科技公司承認(rèn)，如果不能提供這些福利，則有可能會(huì)損害它們吸引或留住人才的能力。
根據(jù)追蹤科技行業(yè)薪酬的美國(guó)數(shù)據(jù)收集網(wǎng)站 Levels.fyi 提供的數(shù)據(jù)，就工程師薪酬而言，亞馬遜去年沒有躋身于前七名雇主之列。相比之下，游戲公司 Roblox 的頂級(jí)工程師可以賺到 100 多萬(wàn)美元的年薪，而 Facebook 的頂級(jí)工程師也能賺到 90 萬(wàn)美元，不過這些數(shù)字包括所有形式的薪酬，而不僅僅是基本工資。
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