2 月 9 日消息，美國(guó)當(dāng)?shù)貢r(shí)間周二，蘋(píng)果證實(shí)該公司正在提高美國(guó)零售員工的福利，包括將全職和兼職員工的帶薪病假增加一倍。
此舉表明，在勞動(dòng)力市場(chǎng)緊張的情況下，蘋(píng)果正在做出改變，以便為其零售店吸引和留住員工。病假增加還解決了零售員工的抱怨，即由于新冠肺炎疫情和疾控中心 (CDC) 建議的密切接觸或陽(yáng)性檢測(cè)隔離，這些人可能會(huì)失去薪資。蘋(píng)果在美國(guó)經(jīng)營(yíng)著 270 家零售店。
據(jù)報(bào)道，從 4 月 4 日起，蘋(píng)果將為員工推出以下新福利：
1）全職和兼職員工的帶薪病假增加一倍。他們可以利用這幾天休心理健康假，也可以帶家人去看醫(yī)生。這意味著全職員工的帶薪病假將增至 12 天，是以前的兩倍；
2）蘋(píng)果員工將有更多的年假，從受雇第三年就可以享受此種待遇，而此前則是五年；
3）兼職員工將首次獲得多達(dá) 6 天的帶薪假期。此外，他們還將獲得帶薪育兒假。該福利將覆蓋長(zhǎng)達(dá)六周的時(shí)間，并在返回工作崗位前四周逐步增加工作時(shí)間；
4）兼職員工還將獲得打折的兒童或老年家庭成員緊急護(hù)理服務(wù)。
蘋(píng)果已經(jīng)證實(shí)了這些變化，并指出這些舉措已經(jīng)施行了幾個(gè)月。在疫情期間，許多公司難以留住零售員工，導(dǎo)致人手短缺。目前的美國(guó)勞動(dòng)力短缺嚴(yán)重，尤其是小時(shí)工或零售人員。美國(guó)勞工部的數(shù)據(jù)顯示，2021 年 12 月份的職位空缺高達(dá) 460 萬(wàn)個(gè)。
為了獲得更高的工資或更好的工作條件，工人們?cè)絹?lái)越多地跳槽。經(jīng)濟(jì)學(xué)家預(yù)計(jì)，到今年，工人們將繼續(xù)以較高的比率辭職和加入新公司。
許多公司都提高了工資，以留住或招聘新員工。亞馬遜為新員工提供的平均時(shí)薪為 18 美元，最近還提高了公司員工的最高工資。好市多（Costco）為員工提供 17 美元的時(shí)薪，美國(guó)銀行承諾到 2025 年向小時(shí)工支付 25 美元的時(shí)薪。
蘋(píng)果證實(shí)，截至 2021 年 9 月，該公司在全球擁有 15.4 萬(wàn)名員工，不過(guò)這個(gè)數(shù)字除了包括美國(guó)的零售員工外，還包括其他國(guó)家員工。
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