2 月 9 日消息，美國當(dāng)?shù)貢r間周二，蘋果證實該公司正在提高美國零售員工的福利，包括將全職和兼職員工的帶薪病假增加一倍。
此舉表明，在勞動力市場緊張的情況下，蘋果正在做出改變，以便為其零售店吸引和留住員工。病假增加還解決了零售員工的抱怨，即由于新冠肺炎疫情和疾控中心 (CDC) 建議的密切接觸或陽性檢測隔離，這些人可能會失去薪資。蘋果在美國經(jīng)營著 270 家零售店。
據(jù)報道，從 4 月 4 日起，蘋果將為員工推出以下新福利：
1）全職和兼職員工的帶薪病假增加一倍。他們可以利用這幾天休心理健康假，也可以帶家人去看醫(yī)生。這意味著全職員工的帶薪病假將增至 12 天，是以前的兩倍；
2）蘋果員工將有更多的年假，從受雇第三年就可以享受此種待遇，而此前則是五年；
3）兼職員工將首次獲得多達(dá) 6 天的帶薪假期。此外，他們還將獲得帶薪育兒假。該福利將覆蓋長達(dá)六周的時間，并在返回工作崗位前四周逐步增加工作時間；
4）兼職員工還將獲得打折的兒童或老年家庭成員緊急護(hù)理服務(wù)。
蘋果已經(jīng)證實了這些變化，并指出這些舉措已經(jīng)施行了幾個月。在疫情期間，許多公司難以留住零售員工，導(dǎo)致人手短缺。目前的美國勞動力短缺嚴(yán)重，尤其是小時工或零售人員。美國勞工部的數(shù)據(jù)顯示，2021 年 12 月份的職位空缺高達(dá) 460 萬個。
為了獲得更高的工資或更好的工作條件，工人們越來越多地跳槽。經(jīng)濟(jì)學(xué)家預(yù)計，到今年，工人們將繼續(xù)以較高的比率辭職和加入新公司。
許多公司都提高了工資，以留住或招聘新員工。亞馬遜為新員工提供的平均時薪為 18 美元，最近還提高了公司員工的最高工資。好市多（Costco）為員工提供 17 美元的時薪，美國銀行承諾到 2025 年向小時工支付 25 美元的時薪。
蘋果證實，截至 2021 年 9 月，該公司在全球擁有 15.4 萬名員工，不過這個數(shù)字除了包括美國的零售員工外，還包括其他國家員工。
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