IT之家 2 月 9 日消息，今日有傳言稱有媒體報道稱，此前怒懟騰訊管理層的應屆生已離職，且被行業(yè)通報為永不錄用，此外騰訊法務部似乎還要對這位員工提起訴訟，理由是“損害公司形象”。
對此，騰訊公司公關總監(jiān)張軍在社交媒體上將“被標記為永不錄用，和法務提起訴訟”標紅并打上“謠言”二字并配文，“新聞能打假么？現在制造謠言的成本實在太低了?！?/p>
另據鳳凰網科技報道，騰訊內部人士表示，網傳消息嚴重失實，事發(fā)后該名員工自行提離職，現在已離開公司。
這位員工向澎湃新聞回應表示：“關于我是否被人事標記為‘永不錄用’的消息，我也無法確認是否屬實。不過我目前找工作并沒有受阻，反而很多 HR 來主動聯系我?！贝送?，騰訊方面的人表示，在該員工離職前騰訊曾對其進行挽留。
據這位應屆生表示，目前已經找到了新工作，即將入職。
IT之家了解到，1 月 25 日晚間，騰訊企業(yè)微信的一名應屆生員工在部門內部大群中，因“趕版本”導致高強度加班問題，發(fā)消息怒懟管理層。
消息一出即引發(fā)熱議，對此騰訊企業(yè)微信負責人黃鐵鳴表示，這位同學的敢于表達再次給我們做了對于快速優(yōu)化的提醒，將作出三點優(yōu)化方案，包括及時做好規(guī)劃、健康合理工作時間、明確評價導向。
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