IT之家 2 月 9 日消息,今日有傳言稱有媒體報道稱,此前怒懟騰訊管理層的應屆生已離職,且被行業(yè)通報為永不錄用,此外騰訊法務部似乎還要對這位員工提起訴訟,理由是“損害公司形象”。
對此,騰訊公司公關總監(jiān)張軍在社交媒體上將“被標記為永不錄用,和法務提起訴訟”標紅并打上“謠言”二字并配文,“新聞能打假么?現在制造謠言的成本實在太低了?!?/p>
另據鳳凰網科技報道,騰訊內部人士表示,網傳消息嚴重失實,事發(fā)后該名員工自行提離職,現在已離開公司。
這位員工向澎湃新聞回應表示:“關于我是否被人事標記為‘永不錄用’的消息,我也無法確認是否屬實。不過我目前找工作并沒有受阻,反而很多 HR 來主動聯系我?!贝送?,騰訊方面的人表示,在該員工離職前騰訊曾對其進行挽留。
據這位應屆生表示,目前已經找到了新工作,即將入職。
IT之家了解到,1 月 25 日晚間,騰訊企業(yè)微信的一名應屆生員工在部門內部大群中,因“趕版本”導致高強度加班問題,發(fā)消息怒懟管理層。
消息一出即引發(fā)熱議,對此騰訊企業(yè)微信負責人黃鐵鳴表示,這位同學的敢于表達再次給我們做了對于快速優(yōu)化的提醒,將作出三點優(yōu)化方案,包括及時做好規(guī)劃、健康合理工作時間、明確評價導向。
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