IT之家 3 月 25 日消息，北京法院審判信息網(wǎng)公開(kāi)小米與前員工何某相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議二審判決結(jié)果，北京市第一中級(jí)人民法院維持一審原判，小米需與何某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一審法院認(rèn)為小米在未對(duì)何某進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗的情況下，直接解除勞動(dòng)合同構(gòu)成違法解除，判決小米應(yīng)繼續(xù)履行與何某的勞動(dòng)合同關(guān)系。
信息顯示，何某于 2019 年 5 月 27 日入職小米公司，雙方簽訂了期限至 2022 年 5 月 31 日的勞動(dòng)合同。小米公司主張因何某績(jī)效考核分?jǐn)?shù)較低，屬于不能勝任工作，于 2020 年 11 月 4 日式告知何某改進(jìn)計(jì)劃不達(dá)標(biāo)，屬于經(jīng)培訓(xùn)后其仍不能勝任工作，并向其郵寄了解除協(xié)議，小米認(rèn)為與何某解除勞動(dòng)合同應(yīng)屬合法。
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