北京時間 3 月 31 日早間消息，據(jù)報道，日前，谷歌旗下人工智能公司 DeepMind 一名前員工指控稱，公司管理層沒有恰當處理若干宗內(nèi)部性騷擾或者性不端行為的投訴，這一消息引發(fā)了外界對于 DeepMind 公司內(nèi)部企業(yè)管理的擔憂。
▲ 谷歌 CEO 桑達爾?皮查伊
爆料的是一位女性前員工，媒體為了保護其身份信息，暫時稱其為“朱莉婭”。朱莉婭曾經(jīng)在 2019 年底提出投訴，稱 DeepMind 公司一名高級研究員對她兩次進行性攻擊，攻擊者以自殺相威脅，朱莉婭還提到此人過去發(fā)生的強暴事件。
DeepMind 總部位于英國倫敦，一共雇傭了 1000 多名員工，其中包括一些優(yōu)秀的科學家。對于朱莉婭的指控，DeepMind 表示已經(jīng)進行了深入的調(diào)查，涉案的人員同樣調(diào)查了不端行為，此人已經(jīng)被解雇，公司并未支付離職補償金。
不過，朱莉婭發(fā)送給同事們的一封信被媒體獲得。她在信中表示，DeepMind 公司在處理性騷擾、性攻擊問題方面，存在重大失誤。其中包括工作場所的調(diào)查姍姍來遲，對于性攻擊受害者沒有提供足夠的保護。
DeepMind 的首席執(zhí)行官是德米思?哈撒比（Demis Hassabis）。2014 年，谷歌公司斥資大約四億英鎊，收購了 DeepMind。在哈撒比的領導下，該公司在人工智能領域取得了一系列的技術突破。該公司一直在招募最優(yōu)秀的人工智能研究人員，在人才方面和亞馬遜、蘋果等科技公司展開激烈競爭。
朱莉婭和另外兩名前員工表示，在發(fā)生丑聞之后，DeepMind 管理層更重視保護公司的名譽，而不是受害員工的安全。對此，DeepMind 表示認真對待任何辦公室不端行為的投訴，不管職務高低，公司尊重每一名員工，會按照符合公司價值觀的方式來解決問題。
在朱莉婭的投訴和指控后，DeepMind 表示對工作場所管理制度進行了許多修改，尤其是有關員工投訴的調(diào)查，以及經(jīng)理人員的培訓。
在接受媒體采訪時，朱莉婭介紹說，在 2019 年好幾個月中，她遭遇了一名高級研究人員的性不端行為，包括在她的住所或是戶外（在一次活動之后）提出性要求，并實施性攻擊。
在 2019 年 8 月 18 日，這名研究人員還給朱莉婭發(fā)出電子郵件，內(nèi)容是一個自述文檔，采用了第三人稱。這個文檔提到他的自殺傾向，提到過去強暴失去知覺的女性，以及自己的性癮癥（比如在工作時間內(nèi)嫖娼，和其他女同事發(fā)生關系等）。在 9 月 19 日發(fā)出的郵件中，還包括有關朱莉婭的赤裸裸的性描述。
媒體也看到了 DeepMind 公司人力資源部和調(diào)查小組和朱莉婭之間的電子郵件，這些內(nèi)容證明了朱莉婭的指控。
在 2020 年 8 月一封給高級管理人員的電郵中，朱莉婭表示：“根據(jù)你自己的調(diào)查，我遭遇了性騷擾、性攻擊，我再也不想成為過去的自己，過去一年我一直在擔心自己的安全，絕對沒有任何理由，讓公司對此事的調(diào)查如何混亂。”
據(jù)報道，朱莉婭一開始的指控并未得到公司部門的處理。大約在 2020 年 7 月，投訴得到解決。不過直到 9 月份，這名侵犯朱莉婭的高級研究人員才被解雇處理。
在 DeepMind 人力資源部調(diào)查投訴的過程中，這名研究人員還獲得了一次公司獎勵，另外 DeepMind 沒有對他進行任何限制措施。另外，在公司要求他不得接觸朱莉婭之后，他依然繼續(xù)聯(lián)絡。
DeepMind 公司對朱莉婭表示，如果把投訴內(nèi)容告訴其他同事（包括上司），她將會面臨紀律處罰。公司還要求朱莉婭不要進入這名攻擊者所在的辦公樓。然而，朱莉婭的上司對于內(nèi)部調(diào)查并不完全了解，還要求她多次去攻擊者所在的辦公樓參加會議。
朱莉婭的事情引發(fā)了英國工會的關注。在 2018 年之后，“英國聯(lián)合工會”的地區(qū)干事馬特?魏林（Matt Whaley）參與了 DeepMind 公司五宗性騷擾和性攻擊的調(diào)查（其中包括朱莉婭的投訴）。魏林表示，在調(diào)查性攻擊事件的過程中，DeepMind 公司沒有對涉嫌攻擊者暫停職務，這是非常不妥的。更糟糕的是，DeepMind 還讓受害者繼續(xù)出現(xiàn)在并不愿意出現(xiàn)的場所，她們有深深的不安全感。
DeepMind 公司表示，他們把員工安全和福利擺在重要位置，另外雖然調(diào)查過程很艱難，但是公司確保受害者的安全。至于調(diào)查姍姍來遲，DeepMind 歸結于新冠疫情和其他因素。
DeepMind 還表示，朱莉婭最初投訴之后，在保密政策方面受到了錯誤的指導，公司對此感到遺憾。
其他案例
在給同事的信件中，朱莉婭還提到了其他的性騷擾受害者和 DeepMind 未能妥善處理的案例。這包括兩宗性騷擾和一宗性攻擊，涉及到不同的攻擊者。
朱莉婭稱，在提交投訴后，公司人力資源部幾個月沒有任何反饋。在她提示有關流程的變化之后，人力資源部也沒有回復，只是在回避。由于人力資源部內(nèi)部缺乏溝通，朱莉婭不得不向多名工作人員一次次重復自己糟糕的受害經(jīng)歷。
三名知情人士表示，朱莉婭的精神健康問題，也被當作人力資源部“大事化小”的一個理由。不過 DeepMind 官方否認了這種說法。
知情人士透露，在 DeepMind 內(nèi)部，那些擁有高端技術的員工相比普通員工更加受寵。在另外一宗性騷擾丑聞中，在公司一次派對上，一名高級研究人員涉嫌實施性攻擊，但是雙方在法庭之外達成和解。上述工會人士魏林表示，DeepMind 的受害者往往要一次次逼迫人力資源部去做正確的事情。
DeepMind 表示，無法對上述派對的性攻擊案例作出評論。該公司也表示，在 DeepMind 內(nèi)部，任何的性攻擊和性騷擾都是無法接受的。
需要指出的是，2019 年，DeepMind 公司聯(lián)合創(chuàng)始人蘇里曼（Mustafa Suleyman）離職，原因是遭到了性攻擊和性騷擾的獨立調(diào)查，不過蘇里曼和朱莉婭的投訴并無關系。后來，蘇里曼對自己的行為公開道歉。在接受采訪時，蘇里曼稱自己做錯了，表現(xiàn)得“欲望很強烈”。
在過去幾年里，DeepMind 母公司谷歌也出現(xiàn)了對人力資源部門的批評。谷歌一些股東甚至提出訴訟，指控公司管理層沒有認真處理員工性騷擾投訴，最終谷歌在 2020 年達成訴訟和解，并答應賠付 3.1 億美元。
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