臺積電近期在中國臺灣招募技術(shù)員，未來將派遣至美國工廠，大幅放寬任職要求，僅需高中文憑、無需經(jīng)驗。業(yè)內(nèi)表示，這體現(xiàn)了半導(dǎo)體人才荒的全球化，廠商成本壓力升高。
據(jù)臺媒《經(jīng)濟日報》報道，根據(jù)臺積電的崗位描述，工作內(nèi)容是對機臺操作、產(chǎn)品檢驗、設(shè)備異常等問題進行反饋，任職者現(xiàn)在中國臺灣完成工作實習后，年底前將被派遣至美國工廠工作至少 2 年。
值得關(guān)注的是，該崗位除了采取輪班制且要求配合加班外，應(yīng)聘者只需有高中學歷，沒有特別的工作經(jīng)驗要求，但托業(yè)英語能力考試成績必須達到 800 分以上，能夠在全英語環(huán)境下工作。
臺積電表示，此次招聘的技術(shù)員將是派遣至美國工廠的“種子成員”，人數(shù)不多。據(jù)悉，臺積電美國工廠預(yù)計將有共計 2000 名員工，以當?shù)厝藶橹?。臺積電強調(diào)，該工廠目前招聘進度良好，已有 500 名員工赴中國臺灣受訓(xùn)，這一要求并不影響招聘進度，反而能吸引過去沒機會來亞洲的員工。
據(jù)與臺積電合作多年的設(shè)備業(yè)內(nèi)人士表示，臺積電以往擴建新廠也都會派遣“種子員工”與當?shù)貑T工合作，因此對于此次的安排并不感到意外。但美國科技網(wǎng)站 Tom’s Hardware 對此表示，臺積電要求美國員工必須到中國臺灣受訓(xùn)，或?qū)⒂绊憫?yīng)聘意愿，預(yù)計擴產(chǎn)計劃受到人才荒沖擊。
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