5 月 14 日消息，美國(guó)科技公司一度曾被視為員工的舒適地。但在經(jīng)歷了多年的快速增長(zhǎng)后，F(xiàn)acebook 和推特等開始縮減招聘規(guī)模，不少科技公司和投資者也開始轉(zhuǎn)變投資策略。
大約在埃隆?馬斯克 (Elon Musk) 成功收購(gòu)?fù)铺氐膬芍芮?，硅谷風(fēng)險(xiǎn)投資家、企業(yè)家基思?拉布伊斯 (Keith rabis) 發(fā)布了一篇關(guān)于馬斯克初創(chuàng)時(shí)期的故事。他提到，馬斯克有一次在 SpaceX 注意到一群實(shí)習(xí)生排隊(duì)買咖啡時(shí)無(wú)所事事地轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去。
這件再正常不過(guò)的事在馬斯克看來(lái)，似乎是對(duì)生產(chǎn)力的侮辱。據(jù)拉布伊斯說(shuō)，馬斯克的回應(yīng)是，如果再發(fā)生這種情況，他就解雇所有實(shí)習(xí)生，并讓公司安裝攝像頭來(lái)規(guī)范秩序。
當(dāng)然，除了威脅解雇所有人之外，馬斯克也可以取消茶歇時(shí)間，或者再給公司買一臺(tái)咖啡機(jī)。眾所周知，馬斯克在遇到生產(chǎn)難題時(shí)會(huì)直接睡在辦公室，也會(huì)毫不留情威脅要解雇意見相左的人。但這兩種選擇不是馬斯克的風(fēng)格，也不是如今硅谷的風(fēng)格。
在持續(xù)了近 15 年的繁榮之后，如今科技行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入緊縮模式。自去年 10 月份以來(lái)，新上市科技公司的股票價(jià)格已經(jīng)下跌約 60%?？萍纪顿Y者們開始擔(dān)心，一些獨(dú)角獸企業(yè)和高估值初創(chuàng)公司或許無(wú)法再籌集到額外資金，因此必須大幅削減成本。
本月早些時(shí)候，F(xiàn)acebook 母公司 Meta 為削減成本而宣布放緩招聘步伐。周四晚些時(shí)候，推特宣布凍結(jié)招聘。就連為業(yè)務(wù)增長(zhǎng)不斷大肆燒錢的叫車服務(wù)公司 Uber 也向員工發(fā)布了有關(guān)“單位經(jīng)濟(jì)學(xué)”的嚴(yán)肅備忘錄。
直到最近還只關(guān)心企業(yè)“建設(shè)”的投資者們突然轉(zhuǎn)而關(guān)注裁員。為馬斯克收購(gòu)?fù)铺靥峁?4 億美元資金的風(fēng)險(xiǎn)投資家馬克?安德森 (Marc Andreesen) 在推特上寫道：“優(yōu)秀大公司人手過(guò)剩是原來(lái)的兩倍?！薄霸愀獯蠊镜娜耸诌^(guò)剩是原來(lái)的 4 倍甚至更多。”
招聘網(wǎng)站 ZipRecruiter 首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家茱莉亞?波拉克 (Julia Pollak) 說(shuō)，一些公司招聘放緩表明，高管們變得更加厭惡風(fēng)險(xiǎn)，“不太愿意不惜一切代價(jià)換取增長(zhǎng)”?！爸霸S多這樣的公司發(fā)展得非常快；也許他們做得有點(diǎn)過(guò)頭了?！?/p>
科技行業(yè)招聘變化讓一些員工感到擔(dān)憂，他們?cè)陬I(lǐng)英等招聘網(wǎng)站上表示自己擔(dān)心被裁或找不到工作。許多科技公司表示，他們希望采取更多措施來(lái)減少支出。Facebook 母公司 Meta 上周表示，自 2018 年以來(lái)公司員工規(guī)模已經(jīng)增加了一倍多，將大幅放緩招聘速度。
周四，推特首席執(zhí)行官帕拉格?阿格拉瓦爾（Parag Agrawal ）在一份備忘錄中告訴員工，公司將暫停招聘，并重新評(píng)估已經(jīng)發(fā)出的入職邀請(qǐng)。阿格拉瓦爾說(shuō)，推特計(jì)劃減少在外包工作、咨詢顧問、員工出差、營(yíng)銷等方面的支出。
Uber 首席執(zhí)行官達(dá)拉?科斯羅薩西（Dara Khosrowshahi ）本月也告知員工，公司將“把招聘視為一種特權(quán)”，在何時(shí)何地招人的問題上也會(huì)更加慎重。科斯羅薩西說(shuō)，市場(chǎng)和投資者的情緒已經(jīng)發(fā)生了變化，公司需要專注提高盈利能力。
一些在疫情早期發(fā)展起來(lái)的公司也遇到了麻煩。網(wǎng)上汽車經(jīng)銷商 Carvana 宣布將裁員 12%；健身器材生產(chǎn)商 Peloton 今年 2 月份表示將裁員 2800 人，其中包括公司約 20% 的職位。
風(fēng)險(xiǎn)投資家維諾德?科斯拉（Vinod Khosla）說(shuō)，較小公司和初創(chuàng)公司可能會(huì)更謹(jǐn)慎，因?yàn)楝F(xiàn)在可能不太容易迅速籌集到大筆資金。他說(shuō)，這可能會(huì)導(dǎo)致一些高管在是否增加新職位或擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)的問題上產(chǎn)生不同想法。
“聰明企業(yè)家肯定很謹(jǐn)慎，”科斯拉說(shuō)?！爱?dāng)資本便宜時(shí)，他們就會(huì)燒錢，”他說(shuō)，“他們會(huì)多花一點(diǎn)錢，為的是獲得相對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的優(yōu)勢(shì)，或擴(kuò)大市場(chǎng)規(guī)模?！?/p>
相比之下，現(xiàn)在“資金減少將提高使用效率，”科斯拉說(shuō)。
薪酬數(shù)據(jù)分析平臺(tái) Syndio 首席執(zhí)行官瑪麗亞?科拉庫(kù)爾西奧 (Maria Colacurcio) 說(shuō)，企業(yè)家之間的很多話題最近都轉(zhuǎn)向了如何節(jié)約資金?！懊總€(gè)人都在轉(zhuǎn)向現(xiàn)金保值，”克拉庫(kù)爾西奧說(shuō)，“‘我不想在這種環(huán)境下籌集資金’，這是很多同行都在談?wù)摰氖虑椤！?/p>
在許多人都對(duì)經(jīng)濟(jì)走勢(shì)感到焦慮的情況下，波拉克表示，知名科技公司的舉動(dòng)可能會(huì)引起關(guān)注，并對(duì)就業(yè)市場(chǎng)情緒產(chǎn)生巨大影響?！叭藗兒芫o張，”她說(shuō)，“他們?cè)趯ふ椅磥?lái)會(huì)發(fā)生什么的跡象和信號(hào)。”
無(wú)論如何，這種轉(zhuǎn)變顯得很有戲劇性。多年來(lái)，發(fā)放高薪、溺愛有才華的工程師，一直被科技界視為一種驕傲。谷歌前首席執(zhí)行官埃里克?施密特 (Eric Schmidt) 曾夸耀自己留住“天才”的努力。他認(rèn)為，老板們應(yīng)該聽從那些很難相處的“聰明創(chuàng)意人士”意見。Facebook 曾大力宣傳公司“充電”計(jì)劃，鼓勵(lì)員工每五年休一次 30 天的休假。推特的休假政策原本就很寬裕，疫情期間又在全公司增加提升心理健康的“休息日”。
這種福利現(xiàn)在成了嘲笑對(duì)象。馬斯克宣布收購(gòu)?fù)铺貛滋旌?，科技投資者、馬斯克老朋友大衛(wèi)?薩克斯 (David Sacks) 表示，推特的運(yùn)營(yíng)失敗不是由其前首席執(zhí)行官杰克?多西 (Jack Dorsey) 造成的，而是由多西過(guò)分溺愛的公司員工造成的。
薩克斯說(shuō)：“感覺真的是推特員工在主持公司?！彼嬲f(shuō)，高管們“被員工推搡欺負(fù)”。他說(shuō)，解決問題答案就是解雇：“推特有大約 8000 名員工，沒人知道他們都在做什么?！彼硎?，馬斯克可能會(huì)解雇多達(dá) 6000 人。
所幸馬斯克實(shí)際提出的計(jì)劃似乎要溫和得多。一份泄露給投資者的報(bào)告顯示，他將解雇不到 1000 名員工，然后最終招聘數(shù)千名員工，這與薩克斯和安德森提出裁員 75% 的想法相距甚遠(yuǎn)。
此外，盡管科技公司的估值一直在下降，但尚不清楚員工是否已經(jīng)失去他們的影響力。勞動(dòng)力市場(chǎng)仍然非常緊張，大公司被迫在重返辦公室的問題上做出妥協(xié)，允許員工無(wú)限期居家辦公，同時(shí)還大幅加薪。就在三個(gè)月前，由于股價(jià)下跌，亞馬遜將基本工資上限提高了一倍。也許正是這些事態(tài)發(fā)展，以及對(duì)員工的抱怨，讓硅谷投資者進(jìn)入了緊縮模式。
由于增長(zhǎng)前景有限，員工薪酬也沒有放緩的跡象，投資者的轉(zhuǎn)變從財(cái)務(wù)角度來(lái)說(shuō)意義更大。不管風(fēng)投怎么說(shuō)，通常歸根結(jié)底都是錢的問題。
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