北京時間 6 月 6 日早間消息，據(jù)報道，在過去十多年，Meta 公司（前 Facebook）的一把手扎克伯格和二把手桑德伯格，都會在每個星期和開始和結(jié)束進行會面。
這個“儀式”有很強的象征性，表明 Meta 的首席執(zhí)行官和首席運營官保持緊密團結(jié)，共同領(lǐng)導(dǎo)著這家社交網(wǎng)絡(luò)巨頭。
二把手離職
不過，52 歲的桑德伯格上周宣布了將離開 Meta 的消息，這將給 Meta 帶來一個巨大的變化 —— 扎克伯格身邊將再也沒有一個權(quán)力巨大的二把手。
扎克伯格很快宣布，將任命長期高管奧力文（Javier Olivan）接手桑德伯格的工作，但是之前，在 Meta 內(nèi)部，首席運營官這個職務(wù)的權(quán)力已經(jīng)弱化。今年 38 歲的扎克伯格旗下有四名干將，各自負責(zé)一大攤業(yè)務(wù)，他們向扎克伯格匯報工作，執(zhí)行他的最高決策。
三位消息人士表示，扎克伯格之所以進行管理架構(gòu)調(diào)整，是想要牢牢控制公司各大業(yè)務(wù)。
羽翼豐滿
歷史上，扎克伯格一直是 Meta 毋庸置疑的大老板，擁有絕對投票權(quán)，不過在年輕時，扎克伯格運營公司經(jīng)驗不足，因此他采取和和桑德伯格分權(quán)管理的模式。
消息人士稱，在管理公司 18 年之后，扎克伯格羽翼豐滿，他希望被外界當作 Meta 公司唯一的領(lǐng)導(dǎo)人。
上述扎克伯格的四位副手，包括首席技術(shù)官伯沃斯（Andrew Bosworth）、負責(zé)全球政策事務(wù)的總裁柯雷格（Nick Cleg），以及首席產(chǎn)品官考克斯（Chris Cox），以及負責(zé)業(yè)務(wù)增長的奧力文。
這四位干將分工明確，柯雷格相當于 Meta 的大使和對外形象，伯沃斯正在帶領(lǐng)公司進入所謂元宇宙的概念，考克斯負責(zé)旗下社交產(chǎn)品家族（Instagram、WhatsApp、Messenger 和 Facebook 平臺），奧力文主要負責(zé)數(shù)據(jù)分析、基礎(chǔ)設(shè)施和增長戰(zhàn)略。
顯然，這四位干將的權(quán)力都將遠遠弱于過去的桑德伯格。之前，桑德伯格基本上負責(zé)公司日常運作，扎克伯格主要關(guān)注開發(fā)產(chǎn)品。
在上周發(fā)布在 Facebook 平臺的帖子中，扎克伯格也談到了管理架構(gòu)調(diào)整，他表示，在新的架構(gòu)中，并不會有一個人來取代桑德伯格的所有工作。
他表示，Meta 公司的發(fā)展已經(jīng)到了新階段，內(nèi)部所有的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)集團需要更緊密團結(jié)和整合，而不是根據(jù)產(chǎn)品讓日常運作相互分割獨立。
美國哥倫比亞大學(xué)的教授法魯尼（R.A. Farrokhnia）表示，Meta 公司管理架構(gòu)的調(diào)整是明智之舉，因為公司正在投資于元宇宙，已經(jīng)擺脫傳統(tǒng)時代桑德伯格領(lǐng)導(dǎo)的社交網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)模式（以廣告收入為主）。
法魯尼表示，新的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，需要 Meta 實行一種去中心化、更加傳統(tǒng)的管理模式，許多人和業(yè)務(wù)匯聚在一起，能夠產(chǎn)生一加一大于二的效果。
對于管理架構(gòu)調(diào)整，Meta 的發(fā)言人拒絕置評。
涇渭分明
在過去很多年中，扎克伯格和桑德伯格的管理職權(quán)涇渭分明，內(nèi)部員工分別稱之為“桑德伯格側(cè)”或是“馬克側(cè)”（“馬克”乃扎克伯格的名）。
桑德伯格管理日常業(yè)務(wù)、政策和法務(wù)團隊，擁有很大的自主權(quán)，扎克伯格則主要負責(zé)工程技術(shù)和產(chǎn)品開發(fā)團隊。
不過，這種二元化的管理架構(gòu)在 2020 年開始發(fā)生變化，當時，Meta 遭遇了各種丑聞和外部巨大壓力，涉及到侵犯隱私、平臺虛假信息和有毒內(nèi)容等。
扎克伯格對內(nèi)部員工表示，他對于向社會頻繁道歉已經(jīng)感到厭煩，希望能夠把更多的時間和精力放在新產(chǎn)品開發(fā)上。
之后，扎克伯格接手了傳統(tǒng)上屬于桑德伯格的工作，其中包括對社會溝通、政策制定等等。他還招募了一些公共政策領(lǐng)域有經(jīng)驗的人才，并且提拔了忠于他發(fā)展愿景的心腹干將。
當時有三位高管獲得了提拔，其中包括上述的伯沃斯、考克斯和奧力文，前兩位已經(jīng)在公司工作 16 年，奧力文則是 15 年。
這三人屬于扎克伯格早期招募的管理人才，在開發(fā) Facebook 早期平臺上立下汗馬功勞。
奧力文
奧力文今年 44 歲，在公司內(nèi)部被稱為“賈文”。最早加盟 Facebook 時，他負責(zé)國際市場增長，后來一路晉升。奧力文的社會知名度并不高，但是他領(lǐng)導(dǎo)著公司業(yè)務(wù)擴張，也負責(zé)維護公司技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施。
伯沃斯
伯沃斯今年 40 歲，他力挺扎克伯格的發(fā)展愿景，充滿熱情，有時候甚至有點自以為是。今年初，伯沃斯已經(jīng)被提拔為新任首席技術(shù)官。
伯沃斯負責(zé)虛擬現(xiàn)實和增強現(xiàn)實實驗室，這個部門開發(fā) Quest 等虛擬現(xiàn)實頭戴設(shè)備，這也是扎克伯格力推的元宇宙概念的重要組件。據(jù)悉，伯沃斯和扎克伯格私交甚篤，經(jīng)常一起度假。
考克斯
考克斯今年 39 歲，2005 年晉升為首席產(chǎn)品官。Meta 員工把他形容為“公司心臟”。另外，考克斯曾經(jīng)在 2019 年 3 月離開 Facebook，但是第二年 6 月又重新加盟。業(yè)內(nèi)有傳言稱，扎克伯格可能向考克斯承諾，“你就是我未來的接班人”。
兩位消息人士稱，在考克斯離開公司時期，他掌管的團隊改為向扎克伯格和其他高管匯報工作。但是他返回公司至今，尚未恢復(fù)到過去的權(quán)力巔峰（比如有數(shù)千名工程師曾經(jīng)向他匯報工作）。
柯雷格
柯雷格今年 55 歲，早年曾經(jīng)在英國政府工作（曾擔任副首相職務(wù)），2018 年加盟 Facebook。
桑德伯格招募柯雷格，是想讓他負責(zé)最棘手的全球公共政策問題（桑德伯格自己的“燙手山芋”）。經(jīng)過這些年，柯雷格已經(jīng)成為 Facebook 的“外交部長”，他和全球各國政府打交道，在政策監(jiān)管方面為公司利益奔走。
今年 2 月，柯雷格獲得晉升，擔任負責(zé)全球政策事務(wù)的總裁，直接向扎克伯格匯報工作。
接班人？
在 Meta 公司內(nèi)部，許多人在猜測，如果扎克伯格將來離開公司，接班人將會是誰？
桑德伯格的離職，意味著接班人清單中少了一個人，但是誰來接班還沒有明確的答案。
哈巴絲（Katie Harbath）曾經(jīng)在 Meta 擔任公共政策總監(jiān)，去年離職。哈巴絲透露說，這些年，除了桑德伯格之外，沒有其他人具備扎克伯格接班人的跡象。
哈巴絲表示，在接班人問題上，扎克伯格希望有若干個選項，這是明智的，“如果只培養(yǎng)一個人，會有風(fēng)險。”
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