6 月 20 日消息，盡管科技行業(yè)對人才的需求依然強(qiáng)勁，但由于股市暴跌，尤其是對科技公司造成重創(chuàng)，正促使這個行業(yè)人才的薪酬方案被重塑。
每天都會有新的公司股價暴跌、招聘凍結(jié)和放緩，或者此前無法快速招聘到人才的公司直接宣布裁員。不久前，流媒體音樂巨頭 Spotify 首席執(zhí)行官丹尼爾??？耍―aniel Ek）給員工發(fā)電子郵件，解釋說公司正削減 25% 的人員招聘。加密貨幣交易所 Coinbase 宣布裁員 18%。
在過去的 1 個月里，美國時尚電商 Stitch Fix 裁減了 330 個職位，占其員工總數(shù)的 15%，“先買后付”公司 Klarna 解雇了其全球員工的 10%。
在新冠肺炎疫情期間，這些公司以及其他許多科技公司的員工人數(shù)迅速增加，但現(xiàn)在由于通脹飆升和經(jīng)濟(jì)不確定性威脅到增長，它們正在停止招聘或削減員工規(guī)模。
不過，科技行業(yè)對人才的總體需求依然強(qiáng)勁。據(jù)信息技術(shù)行業(yè)組織 CompTIA 的數(shù)據(jù)顯示，今年第一季度，美國雇主公布了 110 萬個科技工作崗位，同比增長 43%。但薪酬方案的結(jié)構(gòu)可能會發(fā)生變化。
薪酬基準(zhǔn)初創(chuàng)公司 OpenComp 的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官 Thanh Nguyen 表示，對于初創(chuàng)企業(yè)和規(guī)模較小的公司來說，由于它們希望在困難時期節(jié)省資金，預(yù)計員工薪酬中股權(quán)獎勵將會增加，而現(xiàn)金占比將會減少。
Thanh Nguyen 說，直到最近，初創(chuàng)企業(yè)還愿意多支付 15% 到 30% 的薪酬來吸引人才，但它們現(xiàn)在開始專注于保留現(xiàn)金，特別是上一輪融資已經(jīng)過去六個多月的情況下。
他補(bǔ)充稱：“我們現(xiàn)在開始看到，處于早期階段的公司在招聘方面的現(xiàn)金投入不再那么積極，但卻更愿意提供股權(quán)獎勵，因為減緩當(dāng)前的現(xiàn)金消耗速度非常重要。”
長期以來，現(xiàn)金和股權(quán)獎勵相結(jié)合是科技公司為員工制定薪酬方案的最常見做法，但其結(jié)構(gòu)正在改變。那些在巔峰時期發(fā)行股票以吸引員工的公司現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，這些股票的價值要低得多。
Thanh Nguyen 說：“公司要么會大規(guī)模裁員，要么會出現(xiàn)巨額虧損，因為公司將不得不取消并重新發(fā)行那些資不抵債的股票，或者重新授予這些股票并導(dǎo)致股權(quán)稀釋，以留住人才?！?/p>
今年 5 月，金融科技公司 Brex 聯(lián)合創(chuàng)始人兼聯(lián)合首席執(zhí)行官恩里克?杜布格拉斯（Henrique Dubugras）表示，該公司提出的 2.5 億美元股票回購計劃是一種手段，目的是給員工提供更多流動資金，以幫助他們渡過這場風(fēng)暴。
蘋果、Facebook 母公司 Meta 和谷歌等較大的上市公司也陷入了同樣的困境。Thanh Nguyen 認(rèn)為，這將對這些重量級企業(yè)產(chǎn)生巨大影響，他們在股價飆升時通過股權(quán)獎勵進(jìn)行了大規(guī)模招聘。他表示：“我們將在第三季度財報中開始看到這種情況產(chǎn)生的影響。”
科技公司招聘的持續(xù)強(qiáng)勁勢頭不會消失，但規(guī)模可能會縮小。安永首席技術(shù)官尼古拉?莫里尼?比安齊諾（Nicola Morini Bianzino）表示，擁有人工智能（AI）、數(shù)據(jù)、Web3 和云架構(gòu)技能的人將繼續(xù)尋找機(jī)會，并將被描述為能夠帶領(lǐng)“公司更上一層樓”的人才。
Thanh Nguyen 補(bǔ)充說，擁有這些技能的人“價值很高，將能夠在薪酬方案重要求獲得更多現(xiàn)金和股權(quán)獎勵?！?/p>
技術(shù)多面手更有可能感受到痛苦，比如銷售、運營或營銷方面的人員。Thanh Nguyen 說：“隨著人才流動，薪酬水平全面上調(diào)了 10% 至 15%。而在經(jīng)濟(jì)衰退時期，勞動力成本將開始企穩(wěn)，人們將更有可能在目前崗位上待更長時間。經(jīng)濟(jì)衰退已經(jīng)成為關(guān)鍵因素，它將對人們的去留產(chǎn)生巨大影響。”
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