「 你看到了太多大廠(chǎng)員工“被畢業(yè)”的新聞，但沒(méi)看到很多大廠(chǎng)也在使勁招人。」
去年下半年開(kāi)始，曾有不少媒體報(bào)道了“曬互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)工牌”的新聞，一時(shí)間成了不少職場(chǎng)新人彰顯優(yōu)越感的新世相。更有非大廠(chǎng)員工在電商平臺(tái)上購(gòu)買(mǎi)大廠(chǎng)工牌，只為滿(mǎn)足自己的那一絲虛榮心。
然而一年后，部分曾經(jīng)高調(diào)曬出大廠(chǎng)工牌的職場(chǎng)人士，或受困于大廠(chǎng)“優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)”的原因，紛紛光榮“畢業(yè)”了。一時(shí)間，在求職圈子中，“大廠(chǎng)工牌不值錢(qián)、互聯(lián)網(wǎng)光環(huán)消退”等話(huà)題再度引發(fā)熱議。
不過(guò)，除了光榮的“畢業(yè)生”之外，一部分在互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)里站穩(wěn)腳跟的職場(chǎng)人員，漸漸開(kāi)辟出一條新的創(chuàng)收路 —— 內(nèi)推。以自己的職場(chǎng)信譽(yù)作背書(shū)，向所在大廠(chǎng)推薦新的人才。
據(jù)《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》報(bào)道，互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)在經(jīng)歷了一系列“優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)”之后，陸續(xù)恢復(fù)了人才內(nèi)推機(jī)制。大廠(chǎng)內(nèi)推通道的開(kāi)通，也為一部分人利用內(nèi)推機(jī)制“創(chuàng)收”，奠定了基礎(chǔ)。
有知情人士透露，有的大廠(chǎng)員工靠?jī)?nèi)推，每月賺到手的甚至超過(guò)工資。有的人更將分內(nèi)工作當(dāng)副業(yè)，做內(nèi)推才是賺錢(qián)的主業(yè)。那么，如此怪誕的現(xiàn)象究竟是如何形成的？其背后凸顯出了哪些職場(chǎng)痛點(diǎn)？
01 幾元就能買(mǎi)到大廠(chǎng)“人脈”？
內(nèi)推，在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)都被求職者視為一種捷徑。盡管通過(guò)內(nèi)推并不能保證求職者 100% 入職，但相比普通的平臺(tái)社招、獵頭招聘，其成功的幾率似乎總要高上幾分。
因此，許多求職者對(duì)互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)內(nèi)推趨之若鶩。當(dāng)然，想要獲得內(nèi)推機(jī)會(huì)，求職者需要認(rèn)識(shí)互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)里的（資深）員工，其人脈圈子一定要廣。顯然，僅這一條已經(jīng)難倒不少憧憬大廠(chǎng)生活的新人。
如果有人突然告訴你，只需要花上幾塊錢(qián)，便能認(rèn)識(shí)一位來(lái)自 BATZ 等大廠(chǎng)的員工，獲得一個(gè)內(nèi)推機(jī)會(huì)，你是否會(huì)心動(dòng)？
有網(wǎng)友告訴懂懂筆記，目前在國(guó)內(nèi)主流的電商平臺(tái)上，大廠(chǎng)員工的“關(guān)系”都可以花錢(qián)買(mǎi)到，至于內(nèi)推機(jī)會(huì)，自然也是給錢(qián)就能搞定。為了驗(yàn)證該網(wǎng)友的說(shuō)法，懂懂筆記在二手電商平臺(tái)“閑魚(yú)”上搜索了“內(nèi)推”一詞。
搜索結(jié)果顯示 —— 的確有不少自稱(chēng)“大廠(chǎng)員工”的賬號(hào)，兜售所謂內(nèi)推資格，而“買(mǎi)關(guān)系”的價(jià)格，有幾元、幾十元，甚至上百元不等。一位閑魚(yú)商家透露，自家的內(nèi)推機(jī)會(huì)標(biāo)價(jià)不同，提供的服務(wù)也不同。
“現(xiàn)在像 A 廠(chǎng)、Z 廠(chǎng)等互聯(lián)網(wǎng)大公司，內(nèi)推資格很受求職者歡迎，賣(mài)得最火?！鄙碳腋嬖V懂懂筆記，自己是 A 廠(chǎng)的正式員工，但因?yàn)橹霸诓煌拇髲S(chǎng)工作過(guò)，因此像 Z、B、JD 等大廠(chǎng)的內(nèi)推，也有前同事可以幫忙實(shí)現(xiàn)。
至于售價(jià)幾元錢(qián)的，求職者所能買(mǎi)到的往往只是一次內(nèi)推資格、一個(gè)內(nèi)推碼。換句話(huà)說(shuō)，員工只是負(fù)責(zé)將求職者簡(jiǎn)歷，以?xún)?nèi)推的名義發(fā)送給大廠(chǎng)的人資部門(mén)，至于是否約見(jiàn)面試、能否通過(guò)，賣(mài)家并不保證。
“我做一次內(nèi)推，收你 39 塊。貴自然有貴的道理，雖然不敢保證 100% 成功，但是絕對(duì)能提高你面試的成功率，任何流程上的問(wèn)題，我肯定也是有問(wèn)必答。”對(duì)方表示，較貴的內(nèi)推“套餐”往往包含了一系列培訓(xùn)。
至于培訓(xùn)內(nèi)容，則是提高面試成功率的關(guān)鍵，其中有公司背景的介紹、業(yè)務(wù)部門(mén)具體資料、崗位技能喜好、如何有針對(duì)性地回答面試官關(guān)注的問(wèn)題等等，“你可以理解為作弊，但有一定準(zhǔn)備、了解后再去參加面試，通過(guò)率肯定更高?！?/strong>
至于收費(fèi)上百元的內(nèi)推賬號(hào)，賣(mài)家甚至承諾會(huì)根據(jù)大廠(chǎng)需求，給求職者進(jìn)行職場(chǎng)規(guī)劃，進(jìn)一步提高內(nèi)推面試成功率。
懂懂筆記在閑魚(yú)“內(nèi)推”一詞的搜索結(jié)果下，發(fā)現(xiàn)排名第一位、自稱(chēng)能內(nèi)推 Z 廠(chǎng)的賬號(hào)，已有 200 余人咨詢(xún)，可見(jiàn)需求之大。
只不過(guò)，按平均 15 元一次的內(nèi)推資格計(jì)算，一名內(nèi)部員工即便推薦 100 名求職者，收益也只有 1500 元，何來(lái)“堪比工資”一說(shuō)呢？
有大廠(chǎng)員工私下向懂懂筆記透露，在網(wǎng)上兜售內(nèi)推資格的錢(qián)，只是收益的冰山一角，里面的玩法還有很多門(mén)道。
原來(lái)，“幾元內(nèi)推”是醉翁之意不在酒。
02 大廠(chǎng)與員工各取所需？
“要是公司不給內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)，誰(shuí)會(huì)沒(méi)事張羅這攤子事兒？”
研究生畢業(yè)的李椿（化名），目前是國(guó)內(nèi)一家互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)深圳分公司的正式員工。由于公司開(kāi)放了內(nèi)推通道，同時(shí)給予推薦人豐厚的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)，畢業(yè)已一年的她也開(kāi)始張羅著應(yīng)屆師弟、師妹來(lái)應(yīng)聘了。
李椿告訴懂懂筆記，公司內(nèi)部的激勵(lì)機(jī)制是：內(nèi)推一名三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員入職，推薦人可以獲得 1000~2000 元的獎(jiǎng)勵(lì)；推薦三年經(jīng)驗(yàn)以下的新人、應(yīng)屆生入職，內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)也有 500~800 元不等，會(huì)視被推薦人的學(xué)歷、崗位上下浮動(dòng)。
“可惜，我也才工作一年半，身邊的人脈大都是老同學(xué)，新認(rèn)識(shí)的師弟和師妹?！奔幢闳绱?，僅今年 5、6 月應(yīng)屆生實(shí)習(xí)季節(jié)，她已經(jīng)成功推薦了 11 位新人簽約入職，待 7、8 月應(yīng)屆生陸續(xù)入職實(shí)習(xí)之后，便可在工資中兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。
一般來(lái)說(shuō)，大廠(chǎng)內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)分兩次發(fā)放給推薦人，被推薦人簽約發(fā)放 50%，轉(zhuǎn)正之后再發(fā) 50%。因此，初步估計(jì)李椿 7 月份的“獎(jiǎng)金”，大概會(huì)有 3500~4000 元，“這已經(jīng)是基本工資的一半了，感覺(jué)獎(jiǎng)勵(lì)還不錯(cuò)?！?/p>
她同時(shí)透露，相比起在其它大廠(chǎng)工作的同學(xué)，自家公司的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)并不算高。據(jù)悉，北京、上海部分互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)內(nèi)推的獎(jiǎng)勵(lì)最高可達(dá)幾千元，甚至“到面”即得幾百。因此，有些人脈很廣的員工，每月僅內(nèi)推的獎(jiǎng)勵(lì)就已經(jīng)是上萬(wàn)元。
從近日網(wǎng)傳的一張某電商大廠(chǎng)內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)圖可以看到，根據(jù)被推薦人入職崗位級(jí)別不同，推薦人可以獲得 3000~15000 元的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)?？梢?jiàn)，大廠(chǎng)開(kāi)出的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)金額，可比在閑魚(yú)上兜售內(nèi)推資格的賺得更多。
既然如此，某魚(yú)、某寶上為何還出現(xiàn)大廠(chǎng)員工在網(wǎng)上兜售內(nèi)推資格呢？
李椿告訴懂懂筆記，一些大廠(chǎng)員工之所以公開(kāi)兜售內(nèi)推資格，只因?yàn)樯磉呏档猛扑]、成功率較高的人脈，已經(jīng)消耗殆盡。
“要知道，我推薦了將近 100 位師弟、師妹，幾乎將整個(gè)專(zhuān)業(yè)的人才簡(jiǎn)歷，都發(fā)給公司了，但最后成功通過(guò)面試簽約、即將入職的新人，僅僅只有 11 個(gè)，這么個(gè)淘汰率，身邊的熟人很快就用光了?！?/strong>
為了及時(shí)“填充”內(nèi)推對(duì)象，大廠(chǎng)員工們便想到了在電商平臺(tái)上招攬陌生新人。畢竟，借兜售內(nèi)推資格、培訓(xùn)的名義大量收集簡(jiǎn)歷，再打包發(fā)給公司大浪去淘沙，任何一個(gè)機(jī)會(huì)都有可能讓自己獲得豐厚的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)，怎么算都不會(huì)虧。
可見(jiàn)，盡管互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)開(kāi)出了可觀的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)，但推薦人想依靠?jī)?nèi)推賺錢(qián)，其實(shí)也不是一件容易的事。
有資深 HR 告訴懂懂筆記，如今的大廠(chǎng)紛紛發(fā)動(dòng)員工做內(nèi)推，更類(lèi)似于保險(xiǎn)公司發(fā)動(dòng)業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)化家人和朋友去買(mǎi)保險(xiǎn)。
一旦員工人脈消耗完，再想得到獎(jiǎng)勵(lì)就只能另辟蹊徑，甚至耗費(fèi)大量精力，給公司篩選挖掘新的人才。因此，內(nèi)推也可以說(shuō)是將大量簡(jiǎn)歷篩選、崗位匹配所需的時(shí)間成本，轉(zhuǎn)嫁給了員工，招聘的成本也更低。
03“鍍金”需求催生內(nèi)推生意經(jīng)
需求創(chuàng)造市場(chǎng)。
內(nèi)推機(jī)制，并不能保證求職者 100%“攀上”互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)的“高枝”，但在一定程度上提高了面試通過(guò)幾率。
也正因?yàn)槿绱?，大量?yīng)屆生、工作經(jīng)驗(yàn)略淺的求職者，都對(duì)內(nèi)推機(jī)會(huì)趨之若鶩，也愿意為此“付費(fèi)”。
今年金三銀四期間，獵聘網(wǎng)發(fā)布了《2022 金三銀四互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)吸引力洞察》。報(bào)告顯示，今年 3~4 月份應(yīng)屆生投遞互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)的人數(shù)增長(zhǎng)近 20%。由此可見(jiàn)，大廠(chǎng)的吸引力只增不減，不少應(yīng)屆生都傾向于到大廠(chǎng)“鍍金”。
除此之外，有大廠(chǎng) HR 告訴懂懂筆記：不少擁有三、四年工作經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)中層管理員工，如今也傾向于到互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)“重造”一番，甘愿重新成為一名大廠(chǎng)基層員工。應(yīng)該說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)的光環(huán)猶在。
“很多在校招時(shí)被淘汰的應(yīng)屆畢業(yè)生，也會(huì)通過(guò)內(nèi)推的方式再度嘗試面試?！蹦郴ヂ?lián)網(wǎng)大廠(chǎng)的 HR 李睿（化名）表示，對(duì)于應(yīng)屆生而言，一畢業(yè)就進(jìn)入主流互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)工作，起跑線(xiàn)肯定要比進(jìn)入普通私企的應(yīng)屆畢業(yè)生高很多。
而在“考公”難度逐漸上升的背景下，許多應(yīng)屆畢業(yè)生都青睞于擠進(jìn)大廠(chǎng)，讓自己簡(jiǎn)歷的“含金量”變得更高。
李睿指出，不少應(yīng)屆生在大廠(chǎng)干一、兩年之后，一旦跳槽到其它私營(yíng)企業(yè)，大多會(huì)成為中層管理人員。
也因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)大廠(chǎng)“畢業(yè)”的職場(chǎng)人士通常有更好的發(fā)展機(jī)遇，所有不少有一定工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，也想擠進(jìn)大廠(chǎng)，嘗試獲取強(qiáng)大的人脈圈，為自己日后的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)鋪路。
“即便互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)工作壓力大，但仍有不少年輕人削尖腦袋都想通過(guò)內(nèi)推方式進(jìn)來(lái)?！?/strong>李睿坦言，擁有大廠(chǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)，求職者往往可以在日后求職時(shí)抵消“雙非”本科造成的消極影響，是堪比學(xué)歷深造的一個(gè)“加分項(xiàng)”。
結(jié)束語(yǔ)
求職者為了能進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)，自然想抓住一切機(jī)會(huì)，也就肯為網(wǎng)上兜售的所謂內(nèi)推機(jī)會(huì)買(mǎi)單。這也從另一個(gè)維度讓互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)的內(nèi)推成為一門(mén)新生意。更何況，大廠(chǎng)內(nèi)推資格的交易中，各方都是贏家，大廠(chǎng)自然也不會(huì)干涉其員工運(yùn)作內(nèi)推資源。
有網(wǎng)友說(shuō)，不管是否花錢(qián)買(mǎi)機(jī)會(huì)，內(nèi)推始終有“走后門(mén)”、作弊的既視感。但也有網(wǎng)友認(rèn)為，大廠(chǎng)內(nèi)推機(jī)制、員工兜售內(nèi)推資格，在一定程度讓普通人求職變得更公平，從而讓大廠(chǎng)就業(yè)機(jī)會(huì)不再變得遙不可及。
這事兒聽(tīng)上去似乎還真有點(diǎn)兒道理，但仔細(xì)琢磨總覺(jué)得哪里不對(duì)勁兒。
本文來(lái)自微信公眾號(hào)：懂懂筆記 （ID：dongdong_note），撰文 ：神樂(lè) 編輯：秦言
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