北京時(shí)間 10 月 12 日早間消息，據(jù)報(bào)道，當(dāng)?shù)貢r(shí)間周二，美國(guó)勞工部發(fā)布了一個(gè)擬議的新政策（對(duì)社會(huì)征求意見建議），有關(guān)零工經(jīng)濟(jì)從業(yè)者。按照這一新政策，未來美國(guó)政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)和法庭將有可能把零工經(jīng)濟(jì)從業(yè)者定義為員工，而不是目前的獨(dú)立外包工。
所謂的零工經(jīng)濟(jì)，包括了一些包括 Uber、Lyft、Instacart、DoorDash 在內(nèi)的網(wǎng)約車、餐飲外賣、跑腿代購(gòu)等公司。這些企業(yè)依靠基于合約的靈活用工，按照員工自己方便的時(shí)間來完成工作量。媒體指出，如果上述美國(guó)勞工部的擬議政策正式落地，將給所有的零工經(jīng)濟(jì)公司增加運(yùn)營(yíng)成本。
受到這一消息影響，周二，美國(guó)最大的兩家網(wǎng)約車公司中，Lyft 股價(jià)暴跌了 12%，Uber 則暴跌 10.4%。餐飲外賣公司 Doordash 則大跌 6%。
零工經(jīng)濟(jì)下，從業(yè)者的身份界定和福利待遇引發(fā)了長(zhǎng)期爭(zhēng)議。這些企業(yè)表示，時(shí)間靈活的工作方式對(duì)于外包工來說十分方便，獨(dú)立外包工的身份也才能夠讓零工經(jīng)濟(jì)獲得發(fā)展，況且一些民意調(diào)查也表明，從業(yè)者本身也歡迎零工經(jīng)濟(jì)的就業(yè)模式。
不過，大量的勞工權(quán)益組織和專家則予以反駁。他們指出，零工經(jīng)濟(jì)采取獨(dú)立外包工的用工模式，可以降低成本，而且可以削減普通員工所需的福利待遇和權(quán)力，比如醫(yī)保福利、加班工資，以及組建工會(huì)等。
2020 年，美國(guó)加州通過了一項(xiàng)新法律，要求所有企業(yè)把獨(dú)立合同制外包工定義為雇員，不過同一年加州又通過了另外一項(xiàng)法案，讓基于手機(jī)軟件運(yùn)營(yíng)的網(wǎng)約車、餐飲外賣公司排除在新法律之外。
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